新興組織工作情況報告

目錄/提綱：……
（一）開展七一黨建活動
（三）扎實開展摸底調查
一、新興組織黨支部在自身建設中還存在薄弱環(huán)節(jié)
二、黨組織建設推進中還存在困難
三、新興組織黨務人才缺乏
四、非公企業(yè)黨員隊伍不穩(wěn)定，流動性大
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新興組織工作情況報告

根據市委《2017年新興組織黨建工作任務清單》文件精神，**區(qū)新興組織黨工委認真落實工作安排，積極推進黨建工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變，多措并舉推進新興組織工作�，F(xiàn)將我區(qū)近期新興組織黨工委關于非公和社會組織黨組織建設工作及覆蓋情況總結如下。
覆蓋情況
目前，截止2017年7月21日，我區(qū)共有25家非公企業(yè)建立7個
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為推動**區(qū)新興組織建設，為迎接黨的十九大勝利召開營造了濃厚的文化氛圍。
（二）是制定規(guī)劃及步驟根據市新興組織黨工委制定的《2017年新興組織黨建工作任務清單》，進一步明確目標任務、方法步驟和工作要求。
（三）扎實開展摸底調查。對尚未建立黨組織的，對經營運行情況、職工隊伍情況、黨員隊伍情況、負責人情況、未建黨組織原因進行了了解掌握。
不足及下步打算
一、新興組織黨支部在自身建設中還存在薄弱環(huán)節(jié)。需按行業(yè)、按區(qū)域指派選派黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的黨員擔任黨建指導員，加大對新興組織黨支部的幫扶力度及非公企業(yè)單獨成立黨支部的能力。
二、黨組織建設推進中還存在困難。需進一步規(guī)范和健全社會組織黨組織的各項制度，按照制度要求開展組織活動，加強對新興組織黨支部的日常組織建設的監(jiān)督。
三、新興組織黨務人才缺乏。新興組織黨務工作人才儲備少，尤其缺乏黨建工作指導員，影響非公企業(yè)中獨立黨支部的成立，為后期圓滿完成市新興組織黨工委為**區(qū)所制定的工作任務要求帶來了困難。下步準備就新興組織黨建工作人才儲備問題進行規(guī)劃及摸底，爭取年內儲備5名以上的優(yōu)秀新興組織黨務工作人才，其中黨建工作指導員3名以上。
四、非公企業(yè)黨員隊伍不穩(wěn)定，流動性大。通過近期對非公企業(yè)情況的不斷摸底調查，發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)中油田服務類企業(yè)及油田相關周邊企業(yè)所占比重較大。多處非公企業(yè)出現(xiàn)人員流動性大的情況，流動人員中包含部分黨員，造成非公企 ……（未完，全文共1244字，當前僅顯示790字，請閱讀下面提示信息。收藏《新興組織工作情況報告》）