上半年深化黨的建設制度改革工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、工作情況
（一）深化黨的思想建設制度改革方面
一是抓好“兩學一做”學習教育
二是統(tǒng)籌抓好干部教育培訓
三是加強示范性黨校建設
（二）深化黨的組織建設制度改革方面
一是建立黨組報告工作制度
二是認真組織開展了“十項基層黨建工作大排查”
三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員檔案室建設工作進行全面安排和部署
四是試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制
（三）深化干部人事制度改革方面
一是完善干部選任制度
二是完善干部考核評價制度
三是落實從嚴管理監(jiān)督干部隊伍制度
四是完善干部激勵保障機制
四是抓好超職數(shù)配備干部消化整改工作
（四）深化黨的基層組織建設制度改革方面
一是扎實做好縣直單位黨組織和村黨組織結對幫扶
二是探索建立縣委組織部全員定點聯(lián)系指導制度
三是全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員領導班子成員聯(lián)點指導制度
（五）深化人才發(fā)展_機制改革方面
一是扎實推進人才強縣戰(zhàn)略
二是創(chuàng)新人才工作方式方法
二、存在問題
一是少數(shù)黨員領導干部的制度意識較為淡薄，離制度建設要求存在不少差距
二是有的制度落實不到位
三是在制度執(zhí)行上創(chuàng)新意識不夠強
三、下步打算
（一）在建章立制上下功夫，確保“有好制度可依”
（二）在嚴格執(zhí)行上下功夫，確�！坝兄贫缺匾馈�
（三）在監(jiān)督檢查上下功夫，確�！斑`反制度必究”
……
上半年深化黨的建設制度改革工作情況匯報

一、工作情況
（一）深化黨的思想建設制度改革方面。一是抓好“兩學一做”學習教育。縣委把“兩學一做”學習教育作為今年最重要的政治任務，于5月23日召開全縣“兩學一做”學習教育培訓會暨黨建大排查整改推進會，組織全縣986個基層黨組織和1.7萬余名黨員學起來、做起來。為加強組織領導，專門成立學習教育協(xié)調(diào)小組，并強化動員部署、開班培訓和學習討論，派出4個督導組赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位檢查學習教育工作。建立領導聯(lián)點制度，所有縣級領導帶頭講黨課，以普通黨員身份參加學習教育，分別聯(lián)系指導1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個縣直單位，層層辦點示范，加強具體指導，促進學習教育在全縣整體推進、平衡開展。參照縣里的做法，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位都相應成立學習教育工作機構，配齊配強工作力量，明確責任領導、責任機構、責任人員，確保學習教育有人抓、有人管。目前，全縣各基層黨組織和廣大黨員都圍繞“講政治、有信念”開展了學習討論，學習教育正扎實有序推進。二是統(tǒng)籌抓好干部教育培訓。按照省市調(diào)訓要求，今年已選送
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嚴治黨提供了遵循。二是認真組織開展了“十項基層黨建工作大排查”。按照省委巡視第八組的要求，制定了《關于在全縣開展“十項基層黨建工作”大排查的實施方案》。從4月初開始，在全縣范圍內(nèi)深入開展黨建大排查工作，先后3次調(diào)度了各單位的排查情況，收集整理了全縣黨建排查的臺賬資料，并向省委巡視組進行專題匯報。我縣的排查工作得到了省委巡視第八組的肯定，《湘組信息》第3期進行了專題推介。三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員檔案室建設工作進行全面安排和部署。嚴格按照市委組織部的通知要求，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員檔案室的建設工作，專門下發(fā)了通知，并組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員進行了培訓。四是試行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制。繼續(xù)選擇沱江鎮(zhèn)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制的試點，并推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會代表提案制度，探索黨代表進一步參政議政的方式和渠道。
（三）深化干部人事制度改革方面。一是完善干部選任制度。始終圍繞事業(yè)用干部，堅持重品行、重基層、重實績、重民意的用人導向，在一線工作和急難險重崗位中考察識別干部。嚴格按照《干部任用條例》選人用人，把干部放在最能發(fā)揮其作用的崗位上，激勵廣大干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。在選人用人過程中，充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，切實把好干部選出來、用起來。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作中，不簡單以年齡劃線，注重發(fā)揮經(jīng)驗豐富、事業(yè)心強、工作得力的年齡較大干部的作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的年齡、學歷、性別、專業(yè)結構明顯改善，整體素質(zhì)明顯提高。換屆后，16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新當選的137名黨委領導班子成員，平均年齡37.03歲；具有大學以上學歷的87人，占63.5%；女干部14人，占10.2%；具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷者占95%以上。二是完善干部考核評價制度。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。堅持正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性。堅持“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”，健全干部考察制度，完善考察標準，落實領導干部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察中，考察評價領導班子和領導干部注重考核結果運用，主要看2011年以來績效考核、年終評先評優(yōu)，縣委、縣政府交辦工作任務完成情況，黨建履職情況，省市單項表彰情況、市縣單項考核黃牌警告、一票否決、通報批評情況和班子成員分管工作考核情況，個人年度考核結果以及縣內(nèi)通報批評情況。對上述考核排名靠后，業(yè)績不突出的領導班子和領導干部要求說明情況，結合換屆加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的力度，積極推進干部能上能下。三是落實從嚴管理監(jiān)督干部隊伍制度。嚴格執(zhí)行干部任用預審、廉潔性審查、征求部門意見等制度，防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”。始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴肅換屆紀律，教育引導黨員干部牢固樹立紀律意識、規(guī)矩意識，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。按照干部管理權限，對縣委常委會擬研究的4批次干部分別報送市委組織部進行了預審，對縣委常委會研究通過的81名提拔或重用的干部進行了任前公示。按照有關規(guī)定，對擬提拔或重用的干部檔案進行了“凡提必審”；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆期間，要求所有考察對象均填寫了《領導干部個人有關事項報告表》，并逐一進行審核。根據(jù)中共中央《關于領導干部報告?zhèn)�人有關事項的規(guī)定》要求，今年初，組織全縣47名處級干部集中報告?zhèn)�人有關事項，并按時間要求密封上報市委組織部。對市委組織部抽查的部分處級領導干部的個人有關事項報告表，涉及到房產(chǎn)、股票、水電站等領域的情況漏報，逐一進行了反饋，并督促處級領導干部按要求寫出了相關情況說明。四是完善干部激勵保障機制。按照省、市委要求，在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要從優(yōu)秀村干部、大學生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位主要負責人中，至少擇優(yōu)選配1名“三類人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。我們在組織相關 ……（未完，全文共5636字，當前僅顯示1979字，請閱讀下面提示信息。收藏《上半年深化黨的建設制度改革工作情況匯報》）