女性人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料：堅持實踐本位 開發(fā)女性人才

目錄/提綱：……
一、放眼實踐，拓寬選用女性人才的視野
1、選用女性人才，要有寬廣的眼界
2、選用女性人才，要有敏銳的眼力
3、選用女性人才，要有發(fā)展的眼光
二、結(jié)合實踐，加大培養(yǎng)女性人才的力度
1、在超前選拔中擴充人才儲備
2、在強化培訓中全面提升素質(zhì)
3、在實踐鍛煉中加快成長步伐
三、立足實踐，注重發(fā)揮女性人才的作用
1、讓優(yōu)秀的女性干部發(fā)揮領(lǐng)導作用
2、讓杰出的女性典型發(fā)揮表率作用
3、讓廣大的女性人才發(fā)揮生力軍作用
……
女性人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料：堅持實踐本位 開發(fā)女性人才

真正的千里馬，只有在縱橫馳騁中才能顯示出卓爾不凡的風采；真正的人才，只有在實踐磨礪中才能表現(xiàn)出與眾不同的魅力。近年來，我市各級黨委政府堅持實踐本位，運用實踐尺度，把握實踐要求，大力加強女性人才開發(fā)使用工作。目前，全市聚集各類女性人才7.5萬多名，副處級以上女干部近300名，科技女干部1000多名，女性人才隊伍成為推進全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。我們的主要做法是：
一、放眼實踐，拓寬選用女性人才的視野
隨著時代的發(fā)展、社會的變革，我們對女性人才經(jīng)過了一個從關(guān)注到認可到重視的認識過程。近年來各級黨委政府按照實踐標準，創(chuàng)新思想觀念，高度重視女性人才開發(fā)，不斷拓寬了女性人才隊伍建設(shè)思路。我們體會到：
1.選用女性人才，要有寬廣的眼界。女性人才由于受人才基礎(chǔ)、客觀環(huán)境、自身條件的影響，選用的范圍、幅度客觀上存在一定的局限。這就要求我們在選拔使用女性人才的過程中，要具有更博大的胸懷、要廣闊的視野。近年來，我們堅持面向各領(lǐng)域挖掘選拔女性人才，努力抓好各類型女性人才隊伍建設(shè)。在選用范圍上，打破身份、地域、工作性質(zhì)等
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這種狀況，我們轉(zhuǎn)變思想觀念，把握人才成長規(guī)律，堅持在實踐中運用發(fā)展眼光，發(fā)現(xiàn)潛在人才，實行重點培養(yǎng)。對表現(xiàn)比較優(yōu)秀、有發(fā)展前途的女性人才，在同等條件下優(yōu)先提拔擔任領(lǐng)導干部。**市有一名20歲左右的女干部，各方面素質(zhì)比較優(yōu)秀，**市委安排她到一個困難村掛職鍛煉一年后，發(fā)現(xiàn)有領(lǐng)導潛質(zhì)、有培養(yǎng)前途，破格提拔她擔任一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委副書記、人大主席，并作為縣處級后備干部重點培養(yǎng)。目前，這名女干部各方面反映都比較好。
二、結(jié)合實踐，加大培養(yǎng)女性人才的力度
培養(yǎng)人才，是選用人才的基礎(chǔ)。我們堅持以實踐為核心培養(yǎng)女性人才，按照人才的成長規(guī)律，結(jié)合女性的個性特點，在實踐中不斷加大女性人才的超前選拔、教育培訓和實踐鍛煉力度，努力形成女性人才不斷涌現(xiàn)的良好局面。
1.在超前選拔中擴充人才儲備。我們高度重視女性人才的儲備工作，始終做到超前選拔、超前培養(yǎng)，加強女性人才儲備。市縣兩級分別建立了(縣)處級、(鄉(xiāng))科級后備女干部人才庫，目前全市處級后備女干部有113名、科級后備女干部有584名，占同級后備干部的20%、25%。2004年，我們對全市35歲左右優(yōu)秀女干部進行了一次全面摸底，從中擇優(yōu)選拔了18名優(yōu)秀女干部破格納入處級后備干部管理。同時，為了進一步擴充后備女干部儲備，市縣兩級分別建立了女性人才庫，每年由組織部門和婦聯(lián)組織選拔一批學歷高、素質(zhì)強、潛質(zhì)好的女性干部納入女性人才庫，再從中擇優(yōu)選拔一批納入后備女干部儲備。目前市縣兩級女性人才庫共有對象3000多名。2003年，市委在全市范圍內(nèi)公開選拔了300名優(yōu)秀年輕人才，女性占42%，這些女性優(yōu)秀年輕人才，全部納入女性人才庫，成為全市后備女干部的重要來源。
2.在強化培訓中全面提升素質(zhì)。我們利用黨校、干校這個陣地，把婦女干部教育培訓列入全市干部教育培訓整體規(guī)劃，加強對女性人才的教育培訓，促進女性人才的素質(zhì)提升。近3年來，市委組織部、市婦聯(lián)聯(lián)合在市委黨校舉辦了7期女性干部培訓班，培訓各類優(yōu)秀女性人才近2000人次，選送了118名優(yōu)秀年輕女干部到省委黨校、全國女干部管理學院等有關(guān)院校學習培訓，選派了3名優(yōu)秀年輕女干部分別到美國、澳大利亞、日本培訓。去年，著眼市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆，專門舉辦了一期全市優(yōu)秀婦女后備干部培訓班，有60多名優(yōu)秀女干部接受了為期兩個月的集中培訓。在組織女性人才教育培訓的過程中，我們根據(jù)女性人才的特點，充實培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，在進行市場經(jīng)濟、行政管理、領(lǐng)導藝術(shù)、群眾工作方法等知識培訓的同時，突出加強了心理素質(zhì)、形象展示、人際交往等方面知識的培訓；在采取專家輔導、原文研讀、心得交流等培訓方式的同時，積極探索了心理輔導、現(xiàn)身說法、實地考察等多種培訓形式，增強了教育培訓的針對性和實效性。
3.在實踐鍛煉中加快成長步伐。我們注重建立女性人才鍛煉機制，實行掛職鍛煉、跟班鍛煉、多崗位鍛煉，使廣大女性人才在實踐鍛煉中提高能力、加快成長。對潛力較大、特別優(yōu)秀的年輕女性人才，安排到特困企業(yè)、城市社區(qū)、鄉(xiāng)村基層及沿海發(fā)達地區(qū)鍛煉提高。近幾年來，先后從全市女性人才庫中選拔安排了500多人次，到基層掛職或到上級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)跟班鍛煉，綜合素質(zhì)和工作能力得到普遍增強。先后選派了4名處級女干部到深圳、寧波等發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。4名處級女干部到省直、中直機關(guān)跟班學習。2005年，從全市公選出的300名優(yōu)秀年輕人才中選派了43名女性人才到街道社區(qū)掛職鍛煉。通過實踐鍛煉，一批優(yōu)秀女性人才迅速成長，走上了領(lǐng)導崗位。楊承英是**的一名女性副縣長，今年只有35歲，但已在縣電視臺副臺長、團縣委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等多個崗位經(jīng)受鍛煉，在省教育廳掛職鍛煉反應(yīng)也很好。
三、立足實踐，注重發(fā)揮女性人才的作用
人才人才，關(guān)鍵在人盡其才。重視女性人才，關(guān)鍵在重視發(fā)揮女性人才的作用。我們始終堅持把女性人才的開發(fā)使用和整個人才的開發(fā)使用一并考慮、一并部署，充分發(fā)揮女性人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用。
1.讓優(yōu)秀的女性干部發(fā)揮領(lǐng)導作用。推動經(jīng)濟社會發(fā)展，需要一大批領(lǐng)導干部。我們在選拔任用領(lǐng)導干部時，堅持以能力排 ……（未完，全文共4294字，當前僅顯示2169字，請閱讀下面提示信息。收藏《女性人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗材料：堅持實踐本位 開發(fā)女性人才》）