國有企業(yè)黨委書記2017年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）政治方面
1、“四個意識”有待進一步增強
2、履行黨建工作“一崗雙責”不夠到位
3、理論學(xué)習(xí)不夠深刻
（二）執(zhí)行紀律方面
4、執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量不夠高
5、經(jīng)常開展批評和自我批評的意識還不強
6、過雙重組織生活的意識還需提升
（三）品德合格方面
7、嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”還有不到位的現(xiàn)象
8、“四風問題”有所抬頭
9、在個人品德修養(yǎng)上還需進一步提高
（四）發(fā)揮作用方面
10、扭虧脫困工作推動不力
二、原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)不夠重視
（二）黨性觀念有所淡化
（三）思想基礎(chǔ)不夠牢固
（四）進取精神有所減弱
（五）制度規(guī)矩意識不強
三、努力方向和改進措施
（一）牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅定理想信念
一是持續(xù)學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會和國企黨建工作會議精神
二是抓住學(xué)習(xí)重點，改進學(xué)習(xí)方式
（二）切實履行好管黨治黨“一崗雙責”
一是深化黨組巡視、專項巡視、黨建考核、選人用人檢查問題的整改落實
二是從嚴從實管理干部
三是帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度
（三）持續(xù)深化作風建設(shè)
一是堅持正確的業(yè)績觀
二是大力弘揚“嚴細實”的優(yōu)良作風
三是增強大局觀念
四是堅持艱苦奮斗
（四）進一步增強干事創(chuàng)業(yè)激情，推進企業(yè)盡快扭虧
一是增強抓班子、帶隊伍的能力
二是樹立強烈的責任意識
三是牢固樹立效益意識
……
國有企業(yè)黨委書記2017年民主生活會對照檢查材料

今年以來，本人積極參與“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話、十八屆六中全會精神和國有企業(yè)黨建工作會議精神以及《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等重要規(guī)定，認真開展黨性分析，深入查擺問題，積極與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部、員工談心、征求意見與建議，對自身存在的思想、組織、作風、紀律方面問題進行了認真梳理和反思，現(xiàn)按中紀委、中組部、集團公司黨組和江蘇省委、紀委的要求與安排，將個人存在的主要問題、原因分析與整改措施報告如下：
一、存在的主要問題
（一）政治方面
1.“四個意識”有待進一步增強。雖然能堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，但是對照“四個意識”要求，感到還不夠牢固、不嚴格，在茶余飯后、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多
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丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票的思想顧慮。有習(xí)慣于聽好話、習(xí)慣于表揚與自我表揚的不好傾向。
6.過雙重組織生活的意識還需提升。雖然能以普通黨員身份過雙重組織生活，但是總體上參加機關(guān)第一黨支部學(xué)習(xí)活動次數(shù)偏少，對所在支部的黨員交心談心不足，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督不夠。
（三）品德合格方面
7.嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”還有不到位的現(xiàn)象。對落實中央八項規(guī)定的主觀意識是自覺規(guī)范的，思想上的弦也能夠做到時時繃緊，但認識上還有不足，有時分不清公務(wù)招待和商務(wù)招待的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇的制度設(shè)計不夠嚴謹，有超標準乘坐交通工具現(xiàn)象。
8.“四風問題”有所抬頭。通過群眾路線教育實踐、“三嚴三實”、“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)教育，自身在反“四風”和作風建設(shè)方面有了很大提高。但是有些不良習(xí)慣還時常冒頭，尤其是在形式主義、官僚主義方面，還有搞花架子思想，一些工作重形式輕內(nèi)容，有布置沒檢查，或者檢查把關(guān)不嚴，赴基層調(diào)研不深入，滿足于看材料、聽匯報，直接聽取基層一線員工心聲少，出主意、解難題少。
9.在個人品德修養(yǎng)上還需進一步提高。對待工作是認真負責的，在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有時順利時熱情就高，心情也就舒暢；遇到矛盾和不順心的事時熱情有所下降，時有情緒化現(xiàn)象。
（四）發(fā)揮作用方面
10.扭虧脫困工作推動不力。公司持續(xù)虧損，雖然也想了辦法，研究制定了扭虧措施，但是面對新常態(tài)、新形勢的沖擊，存在憑老經(jīng)驗做新工作，創(chuàng)新能力不夠的情況，扭虧脫困仍然存在風險。研究落實推動工作的舉措還不多，對一些重點、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。對宏觀形勢把控能力不足，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略仍不夠完善，需進一步研究、持續(xù)加強，思路、眼界和視野亟待進一步開闊。
11.抓企業(yè)基礎(chǔ)工作不夠。仔細對照，我的確存在急于求成，片面強調(diào)發(fā)展，忽視了采取革命性舉措推進企業(yè)轉(zhuǎn)型、改革、減員，對強化管理打好基礎(chǔ)，走內(nèi)涵式發(fā)展之路的舉措不多、重視不夠。對安全工作研究討論、做出布置和要求后，盯得不緊，不能至始至終地抓落實，生產(chǎn)運行流程節(jié)點把控不到位，安全管理環(huán)節(jié)仍然還有漏洞和死角。
12.干部管理偏輕偏軟。存有好人主義情結(jié)，對違規(guī)干部處理有些心慈手軟，對主體干部有“護犢子”現(xiàn)象，害怕對一些技術(shù)干部處理會打擊他們的工作積極性，對干部管理“嚴是愛，松是害”口頭上說的多，落實到具體人、具體事上打折扣，失之以軟，失之以寬，對管理責任追究無力，造成被巡視組點名批評。
13.關(guān)心員工利益的舉措不力。在低油價寒冬期形勢下，人文關(guān)懷缺乏，面對員工收入下降的現(xiàn)實，宣傳引導(dǎo)不夠到位，傷害了部分職工的感情。關(guān)心基層員工生活還不夠，對_機制改革、績效考核兌現(xiàn)，涉及員工利益調(diào)整方面的政策宣傳，輿論疏導(dǎo)工作未能及時跟上，導(dǎo)致部分職工對績效考核改革理解不夠、支持不夠。部分職工反映只強調(diào)減人，沒有采取更多的舉措用好現(xiàn)有人才。
二、原因分析
上述問題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析，其根源主要由5個方面引起：
（一）理論學(xué)習(xí)不夠重視。
沒有把學(xué)習(xí)作為增強本領(lǐng)、提升素質(zhì)的主要途徑，放在重要位置。對理論學(xué)習(xí)滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。滿足于大概了解，在深刻領(lǐng)會理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠;有時忙于事務(wù)性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結(jié)不夠，存在重干輕學(xué)的現(xiàn)象;有時還“學(xué)歸學(xué)，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，以致學(xué)用脫節(jié)。
（二）黨性觀念有所淡化。
不能時刻以合格黨員的標準嚴格 ……（未完，全文共5542字，當前僅顯示1946字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委書記2017年民主生活會對照檢查材料》）