礦紀委2018年工作報告

目錄/提綱：……
一、健全責任落實機制，增強黨員干部責任意識
二、強化監(jiān)督檢查，促進干部作風轉變
三、堅持把紀律挺在前，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責
四、深化廉潔文化建設，營造風清氣正氛圍
五、融入企業(yè)中心工作，加強效能監(jiān)察工作
六、健全防控制度機制，強化權力公開運行
七、強化紀檢隊伍建設，提升監(jiān)督執(zhí)紀能力
一、嚴肅政治紀律，強化“兩個責任”落實，推動礦黨政各項決策部署認真落實
二、加強思想教育，培育企業(yè)廉潔文化，筑牢黨員干部的思想道德防線
二、強化作風建設，持之以恒正風肅紀，建樹企業(yè)清風正氣
三、加強紀律建設，強化執(zhí)紀問責，把權力關進制度的籠子里
四、融入中心工作，加強效能監(jiān)察，促進企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效
五、嚴明組織紀律，高標準嚴要求，打造一支過硬的紀檢監(jiān)察隊伍
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礦紀委2018年工作報告

第一部分 2017年工作回顧
2017年以來，在集團公司紀委和礦黨政正確領導下，礦紀檢監(jiān)察部門和各支部紀檢委員積極融入企業(yè)中心工作，全面履行黨章賦予的職責，堅持聚焦主責主業(yè)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴格落實“四種形態(tài)”要求，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，求真務實，開拓創(chuàng)新，我礦黨風建設和反腐倡廉工作不斷深入，為實現企業(yè)健康發(fā)展提供了堅強的紀律保障。
一、健全責任落實機制，增強黨員干部責任意識
認真落實冀中能源和峰峰集團公司紀委工作會議工作部署，制定了《大淑村礦2017年黨風建設和反腐倡廉工作重點任務分解》，對黨風廉潔建設各項工作進行了責任分工。制定了基層支部書記、紀檢委員黨風廉潔責任月度報告制度，堅持每月黨支部書記、紀檢委員向礦紀委報告本單位的廉潔教育、談話提醒、發(fā)現苗頭性問題及處理、班隊長任免、工資獎金分配、車間經費使用、干部作風、效能監(jiān)察項目進展以及機關作風情況，進一步明確、規(guī)范和細化了支部書記主體責任和紀檢委員的監(jiān)督責任內容，把紀律作風建設納入管技人員月度工作分析撰寫要求，強化收集檢查和審閱上報，并把檢查結果，納入黨政一體化綜合考核，有力推進了“兩個責任”
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光規(guī)定》、《大淑村礦領導干部違規(guī)插手干預重大事項記錄制度》，完善了企業(yè)規(guī)章制度。
四、深化廉潔文化建設，營造風清氣正氛圍
利用 “互聯(lián)網＋”新平臺，創(chuàng)新建立了廉潔教育微信群和黨風廉潔監(jiān)督員教育群，及時傳達上級全面從嚴治黨新理念、新要求，抓好理想信念教育、黨紀條規(guī)教育和案例警示教育3個重點，使黨風廉政建設教育更有時效性和針對性。堅持每月編發(fā)《廉潔文化建設》簡報，選編高層信息、廉教文章、警示案例作為重點，納入中心組學習重要內容，每月檢查學習情況，提升了企業(yè)黨員干部的廉潔自律意識。在全礦開展“學黨紀黨規(guī)、守紀律規(guī)矩、樹清風正氣”教育活動，組織了各支部黨員干部集體觀看《永遠在路上》專題教育片，召開了副總以上家屬參加的“家庭助廉”座談會，向全礦正科級以上領導干部家屬發(fā)放了《家庭助廉倡儀書》，組織開展了以“忠誠干凈、實干擔當”為主題的第五個反腐倡廉教育日廉潔黨課、廉潔約談和廉潔宣傳教育活動，全礦副科級以上領導簽訂了承諾書，進一步增強了黨員干部的對黨忠誠、干凈干事、實干拼搏和勇于擔當的意識，促進了黨員干部知禁令、明底線、守紀律、講規(guī)矩。
五、融入企業(yè)中心工作，加強效能監(jiān)察工作
積極配合集團公司做好煤場管理效能監(jiān)督檢查工作，完善了煤場監(jiān)控設施，健全了監(jiān)控管理、門崗管理、磅房管理制度，進一步促進了煤場管理的規(guī)范化，防范了煤炭銷售管理風險，防范了企業(yè)利益受到損害。礦級層面開展了《地面工程建設》效能監(jiān)察項目，依據實施方案，先后對地面工程建設監(jiān)督檢查9次，提出監(jiān)察建議42條，促進了地面工程建設各項工程進度的積極推進，規(guī)范了工程驗收管理程序，促進了工程管理資料的完善，堵塞了工程管理漏洞，促進地面工程建設的規(guī)范管理，防范了企業(yè)利益損害。強化對基層單位的效能監(jiān)察工作監(jiān)督指導，實行了基層單位效能監(jiān)察電子版資料網絡報送審閱�；鶎訂挝痪o密圍繞安全生產、材料管理、節(jié)能降耗等企業(yè)中心工作立項12項，監(jiān)察過程發(fā)現問題130多條，提出監(jiān)察建議160多條，促進了企業(yè)安全生產和效益提升。強化了企業(yè)招標議標監(jiān)督，針對招標中存在的不規(guī)范，提出了改進建議，促進招標工作進一步規(guī)范化，降低了企業(yè)費用支出，維護了企業(yè)利益。
六、健全防控制度機制，強化權力公開運行
按照集團公司廉潔風險防控小機制建設要求，我礦把防范截留職工工資獎金作為重點，制定了《健全監(jiān)督機制防范基層單位截留職工工資獎金小機制建設實施方案》，查找了廉潔風險點，制定了9項預防措施，對基層辦事員進行了輪崗交流，強化了工資獎金分配月初、月中公開監(jiān)督，黨政聯(lián)席會研究和區(qū)長支書雙簽字制度的落實考核，防范了基層單位截留職工工資獎金。
認真做好礦黨務公開和權力運行監(jiān)控機制建設公開欄的更新，堅持每月更新公開內容，使職工及時了解企業(yè)的決策部署及新制度、新要求以及關心關注的熱點問題。各部門及時通過企業(yè)辦公OA公開企業(yè)各項制度文件，積極利用手機微信群、微信公眾號互動交流公開企業(yè)各項工作動態(tài)，方便了干部職工的信息溝通，滿足了職工的知情權，促進了權力更加公開透明運行。
七、強化紀檢隊伍建設，提升監(jiān)督執(zhí)紀能力
加大紀檢監(jiān)察隊伍建設力度，強化紀檢專業(yè)骨干隊伍建設，積極開展紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓，開展了以會代訓、專題交流等方式的紀檢隊伍業(yè)務能力培訓，提升了紀檢監(jiān)察隊伍綜合素質。通過專題談話、會議培訓，提高了基層紀檢委員的監(jiān)督意識和監(jiān)督能力，促進基層單位內部監(jiān)督能力的提升，使很多苗頭性問題在基層化解。廣大黨風廉潔義務監(jiān)督員采取電話、手機短信、微信等多種方式上報有價值的問題線索或苗頭性問題等信息，為礦紀委超前了解問題，抓早抓小做出了突出成績，成為我礦黨風廉潔建設的隱形“天眼”。
在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作還存在一些不容忽視的問題。個別單位反腐倡廉制度規(guī)定落實的不夠好，“兩個責任”落實不力，截留職工工資現象還未徹底杜絕，違規(guī)違紀問題仍時有發(fā)生；個別黨員干部紀律規(guī)矩意識淡薄，不能夠嚴格執(zhí)行集團公司和礦黨政各項紀律規(guī)矩，特別是對下屬管理監(jiān)控不力，存在較大的管理隱患和廉潔風險；紀檢監(jiān)察工作開展不夠平衡，個別支部紀檢委員作用發(fā)揮不夠，盡心盡責還有差距等。對此，我們必須高度重 ……（未完，全文共8157字，當前僅顯示2228字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦紀委2018年工作報告》）