縣委辦人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)特色
1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
一是集中學(xué)
二是分散學(xué)
三是做中學(xué)
3、搭建平臺，強(qiáng)化交流
一是向上舉薦人才
二是向下選派人才
三是從外引進(jìn)人才
二、存在的困難和問題
1、自我提升方面
2、人才交流方面
3、制度完善方面
三、2017年人才工作意見建議
1、建立健全人才工作機(jī)制
2、突出抓好人才培訓(xùn)工作
一是立足工作實(shí)際突出培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性
二是突出培訓(xùn)方式多樣性
三是搭建學(xué)習(xí)平臺
3、積極探索人才工作方式
一是加強(qiáng)調(diào)查研究
二是抓好正面典型
三是總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)
……
****同志人才工作述職報(bào)告
（2017年4月25日）

根據(jù)要求，現(xiàn)將縣委辦2016年人才工作述職如下：
一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)特色
1.高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對人才工作作出一系列重要指示，這些重要論述體現(xiàn)了黨中央對人才的高度關(guān)心重視�？h委辦公室歷任領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，多次專題研究人才培養(yǎng)計(jì)劃，始終堅(jiān)持“一把手抓第一資源”的人才工作理念，不斷加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓，落實(shí)專人負(fù)責(zé)具體工作，做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位”，確保人才工作扎實(shí)有效。
2.堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。為切實(shí)提高辦公室干部綜合素質(zhì)，成為縣委科學(xué)決策的參謀助手，縣委辦不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方
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和提高。二是向下選派人才。縣委辦帶頭堅(jiān)決貫徹縣委、縣政府的決策部署，近年來分別選派優(yōu)秀的年輕干部到基層一線開展黨的群眾路線教育、精準(zhǔn)扶貧等活動，選優(yōu)配強(qiáng)縣委辦駐村第一書記和駐村工作隊(duì)，為基層建設(shè)出謀劃策，把學(xué)到的知識在基層回爐鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部的群眾工作能力。三是從外引進(jìn)人才�？h委辦是一個(gè)培育綜合型人才的大熔爐，承擔(dān)著服務(wù)縣委、協(xié)調(diào)左右、傳達(dá)上下的職責(zé)，人員少、任務(wù)重，將不定期從基層選調(diào)優(yōu)秀年輕公務(wù)員到縣委辦跟班學(xué)習(xí)。通過跟班學(xué)習(xí)讓基層年輕干部養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，通過選調(diào)，既增強(qiáng)了縣委辦的戰(zhàn)斗力又為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)鍛煉了一批優(yōu)秀人才，做到了“發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、儲備一批”，不斷增強(qiáng)了全縣人才儲備能力。
二、存在的困難和問題
雖然縣委辦這幾年在人才工作中取得了一些成績，但仍然存在一些需要加強(qiáng)的地方，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.自我提升方面。在大數(shù)據(jù)信息時(shí)代，辦公室在全方位培養(yǎng)人才方面雖然做了一些工作，但仍存在一些差距，沒有站在全縣乃至更高的高度系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)。
2.人才交流方面。縣委辦注重積極爭取機(jī)會選派干部交流學(xué)習(xí)，但是面對辦公室工作任務(wù)繁重實(shí)際，縣委辦派出干部到省市學(xué)習(xí)以及到基層鍛煉的次數(shù)相對較少，有時(shí)為了保證辦公室工作圓滿完成，不得不放棄一些選派機(jī)會。
3.制度完善方面。縣委、縣政府在人才工作方式方法上進(jìn)行了深度探索，創(chuàng)新了一些新辦法、新舉措，縣委辦作為服務(wù)縣委工作的部門，各類制度執(zhí)行力度較大，但從效果來看，和預(yù)期目標(biāo)還存在一定的差距。
三、2017年人才工作意見建議
為進(jìn)一步做好全縣人才工作，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，針對辦公室人才工作存在的困難和問題，結(jié)合實(shí)際，縣委辦提出以下幾點(diǎn)工作意見建議：
1.建立健全人才工作機(jī)制。建立科學(xué)人才評價(jià)機(jī)制，加大人才選拔力度，制定和完善人才選拔制度和管理辦法，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將有突出貢獻(xiàn)和能力的優(yōu)秀干部納入到人才隊(duì)伍的選拔范圍；建立淘汰機(jī)制，合理配置人才，打破人才管理的終身制，建立績效考核檔案，以動態(tài)管理解決出口問題，做好物盡其用、人盡其才；建立激勵(lì)機(jī)制，讓廣大干部學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到發(fā)現(xiàn)一批、帶動一片的激勵(lì)作用。
2.突出抓好人才培訓(xùn)工作。按照“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，爭取培訓(xùn)機(jī)會、整合培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模、豐富培訓(xùn)形式。一是立足工作實(shí)際突出培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。根據(jù)辦文辦會、服務(wù)上下和協(xié)調(diào)左右的工作實(shí)際安排培訓(xùn)內(nèi)容，突出抓好政策理論知識、以文輔政知識、信息督查和后勤保障能力精心培訓(xùn)，切實(shí)開展好學(xué)習(xí)型黨組織機(jī)關(guān)，做五好干部（綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力好、工作作風(fēng)好、精神面貌好、工作業(yè)績好）。二是突出培訓(xùn)方式多樣性。采取 ……（未完，全文共2289字，當(dāng)前僅顯示1455字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委辦人才工作述職報(bào)告》）