縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、2016年工作總結(jié)
（一）突出政策扶持，注重統(tǒng)籌推進(jìn)，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拉動城鄉(xiāng)充分就業(yè)效果明顯
（二）突出全民參保，注重公平可續(xù)，社會保障覆蓋范圍更廣保障能力更強(qiáng)
（三）突出人才優(yōu)先，注重創(chuàng)新驅(qū)動，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)立體多元更加優(yōu)化
（四）突出規(guī)范有序，注重激發(fā)活力，干部人事管理科學(xué)化信息化水平不斷提高
（五）突出制度改革，注重分類推進(jìn)，收入分配機(jī)制不斷完善結(jié)構(gòu)更加合理
（六）突出優(yōu)化機(jī)制，注重提升效能，保障網(wǎng)絡(luò)不斷健全勞動關(guān)系更加和諧
（七）突出民生為本，注重就業(yè)扶貧，人社系統(tǒng)脫貧攻堅(jiān)工作開展有力
（八）突出強(qiáng)基固本，注重能力提升，“四型人社”建設(shè)工作取得實(shí)在效果
二、2017年工作計(jì)劃
（一）堅(jiān)持政策導(dǎo)向，扎實(shí)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
（二）堅(jiān)持民生為本，努力提升全民參保進(jìn)程
（三）堅(jiān)持人才優(yōu)先，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
（四）堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（五）堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，扎實(shí)做好脫貧攻堅(jiān)工作
（六）堅(jiān)持培元固本，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)
……
**縣人社局縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計(jì)劃

一、2016年工作總結(jié)
2016年是“十三五”規(guī)劃的開局之年。今年來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門的大力指導(dǎo)下，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會，市、縣黨代會和省、市人力資源和社會保障工作會議精神。緊緊圍繞“穩(wěn)中求進(jìn)、創(chuàng)新突破”的工作基調(diào)，深入開展“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，深入實(shí)施“全民參保登記計(jì)劃”，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和收入分配制度改革，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化效能建設(shè)，較好地完成了全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
（一）突出政策扶持，注重統(tǒng)籌推進(jìn)，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拉動城鄉(xiāng)充分就業(yè)效果明顯。今年來，我們以省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動為契機(jī)，緊緊扭住回引創(chuàng)業(yè)“牛鼻子”，積極搭建“立體式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)平臺，強(qiáng)力推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作。一是健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制。健全完善了創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度和就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策措施，加大了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)力度。全年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6664人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2710萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)，扶持城鄉(xiāng)勞動者入駐創(chuàng)業(yè)園、商業(yè)街，實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)2650人。二是充分激活回引創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。全面實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，進(jìn)一步降低創(chuàng)
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建設(shè)，對外出務(wù)工人員實(shí)行動態(tài)管理，全年實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)21.6萬人。
（二）突出全民參保，注重公平可續(xù)，社會保障覆蓋范圍更廣保障能力更強(qiáng)。一是完善了更加公平可持續(xù)的社會保險(xiǎn)制度。穩(wěn)步推進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，順利完成了原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)清理規(guī)范工作，做好了關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等配套政策的落地實(shí)施。深入實(shí)施了“4050”困難_助保工程，妥善解決了失業(yè)困難人員的斷保問題。加大了高危行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)力度和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保規(guī)范辦理進(jìn)度。貫徹落實(shí)了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)新制度和長繳多得、多交多得激勵機(jī)制。持續(xù)完善以基本醫(yī)療保險(xiǎn)為基礎(chǔ)、大病保險(xiǎn)及疾病應(yīng)急救助為補(bǔ)充的多層次全民醫(yī)保體系。二是持續(xù)構(gòu)建全民參保的擴(kuò)面征繳新格局。全面啟動了“全民參保登記計(jì)劃”， 穩(wěn)步推進(jìn)“五險(xiǎn)統(tǒng)征”工作，在石牛嘴廣場建成**縣社會保障服務(wù)大廳并正式投入使用。重點(diǎn)解+決了特殊人群、邊緣人群、困難人群的社會保障問題，基本做到了應(yīng)保盡保。截至11月底，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到5.94萬人、3.2萬人、2.13萬人、2.58萬人、2.4萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)到26.7萬人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)到73.1萬人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到97%。三是不斷創(chuàng)新社保征繳方式提升服務(wù)水平。不斷加強(qiáng)基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共服務(wù)平臺綜合達(dá)標(biāo)率達(dá)70%以上；扎實(shí)做好社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)向社區(qū)（行政村）延伸工作，通過“金融社�？�+便民服務(wù)點(diǎn)”的合作模式，實(shí)現(xiàn)了群眾辦理城鄉(xiāng)居保參保登記、個(gè)人繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取和權(quán)益查詢“四個(gè)不出村”。加強(qiáng)服務(wù)規(guī)范化建設(shè)，在各窗口單位深入開展服務(wù)規(guī)范化建設(shè)活動，推進(jìn)業(yè)務(wù)流程和經(jīng)辦服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，全面提升服務(wù)質(zhì)量和水平。四是強(qiáng)化社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理。加強(qiáng)了社�；痤A(yù)算管理，進(jìn)一步完善了社會保險(xiǎn)基金收支管理辦法，對社會保險(xiǎn)經(jīng)辦各環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，實(shí)時(shí)網(wǎng)l監(jiān)督，并對相關(guān)預(yù)警信息實(shí)施現(xiàn)場調(diào)查取證，對各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)社保待遇、基金支付執(zhí)行情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，確保了社�；鹨�(guī)范安全運(yùn)行。
（三）突出人才優(yōu)先，注重創(chuàng)新驅(qū)動，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)立體多元更加優(yōu)化。一是夯實(shí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。協(xié)助實(shí)施了領(lǐng)軍人才培培養(yǎng)工程、專家下基層工程、知識更新工程等重點(diǎn)人才項(xiàng)目，進(jìn)一步更新完善了全縣專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫。分類推進(jìn)職稱制度改革，繼續(xù)做好中級專業(yè)技術(shù)職稱評審和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書核發(fā)的管理，穩(wěn)步實(shí)施了中小學(xué)教育職稱制度改革。全縣新增各類高級職稱任職資格人員114人，中級職稱任職資格人員330人。二是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。深入實(shí)施了技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，開展了技工學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查評估工作，穩(wěn)步推行一體化課程改革，大力開展高技能人才培訓(xùn)，規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，統(tǒng)籌推進(jìn)各類高、中、初級技能人才增員提質(zhì)。全年實(shí)現(xiàn)新增各類高技能人才78人。三是突出“雙創(chuàng)”人才隊(duì)伍建設(shè)。研究制定了實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的人才支撐政策措施，充分利用與成都信息工程大學(xué)校地合作平臺，推動實(shí)施了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育計(jì)劃、技能人才資源開發(fā)計(jì)劃和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集計(jì)劃，加大了對“雙創(chuàng)”人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、評價(jià)、激勵保障機(jī)制，新增各類“雙創(chuàng)”人才112人。
（四）突出規(guī)范有序，注重激發(fā)活力，干部人事管理科學(xué)化信息化水平不斷提高。一是深入推進(jìn)人事制度規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)了國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，健全了事業(yè)單位崗位動態(tài)管理制度，不斷改善事業(yè)單位人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員辭聘解聘程序。完成了全縣184個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置變更和2751名事業(yè)單位人員的崗位聘用工作。繼續(xù)做好了擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置及人員管理工作。二是持續(xù)優(yōu)化完善人事考試制度。進(jìn)一步完善了基層公務(wù)員錄用制度，適當(dāng)降低了艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員學(xué)歷、年齡等門檻，提高了從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中定向招考比例。完善和優(yōu)化了事業(yè)單位公開招聘辦法，完善了人事考試應(yīng)急預(yù)案和協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，加大了對教育、交通、林業(yè)、衛(wèi)生急需人才的政策支持和考錄招聘工作，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，規(guī)范程序步驟，確保了人事考試的安全、公平、公正。全年公開考錄公務(wù)員87人、公開考試（考核）招聘事業(yè)單位工作人員（含中小學(xué)教師）442人。三是不斷提高人事科學(xué)信息化管理水平。扎實(shí)做好公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作，健全完善了考核評價(jià)機(jī)制，組織專項(xiàng)監(jiān)督檢查4次，確保了試點(diǎn)工作可續(xù)規(guī)范、穩(wěn)妥有序推進(jìn)。進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工網(wǎng)絡(luò)教育，穩(wěn)步實(shí)施了事業(yè)單位工作人員競爭上崗制度，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事檔案信息化建設(shè)。
（五）突出制度改革，注重分類推進(jìn)，收入分配機(jī)制不斷完善結(jié)構(gòu)更加合理。一是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。認(rèn)真落實(shí)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度及提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼政策。穩(wěn)步推進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收 ……（未完，全文共7378字，當(dāng)前僅顯示2590字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2016年工作總結(jié)及2017年工作計(jì)劃》）