礦黨委書記2017年度述責述廉報告
2017年,作為潘一礦黨委書記,本人嚴格對照集團公司黨委工作要求,帶頭履行好
黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責任和第一責任人職責,堅持管業(yè)務(wù)、帶隊伍、正風(fēng)氣,堅決維護制度和紀律的嚴肅性、權(quán)威性和剛性,不斷把礦井黨風(fēng)廉政建設(shè)推向縱深,F(xiàn)將落實“兩個責任”情況報告如下:
一、積極履行領(lǐng)導(dǎo)責任
作為黨委書記,本人認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責任人職責,堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與黨建
思想政治工作一同謀劃、一同部署,加快推動權(quán)力運行監(jiān)督與制約體系建設(shè),深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。出臺《關(guān)于分解落實2017年礦井黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的通知》、《關(guān)于規(guī)范礦中層管理人員婚喪喜慶事宜暫行規(guī)定的通知》、《關(guān)于加強基層紀檢委員隊伍建設(shè)的意見》,緊盯重點任務(wù),落實工作要求,扎緊制度籠子,規(guī)范權(quán)力
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一做”學(xué)習(xí)教育專題討論會、單獨談話會,班子成員圍繞“講看齊 見行動”、“講重作”、十九大精神等進行專題學(xué)習(xí)討論,督促提醒班子成員落實責任清單上的規(guī)定動作,管好分管范圍內(nèi)廉潔從業(yè)工作,提高了班子成員對全面從嚴治黨的認識。專題
民主生活會上,針對一些苗頭、線索、基層單位和職工反映的意見,班子成員之間開展了誠懇的相互批評,并進行了回應(yīng)表態(tài),碰撞了思想、明確了方向、增進了團結(jié)。與43家基層黨支部簽訂新一輪《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標責任書》,組織黨員重溫
入黨誓詞、開展黨員交流座談、參觀愛國主義教育基地、觀看廉潔警示教育片。嚴肅干部作風(fēng)督察、通報、獎罰制度,把嚴格作風(fēng)、嚴明紀律、嚴格管理要求落到實處,出臺了《關(guān)于加強礦井去產(chǎn)能期間作風(fēng)建設(shè)的意見》,梳理出作風(fēng)建設(shè)40條負面清單,完善干部德的量化考核標準,建立去產(chǎn)能期間干部工作狀況評價機制,對每一名分流安置的干部都按照正規(guī)組織程序出具鑒定報告,送達接收單位黨委,進一步增強了各級管理人員特殊時期的工作責任心,隊伍執(zhí)行力落實力得到進一步提升。今年共開展作風(fēng)督察180余次,發(fā)現(xiàn)各類問題82個,處理責任人102人次,罰款20400元;查處違反兩級黨委1號文問題20起,發(fā)現(xiàn)各類作風(fēng)問題75條,處理責任人89人,處罰1.78萬元。
三、推動履行監(jiān)督責任
一年來,推動紀委積極履行監(jiān)督責任,把紀律和規(guī)矩挺在前面,突出核心職能,聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責,加大違規(guī)違紀行為查處力度,形成了有效震懾。以陳、楊、周案件及集團公司查處的黨員干部違規(guī)違紀案件為反面教材,以集團公司巡察、審計反饋問題整改落實、“三重一大”決策等8個方面違規(guī)行為專項治理等工作為契機,通過召開專題民主生活會等形式,深入對照反思,深入查擺問題,深刻整改提高,促進思想政治上高度警醒、警覺和警戒。按照“有信必問、有案必查、查實必處”的原則,嚴肅查處違反廉潔自律規(guī)定、謀取不正當利益、侵害職工利益、影響干群關(guān)系等違紀問題,對紀委查實的問題責任人絕不姑息縱容、包庇護短,本人沒有出現(xiàn)瞞案不報、壓案不查、干擾辦案的情況。今年黨委會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作4次;紀委共受理信訪件29件,查實11起,分別給予黨紀處分6人,組織處理20人。全年保持了信訪穩(wěn)定形勢平穩(wěn),反映侵害職工利益問題明顯減少,信訪總量繼續(xù)下降。
四、爭做廉潔從業(yè)表率
本人堅決擁護黨中央和集團公司黨委決策部署,增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,任何時候任何情況下都始終與黨中央保持高度一致。帶頭維護、遵守黨章和其他黨內(nèi)法規(guī),筑牢拒腐防變的防線,不碰違法亂紀的紅線;帶頭貫徹落實民主集中制,嚴格執(zhí)行“三重一大”制度,凡是重大事項均召開黨委會,確保權(quán)力始終運行在制度的軌道上;帶頭參加黨內(nèi)組織生活,每月參加支部集中理論學(xué)習(xí);帶頭執(zhí)行請示報告制度,主動報告?zhèn)人重大事項。嚴格遵守“六大紀律”,不搞特殊化,不搞以權(quán)謀私,對親 ……(未完,全文共2420字,當前僅顯示1538字,請閱讀下面提示信息。
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