鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作情況報告

目錄/提綱：……
一、總體情況
1、扎實開展學(xué)習(xí)教育
2、強(qiáng)化干部教育管理
3、建立健全干部成長激勵機(jī)制
4、嚴(yán)肅黨內(nèi)生活和發(fā)展黨員
5、嚴(yán)肅換屆工作紀(jì)律
二、存在的突出問題和原因分析
1、工作謀劃缺乏落實力度
2、從嚴(yán)管理干部不到位
3、換屆工作執(zhí)行不到位
4、村干部隊伍老齡化
5、日常事務(wù)管理不到位
6、組織生活開展不嚴(yán)
7、組織學(xué)習(xí)缺乏深度
8、工作方式缺乏創(chuàng)新性
三、整改工作的措施
1、強(qiáng)化思想意識，加強(qiáng)黨的建設(shè)
2、加強(qiáng)督查問效，提升執(zhí)行意識
3、注重過程培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)
4、深化干部管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
5、把好選人用人入門關(guān)，選賢用能
6、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升素養(yǎng)
7、規(guī)范組織生活，增強(qiáng)黨員身份自覺
8、突出活動引領(lǐng)，樹好黨員先鋒形象
9、抓好日常事務(wù)，規(guī)范管理
……
復(fù)興鎮(zhèn)組織人事工作情況報告
中共淮安區(qū)復(fù)興鎮(zhèn)委員會

區(qū)委巡察組各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們:
近年來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，復(fù)興鎮(zhèn)組織人事工作嚴(yán)格按照上級指示精神和區(qū)委重大部署，深入貫徹落實從嚴(yán)治黨要求，著力加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)力提升黨員干部素質(zhì)，較好地完成了上級交辦的各項工作任務(wù)。根據(jù)區(qū)委巡察組指示精神，現(xiàn)將復(fù)興鎮(zhèn)近三年組織人事工作匯報如下：
一、總體情況
1、扎實開展學(xué)習(xí)教育。通過“周一早會”提前學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、“掌上課堂”迅速學(xué)多種方式，引領(lǐng)黨員_自覺參與到常態(tài)化學(xué)習(xí)中來。同時將“兩學(xué)一做”和村居干部“三到行動”相結(jié)合，在學(xué)中做，在做中學(xué)；立足“三會一課”、“黨員固定學(xué)習(xí)日”，“周五機(jī)關(guān)課堂”等形式，使學(xué)習(xí)教育貫徹與日常工作融合推進(jìn)，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。
2、強(qiáng)化干部教育管理。我鎮(zhèn)在任用、選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格按照干部選拔任用工作正常法規(guī)的要求執(zhí)行，對違反組織人事紀(jì)律的行為發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。針對區(qū)委要求的包括“三超兩亂”，裸官清理，在職、退休領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)（社團(tuán)）兼職問題，加大力度、仔細(xì)排查，確保早發(fā)現(xiàn)早清理。強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，
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發(fā)現(xiàn)，仍有少數(shù)村村干部值班不正常。
2、從嚴(yán)管理干部不到位。部分基層及村居干部在執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)和工作紀(jì)律制度上存在“時緊時松”現(xiàn)象，存在督促檢查措施不嚴(yán)問題，對于紀(jì)律制度，雖然在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，但在落實過程中真刀真槍、認(rèn)真較真地檢查是否在崗、是否下基層、是否認(rèn)真工作等方面卻動作不大不硬、懲處問責(zé)不嚴(yán)不狠。如個別村干部值班不認(rèn)真，只是口頭上教育批評，但沒有真正追責(zé)到位；在召開機(jī)關(guān)干部及村干部工作會議中，時有存在少數(shù)人員不請假，請其他人代開會的現(xiàn)象，隨意性較大。個別同志缺乏工作責(zé)任感，離崗位要求存在一定距離，缺少應(yīng)有的服務(wù)意識和組織觀念。對此也多數(shù)進(jìn)行談話，并沒有進(jìn)行組織處理，導(dǎo)致少數(shù)干部組織意識始終沒有得到提高。
3、換屆工作執(zhí)行不到位。在工作上有求穩(wěn)思想，并且因為后備人選工作經(jīng)驗不足，考慮到各村（居）正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵時期，部分村干部盡管年齡偏大，但在工作上干勁足，在群眾中威信高，讓其留任更有利于各項工作的有序開展。所以在2016年換屆中，復(fù)興鎮(zhèn)未按區(qū)委要求做到全部村居的村黨總支部書記和村主任一肩挑，村干部年齡結(jié)構(gòu)比例也沒有完全做到符合要求。
4、村干部隊伍老齡化。目前，村兩委干部共（）人，平均年齡（）歲，其中60歲及以上（）名，占總數(shù)的（）%，50歲至59歲黨員（）名，占總數(shù)的（）%，老齡化較為嚴(yán)重，干部隊伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不協(xié)調(diào)。針對這種情況，鎮(zhèn)黨委多次召開村書記會議，多次要求各村配備至少1-2名年輕后備干部，但村兩委在培養(yǎng)年輕后備干部方面，總把物質(zhì)要求放在首位，片面的強(qiáng)調(diào)干部報酬低等因素，未能從根源上去認(rèn)識年輕后備干部的培養(yǎng)的重要性，思想意識缺乏，也缺乏對村管理的長遠(yuǎn)性打算，導(dǎo)致村后備干部庫存不足，致使村發(fā)展后勁欠缺。
5、日常事務(wù)管理不到位。鎮(zhèn)黨委在黨組織日常事務(wù)管理方面做得還欠缺，尤其是在黨員檔案管理方面，前任工作人員與現(xiàn)任工作人員交接不到位不及時，沒有落實專門人員管理，加上有時忙于組織的日常事務(wù)處理，造成黨員檔案較亂，導(dǎo)致上級黨組織和黨員調(diào)閱和查閱黨員檔案往往很難。
6、組織生活開展不嚴(yán)。我鎮(zhèn)個別黨組織對基層黨建工作不夠重視，流于應(yīng)付，對黨員干部隊伍建設(shè)的重要性、艱巨性認(rèn)識不夠，沒有能夠按照相關(guān)規(guī)定開展組織生活，甚至對黨建的相關(guān)內(nèi)容、相關(guān)知識缺乏必要的了解，黨組織生活缺乏規(guī)律性、統(tǒng)一性、連貫性。比如機(jī)關(guān)支部存在以周五的政治學(xué)習(xí)來代替組織生活的現(xiàn)象；退休的黨員組織生活不正常，管理不到位。影響抓黨建工作的質(zhì)量。
7、組織學(xué)習(xí)缺乏深度。學(xué)習(xí)流于形式，缺乏主動意識。由于忙于事務(wù)性工作，不善于用“鉆”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的自覺性不高，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，在學(xué)習(xí)中學(xué)得不深、不透、不系統(tǒng)，習(xí)慣于走馬觀花，淺嘗即止，往往是需要什么就臨時學(xué)什么，學(xué)習(xí)上忙于應(yīng)付，往往導(dǎo)致學(xué)習(xí)的知識不能融會貫通，深入實際，白忙活瞎擺弄。比如：兩學(xué)一做的學(xué)習(xí)上，各支部只是在組織部門通知學(xué)習(xí)任務(wù)后才組織學(xué)習(xí)，蜻蜓點水，浮于表面，黨員們并沒有真正學(xué)到精髓之處；在學(xué)習(xí)記錄的收繳上，忙于補(bǔ)、疏于學(xué)，導(dǎo)致流于形式。
8、工作方式缺乏創(chuàng)新性。在平時工作中因循守舊，缺乏主動創(chuàng)新意識，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，過去怎么做現(xiàn)在還怎么做、別人怎么做自已就怎么做，在思考、處理問題時缺乏科學(xué)前瞻性，缺乏思考如何把事情做得更好，沒有把復(fù)興精神落實到具體行動上，工作只求過得去、不求過得硬。比如:在流動黨員管理上，方式老舊，導(dǎo)致少數(shù)在外黨員不能及時知曉參與黨委政府的惠民利民工作中去。
三、整改工作的措施
在下一步工作中，我們將對標(biāo)找差，突出問題導(dǎo)向，以勤廉的作風(fēng)、務(wù)實的舉措，抓好整改落實。
1、強(qiáng)化思想意識，加強(qiáng)黨的建設(shè)。落實黨建工作責(zé)任制，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，嚴(yán)格按照黨內(nèi)生活制度、“三會一課”制度，加強(qiáng)黨員的教育管理力度，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。
2、加強(qiáng)督查問效，提升執(zhí)行意識。堅決整治不作為、慢作為、亂作為和躲事懶政行為，堅決執(zhí)行各項制度和考核獎懲意見，工作中加大對工作落實情況的督查力度，促進(jìn)各級干部在其位謀其政、守其職盡其責(zé)。
3、注重過程培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。強(qiáng)化村級后備干部培養(yǎng)的思想意識，注重過程性的培養(yǎng)，培養(yǎng)一批年輕有水平、實干肯奉獻(xiàn) ……（未完，全文共4501字，當(dāng)前僅顯示2273字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作情況報告》）