不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)治理工作的自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、以步步為營的作風(fēng)穩(wěn)步推進(jìn)自查工作
（一）持續(xù)動(dòng)員部署，不斷加深認(rèn)識(shí)
（二）借力組織生活，全員查找問題
（三）建立整改檔案，確保整改到位
二、以照鏡正冠的態(tài)度認(rèn)真查擺存在問題
（一）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏進(jìn)取精神
（二）工作作風(fēng)不實(shí)，缺乏精品意識(shí)
（三）工作能力欠缺，缺乏干事底氣
三、以祛弊除疴的決心抓好整改措施落實(shí)
（一）發(fā)揮典型示范作用，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)
（二）發(fā)揚(yáng)薪火幫帶精神，提升業(yè)務(wù)工作水平
（三）完善績效考評(píng)制度，建立工作問責(zé)體系
……
不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)治理工作的自查報(bào)告

　　為深入貫徹落實(shí)“十九大”會(huì)議精神，大力弘揚(yáng)扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，圍繞“為官不為、弄虛作假、為政不廉、以權(quán)謀私”等方面，開展不擔(dān)當(dāng)不作為專項(xiàng)整治工作，認(rèn)真查擺自身問題，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下:
一、以步步為營的作風(fēng)穩(wěn)步推進(jìn)自查工作
（一）持續(xù)動(dòng)員部署，不斷加深認(rèn)識(shí)
為確保不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治活動(dòng)見實(shí)效，單位不擔(dān)當(dāng)不作為整治領(lǐng)導(dǎo)小組在前期以專題會(huì)傳議達(dá)文件精神、安排部署工作后，在辦公會(huì)、工作例會(huì)、等會(huì)議上，持續(xù)動(dòng)員部署，不斷灌輸上級(jí)文件精神，在單位樹立“認(rèn)識(shí)問題要到
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略410字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
檢查整改進(jìn)度和質(zhì)量，確保整改措施落實(shí)到位，確保整治活動(dòng)取得成效。
二、以照鏡正冠的態(tài)度認(rèn)真查擺存在問題
（一）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏進(jìn)取精神
主要表現(xiàn)在求穩(wěn)怕亂思想較重，總想著“不求有功、但求無過”，有這樣那樣的顧慮，怕違規(guī)、怕越位、怕背包袱。主要表現(xiàn)在對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的一些問題習(xí)慣于過去怎么干的，以往怎么辦的，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重難點(diǎn)問題和新情況不研究、不探討，甚至對(duì)發(fā)現(xiàn)的一些敏感問題不聞不問，繞著走。
（二）工作作風(fēng)不實(shí)，缺乏精品意識(shí)
工作中缺乏主觀能動(dòng)性和積極主動(dòng)性。領(lǐng)導(dǎo)干部們集中體現(xiàn)在布置任務(wù)多，督促檢查少，說的多做的少，帶頭完成工作的能力差，造成一些工作效率低下，推進(jìn)緩慢，成效不明顯。**部分人員有時(shí)工作只求過得去，不求過得硬，只求完成任務(wù)，不求爭先創(chuàng)優(yōu)，工作浮于表面，粗放應(yīng)付，工作上精益求精的精品意識(shí)不強(qiáng)。
（三）工作能力欠缺，缺乏干事底氣
一些人員不是不想作為，而是存在“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。有的學(xué)習(xí)動(dòng)力不強(qiáng)，對(duì)新法規(guī)、新要求不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，導(dǎo)致工作上束手束腳；有的深入一線指導(dǎo)督查的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不夠，致使督查效果不好；有的大局觀念不強(qiáng)，對(duì)本職工作以外的業(yè)務(wù)工作不了解、不學(xué)習(xí)，導(dǎo)致在綜合性事務(wù)上撐不起來。
三、以祛弊除疴的決心抓好整改措施落實(shí)
（一）發(fā)揮典型示范作用，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)
繼續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)成果，按照業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、工作實(shí)效佳、模范作用好的標(biāo)準(zhǔn)，每季度評(píng)選一次優(yōu)秀隊(duì)員，培養(yǎng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。定期評(píng)選優(yōu)秀案例，讓優(yōu)秀案例負(fù)責(zé)人現(xiàn)身說法，介紹經(jīng)驗(yàn)做法，逐步在**形成干好光榮，干不好無地自容的氛圍。**領(lǐng)導(dǎo)要帶頭鉆研業(yè)務(wù)、帶頭深入一線、帶頭解決問題，敢于在**叫響“看我的”。
（二）發(fā)揚(yáng)薪火幫帶精神，提升業(yè)務(wù)工作水平
繼續(xù)優(yōu)化幫扶對(duì)子，優(yōu)選出一批工作能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，結(jié)對(duì)幫帶業(yè)務(wù)能力差的同志和今年新進(jìn)**的*名新同志，定期組織一次綁帶對(duì)子考評(píng)，督促幫扶活動(dòng)見實(shí)效。**還將定期組織全員參與的案例分析，對(duì)督查執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的新問題和棘手問題集中討論研究，著力提升全隊(duì)人員執(zhí)法 ……（未完，全文共1812字，當(dāng)前僅顯示1152字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)治理工作的自查報(bào)告》）