公司關于黨建重點任務落實情況和選人用人工作的情況報告

目錄/提綱：……
一、黨建重點任務落實情況
（一）黨建工作_不斷完善
（二）黨組織建設逐步健全
1、我司建立健全“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施機制
2、“三會一課”制度基本落實
4、全面推行基層黨組織書記黨建雙向述職評議制度
5、黨組織按期按程序進行了換屆改選
（三）黨務工作力量進一步加強
（四）黨建工作責任制實施細則基本落實
二、選人用人工作情況
（一）選人用人符合原則標準
（二）選人用人制度逐步完善
（三）選拔干部程序符合規(guī)定
（四）工作紀實真實完整
（五）積極落實整改意見
三、存在的問題
（一）發(fā)展黨員工作重視不夠
（二）重業(yè)務輕黨建的思想還一定程度存在
（三）黨員先鋒意識“淡化”
四、下一步黨建工作的措施
（一）重視和加強發(fā)展黨員工作
（二）加強教育，強化黨建與業(yè)務并重的思想，擺正黨建與業(yè)務的關系
（三）進一步加強基層黨支部建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用
……
**有限公司關于黨建重點任務落實情況和選人用人工作的情況報告

中國**總公司：
根據《關于開展中鹽企業(yè)黨建重點任務落實情況和選人用人工作專項督查的通知》（**黨辦發(fā)〔2017〕63號）的要求，我司高度重視，積極行動，立即對我司黨的十八大特別是全國國有企業(yè)黨的建設工作會議以來，黨建重點任務落實情況和選人用人工作情況，開展一次全面監(jiān)督檢查�，F將檢查的情況報告如下：
一、黨建重點任務落實情況
今年以來，我司黨建工作在總公司的正確領導下，按照相關部署和要求，不斷完善黨建工作_，逐步健全黨的組織，加強黨務工作力量，嚴格貫徹落實黨建工作責任制，有力地提升了我司黨建工作水平。
（一）黨建工作_不斷完善。我司深入學習習近平總書記關于全國國有企業(yè)黨的建設工作會議的講話精神，不斷完善公司黨建工作_，努力把加強黨的領導和完善公司治理有機統(tǒng)一起來。首先是在制度和實施層面，嚴格貫徹落實國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，全面落實黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程序要求，增強條列意識，規(guī)范黨總支委工作，糾正以黨政聯席會議代替黨總支委會的做法，發(fā)揮了公司黨組織的領導核心和政治核心作用。其次是我司在今年5月25日把黨建工作總體要求
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推行基層黨組織書記黨建雙向述職評議制度。一是向上述職，基層黨支部書記向公司黨總支做黨建專項述職，全面總結工作，認真查找問題，深刻剖析原因，明確整改方向及措施，公司黨總支書記對基層黨支部書記抓基層黨建工作情況逐一點評，指出存在的問題，提出整改意見和要求；二是向下述職，基層黨支部書記向所屬基層組織負責人、全體黨員和群眾代表述職，與會人員對述職人履行基層黨建責任情況進行當場提問，填寫《民主評議測評表》，進行現場點評、測評。在建立健全黨建述職評議制度過程中，我司形成 “述評考用”人事工作機制，提出“凡用必述（職）”、“凡提必考”，堅持個人述職，黨內評價，能力考核三大考核要求，選拔對黨忠誠、德才兼?zhèn)洹Ⅻh群滿意的人才充實到公司領導干部崗位。
5、黨組織按期按程序進行了換屆改選。公司機關本部黨小組及下屬各單位黨組織與**公司各級黨組織，在今年8月中旬前，陸續(xù)完成了各級黨組織換屆改選工作，并選舉產生紀檢委員，開展紀檢工作。
（三）黨務工作力量進一步加強。我司雖因黨員人數少沒有設立專門的黨務工作機構，但根據**公司黨組要求，將**黨建工作納入管理范圍，做到同研究同部署同檢查同考核，黨務工作有專人辦理，黨建工作嚴抓不懈。按照要求，我司由是中共黨員的辦公室人員兼任黨務干部，黨務干部待遇實現同職級、同待遇。今年以來我司多措并舉提高黨務工作水平，一方面安排基層黨務干部參加當地上級黨委及公司組織的黨建業(yè)務培訓課，另一方面鼓勵黨務干部加強自身黨的理論知識學習，提升黨務工作水平，基層黨務力量有了進一步的增強。積極落實黨建工作經費相關要求，按照上年度職工工資總額的1%安排繳納黨費，納入企業(yè)管理費用。
（四）黨建工作責任制實施細則基本落實。
今年以來，我司黨總支嚴格按照《中國**總公司黨建工作責任制實施細則》（**黨發(fā)組織〔2017〕22號）的要求履行企業(yè)黨建工作責任，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨，落實黨建工作責任制。堅持黨管干部，黨管人才原則，逐步建立健全適合市場競爭的選人用人機制；落實黨風廉政建設主體責任，配齊加強黨（總）支部紀檢委員，支持開展紀檢監(jiān)察工作，不斷完善企業(yè)內控制度，加快構建企業(yè)不敢腐不能腐不想腐的長效機制；加強作風建設，嚴密排查整治違規(guī)購買消費高檔白酒、操辦“升學宴”“謝師宴”等問題，落實八項規(guī)定鞏固“反四風”工作成果；研究部署思想政治工作，“兩學一做”“三會一課”“三嚴三實”等學習教育常態(tài)化制度化；領導和指導工會工作，支持職工代表大會開展工作，切實維護職工合法權益；根據企業(yè)實際建立健全黨建工作責任制監(jiān)督檢查考核機制，實施黨建工作責任落實情況報告制度，下屬單位黨支部每季度向公司黨總支報告黨建工作落實情況。
二、選人用人工作情況
近年來我司按照總公司對選人用人工作的新精神新要求，不斷完善相關制度規(guī)定，堅持黨管干部原則，履行相應主體責任，確保選拔程序合法合規(guī)，積極落實整改意見。
（一）選人用人符合原則標準。我司將黨建工作總體要求納入公司章程，在公司經營管理中堅持黨管干部，黨管人才原則，嚴格落實黨總支選人用人主體責任、黨總支書記第一責任人責任、組織人事部門直接責任，將黨總支研究討論人事問題設置在公司董事會、經理層決策程序之前，確保黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。在公司全面推行的“述評考用”機制中堅持個人述職，黨內評價，黨群滿意三要求，真正把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔” 作為選拔任用干部的標準，把真正適合的人選拔到公司的各個領導崗位。
（二）選人用人制度逐步完善。根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》、《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等干部選拔相關文件的精神要求，我司及時對有關選人用人制度規(guī)定進行了修訂完善，修改制定了《**有限公司崗位管理辦法》、《**有限公司人事管理規(guī)定》等制度，逐步完善并形成我司選人用人制度體系。在考評選拔干部期間，公司黨總支派出監(jiān)督小組赴各部門、各下屬單位監(jiān)督檢查公司選人用人制度的執(zhí)行落實情況。
（三）選拔干部程序符合規(guī)定。我司在干部選拔任用工作動議中，嚴控職數，明確選拔任用職位的條件、范圍、方式和程序；按法定程序提名產生提任人選和民主推薦人員，推薦人員對提任人選進行會議推薦、個別談話推薦；黨總支對提任人選進行考察，開展嚴格的 ……（未完，全文共4588字，當前僅顯示2317字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司關于黨建重點任務落實情況和選人用人工作的情況報告》）