區(qū)委組織部2017年度工作總結

目錄/提綱：……
一、堅持深學實做，“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化不斷深化
一是堅持抓在“要”處
二是堅持學在“深”處
三是堅持做在“實”處
四是堅持改在“短”處
五是堅持嚴在“常”處
二、堅持選優(yōu)配強，領導班子和干部隊伍建設不斷加強
（一）優(yōu)化結構，提升功能，集中考察調整有序推進
（二）健全制度，全程紀實，干部選任水平有效提升
（三）從嚴從緊，注重日常，干部管理監(jiān)督有力強化
三、堅持強基固本，基層黨建水平全面提升
（一）大力推進“五強創(chuàng)示范”全覆蓋
（二）全力打造“過硬帶頭人”隊伍
（三）不斷提升各領域黨建工作整體水平
（四）創(chuàng)新完善基層黨建責任落實機制
四、堅持激發(fā)活力，人才強區(qū)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進
（一）完善工作機制
（三）打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
五、堅持從嚴治部，“五個組工”建設成果豐碩
……
區(qū)委組織部2017年工作總結

今年以來，在市委組織部的精心指導下，在區(qū)委的正確領導下，襄州區(qū)委組織部深入貫徹落實黨的十八屆六中、七中全會和黨的十九大會議精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，以全面從嚴治黨為主線，以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為牽引，以區(qū)直單位集中考察調整為重點，對標全國、爭創(chuàng)全省一流，抓主業(yè)、補短板，抓關鍵、強統(tǒng)籌，著力培養(yǎng)選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為加快我區(qū)趕超發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。全面從嚴治黨向基層延伸作法，受到全國黨建研究會肯定，全省老干部工作現(xiàn)場會在我區(qū)觀摩，省市組織部門就我區(qū)城市黨建、非公黨建進行調研。拍攝的專題片《鄉(xiāng)村和諧的守護者》在湖北省電視臺專題播出，實施四大人才工程、五強創(chuàng)示范全覆蓋等工作在全市交流發(fā)言，市級以上媒體、工作簡報刊發(fā)信息102條次，先后有6個縣（市、區(qū)）來我區(qū)學習考察基層黨建和組織工作。
一、堅持深學實做，“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化不斷深化
一是堅持抓在“要”處。精心制定全區(qū)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的實施方案和8個配套規(guī)范文件。區(qū)委中心組開展專題學習21次，專題研討12次，39名縣級領導干部撰寫發(fā)言提綱和心得體會309份，指導基層解決
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略838字，正式會員可完整閱讀）……　
入“三會一課”內容，推動“三會一課”與“支部主題黨日”活動深度融合。轉發(fā)了《襄陽市“支部主題黨日”活動規(guī)范指導書》、《關于選設“支部主題黨日”活動主題的參考意見》等文件，強化分類指導，制定規(guī)范指導書，進一步拓展“7+*”模式，深化“四專一黨日”內容。建立經常性督查指導機制，不斷健全支部主題黨日制度，持續(xù)推進支部主題黨日活動落到實處。對嚴抓實改出成效的作法，結合落實基層黨建重點任務的經驗，注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”、每月固定活動日、閃光言行考評、黨內關愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度，構建系統(tǒng)完備、運行有效的黨員隊伍建設制度體系。
二、堅持選優(yōu)配強，領導班子和干部隊伍建設不斷加強
（一）優(yōu)化結構，提升功能，集中考察調整有序推進。堅持正確用人導向，注重優(yōu)化班子結構，適度推進干部交流，嚴格控制領導職數，嚴格考察工作程序，區(qū)委干部考察組對66個區(qū)直單位領導班子及主任科員、副主任科員共377人進行了考察，分步實施了區(qū)直單位領導班子集中調整工作。今年以來，區(qū)直單位班子成員已基本調整到位，共調整215人，其中提拔重用領導職務64人，交流53人，非領導職務71人。同時結合工作實際和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導班子建設需要，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導班子進行調整選配，共調整28人，其中提拔重用領導職務12人，交流調整13人,非領導職務3人。
（二）健全制度，全程紀實，干部選任水平有效提升。認真貫徹《干部任用條例》，嚴格執(zhí)行《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，實施干部選任紀實管理，認真落實干部選任“五必”要求，強化任前把關。今年以來，對擬提拔重用的625名同志分別征求了區(qū)紀委等8個執(zhí)紀執(zhí)法部門意見，核查其個人有關事項報告內容，全面審查377名考察對象的干部檔案，對發(fā)現(xiàn)問題及時下達了整改通知，并督促其立即整改到位。將嚴肅考察調整風氣貫徹整個考察調整工作，所有考察對象及考察組成員簽署了《嚴守考察調整工作紀律承諾書》，形成高壓態(tài)勢。
（三）從嚴從緊，注重日常，干部管理監(jiān)督有力強化。印發(fā)《實干標兵評選辦法》、《襄州區(qū)關于晾曬“工作清單”、強化日�？荚u實施辦法》、《2017年選派干部掛職鍛煉方案》、《關于下達2017年全區(qū)干部教育培訓計劃的通知》等文件。結合全區(qū)政治巡察工作，對全區(qū)2016年調整任用干部的26個單位開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢查，下發(fā)整改通知書，督促整改到位。開展“兩項法規(guī)”（《領導干部報告?zhèn)�人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》）的專題培訓，組織625名領導班子成員和正、副主任科員填報個人有關事項報告，對因個人事項核查中出現(xiàn)問題的37名同志發(fā)放函詢通知書，回收函詢回復表及相關印證材料，撰寫整改情況匯報。完成4251人的因私出國（境）信息登記備案，安排部署離退休干部在社會團體兼職專項治理工作。組織開展“不擔當、不作為”突出問題專項治理，發(fā)現(xiàn)問題44個，處理整改44個，涉及黨員干部53人，其中通報批評41人，典型案件爆光2人，組織處理1人，紀律處分5人。認真落實中央3號文件和省11號文件，用心用情做好老干部工作，老干部工作經驗在全省交流。
三、堅持強基固本，基層黨建水平全面提升
（一）大力推進“五強創(chuàng)示范”全覆蓋。實施“整鎮(zhèn)推進、整區(qū)提升”計劃，堅持整鎮(zhèn)規(guī)劃、一村一策，著力打造黃集、伙牌、古驛等3個鎮(zhèn)，全區(qū)黨建各領域示范點達到307個，紅星社區(qū)示范創(chuàng)建工作得到省委組織部組織二處副處長鄭志雄的肯定。為新建、改擴建陣地達標的115個村（社區(qū)）兌現(xiàn)獎勵1000萬元，督促列為提升計劃的98個新建村、64個改擴建村按照工作進度扎實推進。狠抓軟弱渙散基層黨組織整治，22位區(qū)領導帶領64個區(qū)直單位相關人員組成工作專班，對64個軟弱渙散基層黨組織進行“六個一”的結對整治。
（二）全力打造“過硬帶頭人”隊伍。深化“領頭雁”工程，選樹梁隨政、王靜等一批優(yōu)秀村支部書記典型，在保康堯治河召開全區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記培訓會，分兩批對全區(qū)406個村（社區(qū)）黨組織書記進行集中培訓。從在外發(fā)展的成功人士、本地發(fā)展較好的優(yōu)秀黨員中引回黨員能人86名，從退伍兵、回鄉(xiāng)大學生、回鄉(xiāng)能人等中培養(yǎng)后備干部643名，儲備能人支書人選25人。健全村支部書記專職化管理機制，落實村支部書記副鄉(xiāng)級干部工資待遇，將村干部經濟待遇提高到2.2萬元。提拔重用3名從村支部書記考錄公務員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，進一步調動村干部隊伍工作 ……（未完，全文共4660字，當前僅顯示2354字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部2017年度工作總結》）