區(qū)委人才工作領導小組2018年第一次會議主持詞

目錄/提綱：……
一是組織更加完備
二是政策更加優(yōu)化
三是成果更加豐碩
一是組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能
二是人才工作領導小組成員單位要履行好具體責任
三是各引才用才平臺要落實好主體責任
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區(qū)委人才工作領導小組2018年第一次會議主持詞

同志們：
今天我們召開區(qū)委人才工作領導小組2018年第一次會議，主要任務是貫徹落實區(qū)委關于人才工作的總體部署，夯實全區(qū)科技創(chuàng)新暨人才大會的前期基礎性工作，進一步明確責任，凝聚力量，動員全區(qū)上下充分認識人才工作的極端重要性，進一步加強和改進人才工作。今天會議主要有3項議程。下面逐項進行。
下面進行第一項議程，請==同志宣讀《關于調整==區(qū)委人才工作領導小組成員的通知》（赤紅人組發(fā)〔2018〕1號）。
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下面進行第二項議程，討論《中共赤峰市==區(qū)委人才工作領導小組關于表彰人才工作先進單位的決定（草案）
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略455字，正式會員可完整閱讀）……　
于深化人才發(fā)展_機制改革實施方案》，凝聚了工作合力。二是政策更加優(yōu)化。2017年確立“65496”人才工程總體思路，搭建總體構架，深化了_機制改革。出臺《鼓勵企業(yè)引進人才暫行辦法》，區(qū)里拿出==萬元人才獎勵資金，對高層次人才進行扶持，已為泰領醫(yī)藥5名海歸博士研發(fā)團隊提供資助。三是成果更加豐碩。建立“人才項目庫”，入選國家“萬人計劃”1人，自治區(qū)“草原英才”團隊11個，院士工作站1個，高層次人才基地4個，“草原英才”10人，市級以上人才項目增加到28個，累計申報爭取“草原英才”資金560萬元。
在看到成績的同時，我們有些方面做的還不盡如人意，拿咱們領導小組成員方面來講：一些部門對人才工作的重視只是停留在口頭上，沒有真正履行職責，未能主動研究具有吸引力的人才優(yōu)惠政策。一些部門一把手抓“第一資源”的意識不強，認識不足，措施不力，對于領導小組下達的工作落實不到位。去年，區(qū)委提出了==人才工程，但是個別單位到現(xiàn)在沒有具體的抓手，沒有明確的推進措施。區(qū)委組織部、區(qū)科協(xié)要求各單位報送專家?guī)烊霂烊藛T名單，到現(xiàn)在僅有103人，有的單位報送名單為“零”。這些問題，都需要我們引起重視，重點加以解決。
人才工作是一項系統(tǒng)性、全局性的工作，需要上下聯(lián)動、齊抓共管。按照上級要求，今年要把人才工作納入各級領導班子和領導干部年度目標考核，把人才工作情況作為評價班子和干部的重要依據(jù)。這就要求我們明晰主體責任、強化任務落實、嚴格考核獎懲，搞好壓力傳遞，集聚方方面面的力量共同推動我區(qū)人才工作上臺階、上水平。一是組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能。要做好溝通協(xié)調和宏觀指導工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，積極做好協(xié)調服務，為各部門單位開展工作創(chuàng)造良好條件。要及時掌握各部門、各單位的工作進展，發(fā)揮好服務協(xié)調、督促引導作用。二是人才工作領導小組成員單位要履行好具體責任。“黨管人才”體現(xiàn)在區(qū)委統(tǒng)攬全局、組織部牽頭抓總上，更要體現(xiàn)在各部門各園區(qū)各司其職、齊抓共管上。各成員單位在全區(qū)人才工作大格局中都有著明確的職能分工，可能有的承擔的任務重一些，有的任務分工少一些，但無論任務多少，都事關全區(qū)人才工作大局，責任同樣重大。希望大家都要站在全局高度看待自己的工作，牢固樹立“抓好人才工作是本職，不抓人才工作是失職，抓不好人才工作是不稱職”的思想，強化責任擔當，積極主動地做好份內的工作。三是各引 ……（未完，全文共2008字，當前僅顯示1276字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委人才工作領導小組2018年第一次會議主持詞》）