市績效管理考評(píng)辦法

目錄/提綱：……
一、考評(píng)范圍
二、考評(píng)機(jī)構(gòu)和組織實(shí)施
三、考評(píng)指標(biāo)體系
（一）考評(píng)內(nèi)容
（二）指標(biāo)制定
（三）分值設(shè)置
四、考評(píng)程序和方法
（一）自我評(píng)估
（二）察訪核驗(yàn)
（三）考評(píng)組考評(píng)
（四）社會(huì)評(píng)價(jià)
（五）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
（六）綜合評(píng)價(jià)
（七）確定檔次
（八）結(jié)果反饋
五、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
（一）考評(píng)結(jié)果上報(bào)市委、市政府，作為評(píng)價(jià)各部門（單位）年度工作的重要依據(jù)
（四）考評(píng)結(jié)果作為行政問責(zé)的重要依據(jù)
（五）作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)
六、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
（二）精心組織
（三）合力推進(jìn)
（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律
一、黨群工作部門（單位）績效考評(píng)范圍名單（15個(gè)）
二、市政府工作部門、中省直管理部門（單位）績效考評(píng)范圍名單（38個(gè)）
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道績效考評(píng)范圍名單（23個(gè)）
……
市績效管理考評(píng)辦法

根據(jù)《**省政府工作部門績效管理考評(píng)辦法（試行）》和《中共**市委、**市人民政府關(guān)于績效管理工作的實(shí)施意見（試行）》，結(jié)合工作實(shí)際，制定本考評(píng)辦法。
一、考評(píng)范圍
1.黨群工作部門（單位）共計(jì)15個(gè)。
2.市政府工作部門及市直屬事業(yè)單位，中省直管理部門（單位）共計(jì)38個(gè)。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道共計(jì)23個(gè)。
（考評(píng)范圍具體名單見附件1）
二、考評(píng)機(jī)構(gòu)和組織實(shí)施
黨群工作部門（單位）績效考評(píng)，由市直機(jī)關(guān)黨工委負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施；市政府工作部門、中省直管理部門（單位）績效考評(píng)，由市人社局負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道績效考評(píng)，由市發(fā)展和改革局負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。
三、考評(píng)指標(biāo)體系
（一）考評(píng)內(nèi)容。
績效考評(píng)內(nèi)容包括重點(diǎn)工作指標(biāo)、個(gè)性工作指標(biāo)兩個(gè)方面。
重點(diǎn)工作指標(biāo)：
市委、市政府明確各部門（單位）承擔(dān)的重點(diǎn)工作任務(wù)（《全市年度重點(diǎn)工作責(zé)任分工表》）；上級(jí)業(yè)務(wù)部門（單位）部署的重點(diǎn)工作任務(wù)。
個(gè)性工作指標(biāo)：
按照部門（單位）“三定方案”的主要職能和上級(jí)業(yè)務(wù)部門（單位）年度工作要求，圍繞地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和涉及民生等項(xiàng)工作，自行確定的工作任務(wù)指標(biāo)。
（二）指標(biāo)制定。
部門（單位）工作指標(biāo)包括市委、市政府部署的重點(diǎn)工作任務(wù)和“三定方案”明確的主要
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單項(xiàng)獎(jiǎng)加分。單項(xiàng)工作獲得黨中央、國務(wù)院表彰的加2分；獲國家一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加1.5分、1分、0.5分。獲得省委、省政府和國家部委表彰的加1分；獲省部級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加1分、0.7分、0.3分。獲得省公務(wù)員局和省廳局共同表彰的，加0.5分；獲白城市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加1分、0.5分、0.3分。所有加分分值之和上限為10分。
通報(bào)表彰加分。綜合工作受到國家、省、白城市級(jí)黨委政府通報(bào)表彰的，分別加1.5分、1分、0.5分；單項(xiàng)工作受到國家、省、白城市級(jí)政府通報(bào)表彰的，分別加1分、0.7分、0.3分。所有加分分值之和上限為10分。
凡上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)市委、市政府的，牽頭部門（單位）按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加分。同一事項(xiàng)不重復(fù)加分，以最高分計(jì)算，分值計(jì)入績效考評(píng)總分。
系統(tǒng)開展的行政獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)定：國家、省以系統(tǒng)部門與同級(jí)公務(wù)員主管部門聯(lián)合開展的表彰項(xiàng)目為行政獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，可以加分，否則不予加分。
——?jiǎng)?chuàng)新工作加分。部門（單位）工作在國家、省、市有創(chuàng)新的，每項(xiàng)分別加2分、1分、0.5分，上不封頂，加分計(jì)入績效考評(píng)總分。創(chuàng)新工作是指在國家、省、市獨(dú)一無二的，有社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益的工作或項(xiàng)目。
——突出貢獻(xiàn)加分。部門（單位）年度績效指標(biāo)有重大突破，單項(xiàng)工作在全國位居前六名的分別加8分、7分、6分、5分、4分、3分；位于全省前三名的分別加3分、2分、1分；同一事項(xiàng)不重復(fù)加分，以最高分計(jì)算，分值計(jì)入績效考評(píng)總分。
表彰以相關(guān)文件、證書和獎(jiǎng)牌為依據(jù)，統(tǒng)計(jì)表彰的截止日期為12月31日。本年度表彰的項(xiàng)目，在截止日以后表彰的，加分計(jì)入下年度。部門（單位）應(yīng)填報(bào)加分申請(qǐng)表，并提供加分依據(jù)的原件和復(fù)印件，在規(guī)定的時(shí)間上報(bào)考評(píng)組審核、存檔。
減分。被考評(píng)部門（單位）未按照績效考評(píng)要求開展工作的；受到上級(jí)黨委、政府部門通報(bào)批評(píng)的；機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、依法行政、政務(wù)公開、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、專項(xiàng)資金和經(jīng)費(fèi)管理等工作出現(xiàn)問題的予以減分。
——察訪核驗(yàn)減分。
未召開專題會(huì)議研究部署績效管理工作（以會(huì)議記錄為依據(jù)）；未按時(shí)完成市委、市政府安排的專項(xiàng)工作任務(wù)（如冬季清雪完成不好或無故不清掃的）；對(duì)群眾訴求辦理不力（投訴未按照規(guī)定時(shí)限辦理，經(jīng)催辦無結(jié)果或?qū)D(zhuǎn)辦事項(xiàng)敷衍塞責(zé)、達(dá)不到辦理要求的），每次減1分。減分分值從察訪核驗(yàn)分值中扣除，同一事件不重復(fù)減分。
——績效目標(biāo)考評(píng)減分。
（1）未按規(guī)定時(shí)限上報(bào)績效考評(píng)計(jì)劃的；上報(bào)的績效考評(píng)指標(biāo)有所保留或遺漏的；未進(jìn)行部門（單位）自我評(píng)估，未按時(shí)上報(bào)自我評(píng)估總結(jié)的；未開展公務(wù)員崗位績效考核的。以上每項(xiàng)減1分。上報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)目弄虛作假的，減2分。減分分值從績效考評(píng)總分中扣除。
（2）考評(píng)組考評(píng)減分標(biāo)準(zhǔn)。
①?zèng)]有研究部署工作記錄的，沒有痕跡材料的，每缺少一項(xiàng)，按該項(xiàng)目基本分的10%減分，最多減50%。
②工作目標(biāo)超時(shí)限完成的，按該項(xiàng)目基本分的10%減分。
③未完成工作目標(biāo)，且沒有充分理由的，按該項(xiàng)目賦分的100%減分；需調(diào)整的指標(biāo)，沒有申請(qǐng)調(diào)整的，又未完成的，按該項(xiàng)目賦分的100%減分。
以上減分分值應(yīng)從績效考評(píng)單項(xiàng)指標(biāo)分值中扣除。
（3）部門（單位）受到通報(bào)批評(píng)減分。部門（單位）工作受到國家級(jí)通報(bào)批評(píng)的減3分，受到省委、省政府和國家部委通報(bào)批評(píng)的減2分，受到白城市委、市政府和省廳局通報(bào)批評(píng)的減1分。受到大安市委、市政府通報(bào)批評(píng)的減0.5分。被中央和省主要媒體曝光，造成不良影響的，每次分別減2分、1分。減分分值從績效考評(píng)總分中扣除。
（4）部門（單位）本年度發(fā)生重大的行政不作為、黨風(fēng)廉政建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、食品藥品安全、安全生產(chǎn)、_等方面問題，負(fù)有責(zé)任的，每項(xiàng)減3分；部門（單位）在依法行政、政務(wù)公開、信訪、專項(xiàng)資金和經(jīng)費(fèi)管理等方面出現(xiàn)問題的，每項(xiàng)減1分（由職能部門提供依據(jù)）。減分分值從績效考評(píng)總分中扣除。
（5）機(jī)關(guān)作風(fēng)不正，無故遲到早退，工作時(shí)間擅離職守、玩游戲、炒股票，工作日中午因私飲酒等違反機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的，每發(fā)現(xiàn)一人次，該部門（單位）減0.1分。參加市委、市政府組織的各項(xiàng)會(huì)議無故缺席、替會(huì)或遲到早退，每次該部門（單位）減1分。減分分值從績效考評(píng)總分中扣除。
（6）發(fā)生違法違紀(jì)案件的減分。部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及公務(wù)員或下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，出現(xiàn)違法犯罪、嚴(yán)重違紀(jì)案件的，予以減分。受黨內(nèi)警告或行政警告以上違紀(jì)處分的，股級(jí)（含股級(jí)）以下每人次減1分；副科級(jí)（含虛職）以上每人次減2分；違法犯罪且被判處刑罰的，股級(jí)（含股級(jí)）以下每人次減2分 ……（未完，全文共6898字，當(dāng)前僅顯示2422字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市績效管理考評(píng)辦法》）