市政府領(lǐng)導班子關(guān)于巡視“回頭看”整改專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、問題查擺情況
1、理論還不夠扎實
2、“四個意識”還有所欠缺
3、紀律作風還不夠硬
1、組織意識有所淡化
2、黨的作用不夠突出
一是班子的核心作用有待進一步加強
二是骨干力量先鋒作用發(fā)揮得還不夠
3、貫徹民主集中制有待進一步加強
一是在重大事項決策時，征求意見還不夠充分
二是班子民主氛圍還不夠濃厚
三是對民主集中制要求理解不夠深、掌握不夠透徹
1、管理教育力度不夠
二是學習教育工作抓的不夠?qū)?br>2、處理復(fù)雜問題能力不足
一是存在經(jīng)驗主義
二是存在畏難情緒
三是存在等、靠、推現(xiàn)象
3、服務(wù)意識不夠
二是工作方法有待提高
二、問題原因剖析
三、今后整改措施
……
市政府領(lǐng)導班子關(guān)于認真開展好巡視“回頭看”整改專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)***黨委統(tǒng)一部署，市政府領(lǐng)導班子高度重視此次民主生活會，積極進行會前準備。一是認真組織習近平總書記在十八屆中央第十二輪巡視情況匯報會上的重要講話精神和中央巡視組召開對***巡視“回頭看”反饋意見；二是緊緊圍繞反饋問題和建議進行對照檢查，深入剖析問題；三是認真在政府領(lǐng)導班子成員之間開展談心談話，拿起批評與自我批評的武器，嚴肅對待班子和成員中存在的各類問題，并認真落實整改，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、問題查擺情況
(一)“四個意識”不強，黨的領(lǐng)導弱化方面問題
1.理論還不夠扎實。班子整體理論水平與上級要求還有一定差距。在平時學習理論知識的范圍、深度和質(zhì)量上講，還達不到深入學習的目的。雖然有脫貧攻堅、棚戶區(qū)改造等繁重的工作任務(wù)存在。但從主觀上講，對學習的認識不夠，或多或少存在著重業(yè)務(wù)、輕理論的思想誤區(qū)。在實際工作中我們也感覺到，班子的理論政策水平有待進一步提高，靈活自如地運用科學世界觀和方法論去觀察、分析、解決實際問題仍需加強。理論修養(yǎng)的差距，也影響了思想政治素質(zhì)的提升，缺乏更加敏銳的政z-m感性和鑒別力，在極個別問題上會出現(xiàn)看不清實質(zhì)、抓不住重點的現(xiàn)象。
2.“四個意識”還有所欠缺
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略858字，正式會員可完整閱讀）……　
鋒作用發(fā)揮得還不夠。黨員干部的骨干作用還不夠突出，在平時工作中、在攻堅克難的任務(wù)中，黨員干部的模范帶頭作用發(fā)揮的不是特別突出，沒有更好地形成你追我趕、你幫我扶的熱烈氛圍。極個別同志甚至不如普通群眾，在黨員的模范性發(fā)揮上激勵不夠，還要加強引導。
3.貫徹民主集中制有待進一步加強。一是在重大事項決策時，征求意見還不夠充分。一些工作，雖然在班子和各單位中進行了充分意見征求，但來自基層群眾的意見建議征集的還不到位。二是班子民主氛圍還不夠濃厚。班子縱向溝通比較順暢，但橫向之間溝通還不夠，在個別全局性的工作思路上不能及時形成共識和合力，班子的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力還需進一步加強。三是對民主集中制要求理解不夠深、掌握不夠透徹。成員中或多或少存在“自管一攤”的錯誤思想，更多關(guān)注自己一塊工作，怕“越權(quán)”、“越位”，對非分管業(yè)務(wù)不善于提出見解，不愿發(fā)表意見，或發(fā)表意見時含糊其辭，有“隨大流”等現(xiàn)象。
(三) 黨要管黨不嚴，從嚴治黨不力方面問題
1.管理教育力度不夠。一是在管理上或多或少存在一定誤區(qū)，考慮到基層工作的壓力、辛苦、風險等因素，市政府領(lǐng)導班子往往更多站在保護干部、體諒干部和勉勵、鼓勵的角度開展工作。雖然有一定的積極作用，但是也反映出政府領(lǐng)導班子在“治病救人”和從嚴治黨的力度還不夠。二是學習教育工作抓的不夠?qū)崱Ｈ杂胁糠滞緦W習認識不足，對管理教育工作看的比較輕，“工作第一，任務(wù)第一，完成任務(wù)就好”的思想占上風。對學習的理解還停留在“走形式、擺樣子”的誤區(qū)里。三是班子成員在組織學習、教育、培訓等工作上也有欠缺，形式單調(diào)、方法單一、內(nèi)容枯燥、缺乏針對性等等。
2.處理復(fù)雜問題能力不足。一是存在經(jīng)驗主義。大部分干部都有多年工作經(jīng)驗，受經(jīng)驗主義和思維慣性的影響，個別同志產(chǎn)生了自我滿足、自我膨脹的思想苗頭。對工作現(xiàn)狀比較滿意，對工作效果比較自信，輕視困難。二是存在畏難情緒。個別同志感到個人晉升無望或受其他因素影響，產(chǎn)生一些懈怠情緒，進取意識相對弱化了。遇到困難問題時，存在躲避矛盾思想。三是存在等、靠、推現(xiàn)象。一些工作在責任分工難以明確的前提下，存在等、靠、推現(xiàn)象，缺乏主動性，互相之間協(xié)調(diào)溝通不夠。
3.服務(wù)意識不夠。一是下基層檢查、指導工作的頻次不夠，與基層溝通少，對基層的情況和困難了解和掌握的不夠準確。二是工作方法有待提高。在檢查、督導工作過程中，難免提出質(zhì)疑和批評，個別時候個別領(lǐng)導溝通的方式比較直白、語氣比較生硬、缺乏技巧，無形中拉開了機關(guān)與基層的距離感，基層有話不愿說、不敢說。二是班子下基層、做調(diào)研時對工作關(guān)注的多，對基層干部的生活、情感等個人問題有所忽視，關(guān)心不夠，幫助不夠。
二、問題原因剖析
(一) 疏于理論學習，基本功不夠扎實
一直以來，政府領(lǐng)導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養(yǎng)，但主動性、自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不夠快。部分班子成員平時在具體事務(wù)上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養(yǎng)的提高，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，存在重物質(zhì)、輕精神，重硬件、輕軟件的認識偏差，在政治基本功上還是吃老底，充電不足，缺乏科學發(fā)展和與時俱進的認識和態(tài)度。班子對黨章、黨規(guī)以及習總書記系列講話的精神實質(zhì)有一定認識，但還不夠深刻，特別是在理論指導實踐的運用上還有一定差距；對新時期、新背景下的****市工作新方向、新要求認識還不夠深刻，抵御各種思潮沖擊、應(yīng)對各類現(xiàn)實困難的準備還不夠充分。說到底，還是沒有真正擰緊思想信念這個“總開關(guān)”。
(二) 疏于教育管理，約束規(guī)范不夠強
一是管理教育不到位，總結(jié)近年來的工作，對黨的建設(shè)工作抓內(nèi)容多、抓精髓不夠；抓形式多、抓效果不足；抓行動多、抓思想不夠，沒有更好地培養(yǎng)隊伍提高法治素養(yǎng)、堅持依法辦事的習慣，多少產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想。
二是約束意識不到位，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識也還不夠深刻，嚴格執(zhí)行紀律的自覺主動性還不夠。
三是預(yù)防意識不到位，雖然對存在問題已經(jīng)及時、從重處罰了，但效果遠不如關(guān)口前移，把工作做在預(yù)防上更好。這也為政府領(lǐng)導班子敲響了警鐘，要保持良好的政治生態(tài)必須長期抓、反復(fù)抓，一刻不能放松。
(三) 疏于認識上的提高，三觀定位不夠準
雖然，政府領(lǐng)導班子在平時經(jīng)常交流，但是多止步于工作和業(yè)務(wù)，較少談及個人對“三觀”的認識，往往觸及不到思想層面，達不到內(nèi)心深處。從上述查擺的問題來分析，班子在“群眾觀，權(quán)力觀，政績觀”上定位還是不夠準確。一是服務(wù)意識有待 ……（未完，全文共4768字，當前僅顯示2408字，請閱讀下面提示信息。收藏《市政府領(lǐng)導班子關(guān)于巡視“回頭看”整改專題民主生活會對照檢查材料》）