縣法院關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、隊(duì)伍建設(shè)工作具體措施
（一）加強(qiáng)思想政治教育，確保公正廉潔司法
一是大力推進(jìn)法院文化建設(shè)
二是堅(jiān)定干警理想信念
三是開展經(jīng)常性反腐倡廉教育
（二）加強(qiáng)司法能力建設(shè)，提升審判質(zhì)量效率
一是優(yōu)化法官梯次搭配，著力推進(jìn)法官年齡結(jié)構(gòu)由偏老向漸新轉(zhuǎn)變
二是以教育為抓手，轉(zhuǎn)變干警知識(shí)結(jié)構(gòu)
三是強(qiáng)化司法技能培養(yǎng)，著力推進(jìn)法官能力結(jié)構(gòu)由理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)變
（三）積極營造三個(gè)氛圍，不斷增強(qiáng)法院活力
一是以爭先創(chuàng)優(yōu)為載體，營造積極進(jìn)取的氛圍
二是以制度管理為抓手，營造規(guī)范有序的氛圍
三是以從優(yōu)待警為契機(jī)，營造愛院如家的氛圍
二、當(dāng)前存在的問題
1、人員來源廣，素質(zhì)參差不齊
2、法官政治、經(jīng)濟(jì)待遇沒完全落實(shí)
3、基層法官考評機(jī)制不科學(xué)
4、司法能力不足的矛盾仍然突出
四、存在這些問題的原因
一是法官自身的原因
二是監(jiān)督制約機(jī)制不健全
三是法官職級待遇偏低，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重
四是社會(huì)不良風(fēng)氣的影響
……
縣人民法院關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告

近年來，我院在縣委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督下，牢牢把握司法為民公正司法工作主線，忠實(shí)履行審判職能，狠抓法官隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)司法作風(fēng)，各項(xiàng)工作均取得新進(jìn)展。201*年至201*年，我院審判績效綜合考評連續(xù)三年在全市排名第一；201*年，被市中院記集體三等功；201*年，被最高人民法院授予“**”榮譽(yù)稱號；此外，還有**個(gè)部門和**名個(gè)人獲得上級表彰。
一、隊(duì)伍建設(shè)工作具體措施
（一）加強(qiáng)思想政治教育，確保公正廉潔司法
一是大力推進(jìn)法院文化建設(shè)。每年初開展集中教育和紀(jì)律作風(fēng)整訓(xùn)，通過舉辦“當(dāng)法官好、當(dāng)好法官”、“公正廉潔執(zhí)法”等演講比賽，教育法官深刻認(rèn)識(shí)司法的生命在公正，引導(dǎo)法官自覺做司法公正的守護(hù)者。去年動(dòng)員干警撰寫和收集反映法院文化的名言警句**多條，在*個(gè)辦公樓層建成法院文化走廊，使干警受到潛移默化的教育。二是堅(jiān)定干警理想信念。先后組織開展“喜迎十九大、爭創(chuàng)新業(yè)績”、“正風(fēng)肅紀(jì)、爭做好干警”、“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)，使干警真正從思想上搞清楚“為誰掌權(quán)、為誰服務(wù)、
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略727字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
高校專家、教授來院進(jìn)行專題講座。同時(shí)，結(jié)合典型案例安排院領(lǐng)導(dǎo)、庭長和資深法官開展以會(huì)代訓(xùn)，進(jìn)行討論交流。五年來共有**名干警通過國家司法考試。三是強(qiáng)化司法技能培養(yǎng)，著力推進(jìn)法官能力結(jié)構(gòu)由理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)變。一方面通過庭審規(guī)范競賽，提高庭審駕馭能力和庭審規(guī)范化水平，另一方面鼓勵(lì)和支持法官在辦案實(shí)踐中學(xué)會(huì)做群眾工作，提高化解矛盾糾紛的能力和效果。大力提倡法官做好立案調(diào)解、訴前調(diào)解、庭前調(diào)解、行政協(xié)調(diào)、執(zhí)行和解等調(diào)解工作。
（三）積極營造三個(gè)氛圍，不斷增強(qiáng)法院活力
一是以爭先創(chuàng)優(yōu)為載體，營造積極進(jìn)取的氛圍。大力開展“辦案能手”、“調(diào)解能手”等八類優(yōu)秀人員的評選表彰活動(dòng)，形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。確立正確的用人導(dǎo)向，及時(shí)把作風(fēng)正、能力強(qiáng)、口碑好的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位，激勵(lì)干警心無旁騖干事業(yè)、聚精會(huì)神審案件。通過舉辦歌詠大賽、演講比賽、籃球比賽、乒乓球比賽，培養(yǎng)了干警進(jìn)取精神。二是以制度管理為抓手，營造規(guī)范有序的氛圍。近年來進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，制作了《**縣人民法院規(guī)章制度匯編》，使法院的人事管理、財(cái)務(wù)管理、物資管理做到事事有規(guī)范、人人有遵循。完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確工作職責(zé)，實(shí)行年終績效考評，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，不斷推動(dòng)法院工作良性發(fā)展。特別是中央提出改進(jìn)作風(fēng)八項(xiàng)規(guī)定后，我院重新修訂了一系列規(guī)章制度，大力推進(jìn)警車管理改革和財(cái)務(wù)制度改革，去年各項(xiàng)公務(wù)開支同比去年下降了約**%。三是以從優(yōu)待警為契機(jī)，營造愛院如家的氛圍。多次向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門匯報(bào)、溝通，爭取縣委支持，解決干警職級待遇。加大資金投入，改善干警工作條件。投入資金對辦公區(qū)進(jìn)行了改造，每間辦公室均安裝了空調(diào)，每位干警均配備了電腦；增加了公務(wù)用車。積極創(chuàng)造條件，提高干警福利待遇。落實(shí)了干部體檢、休假制度，關(guān)心干警身心健康，建立了老干活動(dòng)中心、乒乓球室，添置了健身器材，適時(shí)組織干警及家屬開展文體活動(dòng)，活躍了機(jī)關(guān)氣氛。為了給審判工作提供一個(gè)安全、高效、便捷的信息化平臺(tái)，我院審判樓整體裝修改造，科技法庭建設(shè)，數(shù)字化審委會(huì)建已全面完成，原有弱電線路改造、強(qiáng)電線路改造、監(jiān)控系統(tǒng)改造。機(jī)房整體改造提上日程。1
二、當(dāng)前存在的問題
基層法院具有法官隊(duì)伍龐大、來源復(fù)雜、素質(zhì)參差不齊、辦案數(shù)量多、直接面對基層群眾等特點(diǎn)，雖然在近年來的隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績，但是，由于_、機(jī)制及當(dāng)前形勢等多方面原因，基層法官隊(duì)伍建設(shè)又有著與經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展、人民群眾要求不相適應(yīng)的方面。
1、人員來源廣，素質(zhì)參差不齊。
從基層法官隊(duì)伍的人員構(gòu)成情況看，有部隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人，有向社會(huì)招干青年，有法律院校或其它院校畢業(yè)生，也有選調(diào)生等其他原因進(jìn)入的；從專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)局面看，通過自修、函授或其它方式自學(xué)取得學(xué)歷文憑的居多，真正法律科班畢業(yè)者少，法官隊(duì)伍“職業(yè)化”還有很長的路要走。如筆者所在法院現(xiàn)在崗的**人中，從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍安置的**人，占13.3%；向社會(huì)招干的**人，占20%；大專院校畢業(yè)分配的**人，占15.5%；其他行業(yè)調(diào)入的**人，占37.8%。在現(xiàn)有的**人中，大專以下學(xué)歷**人，占11.1%；通過業(yè)大或自修取得本科以上學(xué)歷文憑的**人，占62.2%；正式法律專業(yè)科班出生的僅**人，占24.4%。由于人員來自各個(gè)方面，素質(zhì)參差不齊，基層法官整體素質(zhì)不適應(yīng)新形勢需要的矛盾比較突出。
2、法官政治、經(jīng)濟(jì)待遇沒完全落實(shí)。
法官職業(yè)素質(zhì)要求高，任職條件要求嚴(yán)，但工資福利及職務(wù)保障卻實(shí)行與公務(wù)員統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，高要求與低保障形成的矛盾十分突出，造成司法人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在基層法院，法官所享受的工資待遇不要說與其它高薪行業(yè)了，就與公安干警的待遇相比，人均工資相差數(shù)百元。與此同時(shí)，基層法官的職級待遇落實(shí)難。在黨、政機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，一般只要工作三、四年，即可解決副科乃至正科待遇�；� ……（未完，全文共4042字，當(dāng)前僅顯示2041字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣法院關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)工作的調(diào)研報(bào)告》）