“兩學一做”領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
一是理論學習存在差距
二是思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求,開拓創(chuàng)新意識不強
一是落實“三會一課”制度不嚴格
二是內退黨員的學習教育制度不完善
三是批評與自我批評不到位
一是抓管理制度落實不夠有力
二是深入科室、解決工作實際困難做得不夠
二是調查研究的方式過于單一，調研不夠深入，難以全面掌握中心全局情況
三是缺乏對干部隊伍建設的長遠謀劃，年輕后備骨干儲備不足
一是監(jiān)督機制不完善
二是工作紀律管理不夠嚴格
三、產生問題的原因分析
一是對政治理論學習不夠重視
二是理論與實踐脫離
三、今后的努力方向和改進措施
一要加強理論學習
二要堅定理想信念
一要強化領導班子建設，著力抓好班子整體合力提升
二要加強對青年后備力量的培養(yǎng)鍛煉，完善崗位輪換工作，逐步形成長效機制
3、立足實際，強化基礎管理，不斷提高專業(yè)水平
一是健全完善規(guī)章制度，完善管理機制
二是創(chuàng)新工作思路和方法，把工作做精做細
……
“兩學一做”領導班子對照檢查材料
（2017年2月）

按照集團《關于開好2016年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，中心領導班子以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，緊扣“兩學一做”學習教育，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，在深入學習思考和廣泛征求意見的基礎上，認真查擺思想、組織、作風、紀律等四個方面存在的突出問題，深刻剖析產生問題的原因，研究整改思路和措施，現(xiàn)形成以下對照檢查材料：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》的有關規(guī)定和要求，結合離退中心領導班子成員思想和工作實際，堅持問題導向，通過征詢意見、談心交流、開展批評與自我批評、深入查找，領導班子認真梳理了存在的突出問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1．在思想方面存在的突
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略594字，正式會員可完整閱讀）……　
，有的擔心批評尖銳會影響班子團結，問題暴露過多不利于自己的形象，缺少揭短亮丑的勇氣和敢于批評他人的精神。部分黨員在組織生活會上往往是批評自己多、批評別人少。無論是班子成員之間、黨員之間存在顧面子、講人情的現(xiàn)象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。
3.在作風方面存在的突出問題
一是抓管理制度落實不夠有力。表現(xiàn)為有的班子成員工作標準不高，對自己要求不嚴，只求過得去，不求過得硬，安于現(xiàn)狀。存有求穩(wěn)怕亂思想，工作不敢嚴管，不敢較真，不敢硬碰，有時有多一事不如少一事的想法。對出現(xiàn)問題的職工教育督促不夠，認為只要不影響工作就行。
二是深入科室、解決工作實際困難做得不夠。表現(xiàn)在兩個方面：一是由于班子成員分工不同，深入自己不分管的科室較少，導致對中心工作不能全面掌握。二是調查研究的方式過于單一，調研不夠深入，難以全面掌握中心全局情況。對出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考,拿不出切實可行的應對措施；面對新困難找不到解決的辦法，工作方法過于簡單。
三是缺乏對干部隊伍建設的長遠謀劃，年輕后備骨干儲備不足。由于員工結構問題，年輕職工少，從而忽略了年輕后備干部的儲備和培養(yǎng)。在“三嚴三實”活動中，此項工作已列入整改問題之一，但由于這是一項長期性的工作任務，需要在今后的工作中不斷加強。
4．在紀律方面存在的突出問題
一是監(jiān)督機制不完善。表現(xiàn)為對黨員日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。比如，在黨員公開身份亮承諾活動中，雖然對佩戴黨徽有要求、有制度，但缺乏有效的監(jiān)督機制，導致佩戴黨徽不統(tǒng)一。
二是工作紀律管理不夠嚴格。主要表現(xiàn)在少數職工利用上班時間做與工作無關的事情。比如炒股、上網購物等等，還有占用工作時間辦私事和遲到早退等現(xiàn)象。班子成員對這些極個別不遵守工作紀律的現(xiàn)象，即使看到了也礙于情面，沒有嚴格管理。
三、產生問題的原因分析
對于中心領導班子存在的以上四個方面的問題，班子成員不漠視、不回避、不推卸，深刻反思，緊密聯(lián)系思想和工作實際，通過集體研究，認真反思，深刻剖析上述問題產生的原因：主要是領導班子成員在理論學習、宗旨意識、工作作風等方面不同程度存在著差距和問題。
1．理論學習不夠深刻。一是對政治理論學習不夠重視。以日常工作忙為借口，對政治理論學習不夠注重，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是理論與實踐脫離。忽視了理論與實踐的辯證關系，運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強，導致運用科學理論指導離退中心實際工作不夠。
2．宗旨意識不強，責任擔當不足。沒有把全心全意為離退休職工服務的宗旨意識融入個人行為中，有的成員缺少工作激情和攻堅克難的勇氣。另外，班子整體比較低調，工作上雖然兢兢業(yè)業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，但是思想深處存在著安于現(xiàn)狀的想法，滿足于已有成績，缺乏更主動更強勢的擔當。
3．工作作風還有待進一步錘煉。前面查找的一些問題，如抓管理制度落實不到位、調查研究不深入、對職工管理不嚴格、人才儲備缺乏長遠規(guī)劃，等等，說明我們缺乏求真務實、敢于管理、善于承擔、開拓創(chuàng)新的工作作風，說明我們的工作與上級黨委的要求、職工群眾的要求還存在差距。
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