鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在落實主體責任、加強黨的建設方面存在的問題
一是深化基層黨建創(chuàng)新不夠
二是黨風廉政建設責任落實上緊下松
三是大抓基層用力不均
四是執(zhí)行上級決策部署有差距
（二）在執(zhí)行黨的紀律規(guī)矩方面的問題
一是教育力度不夠，紀律意識樹得不牢
二是從嚴懲處不夠，違紀案件時有發(fā)生
三是制度機制不全，廉政風險防控力度不夠
（三）在班子隊伍建設方面的問題
一是選拔使用村級組織干部方法還夠活
二是年輕干部選拔使用的力度還不夠大
三是干部隊伍教育培養(yǎng)力度還不夠
（四）在作風建設，執(zhí)行“八項規(guī)定”、整治“四風”方面的問題
一是“四風”問題依然存在
二是真情服務群眾不夠
三是優(yōu)良傳統(tǒng)弘揚不夠
二、產生問題的根源剖析
（一）思想政治建設抓得不緊
（二）監(jiān)督執(zhí)紀要求把得不嚴
（三）常態(tài)制度機制扎得不緊
（四）干部選任機制創(chuàng)新不夠
三、下步整改措施
（一）持續(xù)加強思想政治建設
（二）持續(xù)深入聯(lián)系服務群眾
（三）持續(xù)嚴明政治紀律規(guī)矩
（四）持續(xù)強化責任擔當意識
（五）持續(xù)深化基層黨的建設
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告


十九大以來，在縣委縣政府的堅強領導下，**鎮(zhèn)黨委始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以絕對忠誠擔當，團結帶領全鎮(zhèn)廣大黨員干部，深入貫徹落實上級重大決策部署，全力促進鎮(zhèn)域經濟社會和黨的建設事業(yè)又好又快發(fā)展，圓滿完成了各個階段的目標任務；特別是去年我們進一步樹牢“排頭兵”意識、鮮明“首位鎮(zhèn)”特征，動員各方力量，緊緊圍繞“建設&&衛(wèi)星城市‘首位鎮(zhèn)’”發(fā)展定位，大力推進服務城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、綠色發(fā)展、率先奔康“四大戰(zhàn)略”，全鎮(zhèn)經濟社會及黨的建設事業(yè)順利實現(xiàn)“十三五”良好開局。全年實現(xiàn)GDP25.20億元、增長13%，農民人均純收入13245元、增長11%，在全縣年度目標績效考核中排名鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一、榮獲一等獎；黨的建設及組織、宣傳、黨風廉政建設工作均排名全縣第一、榮獲一等獎；開通百事通微信，實施的“陽光保障”監(jiān)管，探索“一墻一線一平臺”，構建的“陽光”社區(qū)等經驗做法，得到市縣領導肯定和主流媒體推介。
下面，現(xiàn)將黨委工作情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在落實主
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根本上實現(xiàn)大的突破，離上級的要求、群眾的期盼還有較大差距。比如，在落實縣委縣政府全面建成秦巴山區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革示范區(qū)重大部署時，主動思考不足，遵照執(zhí)行、按部就班的時候較多。
（二）在執(zhí)行黨的紀律規(guī)矩方面的問題。鎮(zhèn)黨委始終把黨的紀律規(guī)矩挺在前，從嚴教育、逗硬執(zhí)行，積極營造遵規(guī)守紀的濃厚氛圍，但也存在一些具體問題。一是教育力度不夠，紀律意識樹得不牢。對黨員干部的紀律規(guī)矩教育更多是停留在落實黨委中心組學習、專題會議、黨支部“三會一課”制度上，對黨員干部警示教育不夠，對苗頭性問題及時約談、函詢還不夠，對一些黨組織和黨員干部結合“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，學習《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨章》、“兩準則”、“兩條例”等文件，“九個嚴禁”、“九個一律”等紀律規(guī)定的引導督促檢查還不夠嚴，致使一些干部對紀律規(guī)矩欠缺欠缺敬畏感和尊重感，沒有完全在腦海里樹起“紅綠燈”、在行為上架起“高壓線”。二是從嚴懲處不夠，違紀案件時有發(fā)生。存在“老好人主義”思想，在從“從嚴監(jiān)督、從嚴教育、逗硬查處”上下的功夫還不夠，對有違紀行為的黨員干部制止懲處還不夠及時、從嚴要求標準還不夠高，對黨員干部教育管理監(jiān)督還失之于軟、失之于寬、失之于松，村（社區(qū)）干部騙取冒領、優(yōu)親厚友、吃拿卡要等群眾身邊的不正之風和貪腐問題還時有發(fā)生，一些干部職工違反工作紀律、上班紀律的現(xiàn)象還不同程度存在。如，近年來查處損害群眾利益的典型案件10余起，充分表明令行禁止的氛圍還沒有完全形成；又如，今年五一節(jié)后，一些干部職工沒有嚴格遵守上班紀律、認真執(zhí)行簽到制度，被全縣通報。反思起來，一個因素就是從嚴執(zhí)行紀律規(guī)定、從嚴懲處違紀行為不夠，才使一些黨員干部對紀律規(guī)矩不以為然、不當回事。三是制度機制不全，廉政風險防控力度不夠。針對廉政風險點、隱患點，尤其是紀律規(guī)矩執(zhí)行的關鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)，細化黨務、政務、村（居）務、財務公開“三公開一監(jiān)督”等機制，制定內務管理細則、干部下村下企業(yè)行為準則、干部出勤考核制度、機關值班值勤制度和上班簽到、開會學習點名、值班、請銷假“四項制度”力度還不夠，沒有完全把制度“籠子”織密、機制“漏洞”堵死，給一些黨員干部提供了可乘之機，沒有真正達到常態(tài)長效實際效果。
（三）在班子隊伍建設方面的問題。鎮(zhèn)黨委始終嚴格按照習近平總書記“五好干部”標準，全面貫徹落實省委“六個堅決不用”、“六個堅決不能用”、“六個堅決調整”要求，全面加強村級組織班子隊伍建設，著力選拔鍛造一批政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的基層干部，但仍存在一些具體問題。一是選拔使用村級組織干部方法還夠活。村級組織干部選拔使用方式創(chuàng)新不足，采取選、調、派、掛等多種形式還不夠有效，選拔使用的村級組織干部還不能完成適應脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設、化解矛盾等重點工作的需求，懂技術、會經營、善攻堅、敢破難的村級組織致富帶頭人比較缺乏，一些土專家、田秀才還沒有完全動員選拔到村級組織當中來，成為群眾發(fā)展致富的骨干尖兵。二是年輕干部選拔使用的力度還不夠大。大力選拔了一批高學歷的年輕干部充分到村級黨組織干部隊伍中去的力度還不夠大，沒有完全突破年齡、身份等制約，沒有完全打破“四唯”要求，干部隊伍老齡化、青黃不接問題依然突出，年輕干部占比不高，尤其是在個別村還比較突出，班子中還沒有30歲左右的年輕干部。三是干部隊伍教育培養(yǎng)力度還不夠。對干部隊伍的教育培養(yǎng)沒有完全緊扣鎮(zhèn)域發(fā)展需求和干部隊伍建設實際，專門制定工作方案，有針對性的分類分層次對黨員干部進行教育培訓，參加上級組織、人社、黨校和相關職能部門的業(yè)務培訓和召開專題學習會、培訓會傳達學習上級最新決策部署、工作要求、政策知識的次數(shù)多；同時，組織村 ……（未完，全文共5664字，當前僅顯示1989字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告》）