創(chuàng)建平安工作經(jīng)驗(yàn)材料

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，是抓好勞資糾紛預(yù)防化解工作的重要前提
一是堅(jiān)持“一把手”親自抓，負(fù)總責(zé)
二、突出工作重點(diǎn)，是強(qiáng)化勞資糾紛預(yù)防化解工作的根本保證
（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)
一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)
二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
（二）強(qiáng)化制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)
一是健全信訪工作處理機(jī)制
二是健全形勢研判制度
三是健全信息報送制度
四是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制度
五是實(shí)行責(zé)任包干制度
（三）強(qiáng)化糾紛排查，及時掌握苗頭隱患
（四）強(qiáng)化部門聯(lián)動，形成化解合力
三、不斷探索創(chuàng)新，是深化勞資糾紛預(yù)防化解處置工作的有效途徑
（一）積極探索完善工資支付保障機(jī)制
（二）創(chuàng)新法制宣傳載體和形式
一是突出“快”
二是主動“送”
三是擴(kuò)大“面”
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創(chuàng)建平安工作經(jīng)驗(yàn)材料

“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏”的和諧勞動關(guān)系，既是企業(yè)經(jīng)營的商業(yè)安全邊界，也是我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展社會和諧穩(wěn)定的客觀要求。2015年，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)“三期疊加”的大背景下，受經(jīng)濟(jì)增長下行壓力影響，我縣勞動關(guān)系矛盾糾紛較之以往更為多發(fā)易發(fā)，與往年相比，勞資糾紛發(fā)生“季節(jié)性”被打破，勞動者投訴_進(jìn)入了常態(tài)化，勞動保障_體現(xiàn)出長期性和艱巨性，維穩(wěn)壓力加劇。面對此形勢，我局積極貫徹落實(shí)上級有關(guān)維護(hù)_的工作部署，進(jìn)一步理順勞資糾紛預(yù)防處置機(jī)制，著力提高對勞資糾紛隱患的發(fā)現(xiàn)和防控能力，突出源頭預(yù)防、基層化解勞資糾紛隱患，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，抓早抓小抓苗頭，將勞資糾紛化解在萌芽、_在基層，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益，努力為黨委政府分憂，全力維護(hù)社會大局穩(wěn)定。一年來，共為**名勞動者追
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諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。為此，采取多項(xiàng)措施不斷加大教育培訓(xùn)力度，著力提升隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。通過組織全體監(jiān)察執(zhí)法人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會會議精神，以及習(xí)近平總書記系列主要講話精神，進(jìn)一步提高大家的政治思想覺悟和理論水平，增強(qiáng)依法行政、文明執(zhí)法的自覺性。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一方面定期不定期組織勞動保障執(zhí)法人員學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)，相互交流經(jīng)驗(yàn)，另一方面積極選派行政執(zhí)法人員參加上級部門組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并邀請市人社局、縣檢察院和法院等部門有關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)前來我局作專題輔導(dǎo)講座，進(jìn)一步提升行政執(zhí)法人員政策法規(guī)水平和業(yè)務(wù)辦案技能，提高辦案質(zhì)量，確保依法行政。三是通過召開案件剖析會、集體討論案件等形式，促使勞動保障執(zhí)法人員多聽、多看、多學(xué)，不斷總結(jié)和積累辦案經(jīng)驗(yàn)。四是要求每位工作人員針對自己的薄弱環(huán)節(jié)，通過網(wǎng)絡(luò)案例、媒體報導(dǎo)等方式自行學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足。
（二）強(qiáng)化制度建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。我局把加強(qiáng)制度建設(shè)作為預(yù)防化解勞資糾紛工作深入開展的重要保障。一是健全信訪工作處理機(jī)制。完善全天候勞動保障12333投訴舉報熱線，進(jìn)一步暢通信訪投訴渠道，健全信訪日常工作處理規(guī)則，規(guī)范信訪工作程序，落實(shí)信訪首問責(zé)任制，對群眾投訴案件做到“有報必接、有案必備、及時介入、依法處置”。二是健全形勢研判制度。定期組織召開勞資矛盾糾紛形勢研判會議，對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素進(jìn)行分析研究，掌握了解勞資矛盾糾紛發(fā)生的新情況、新特點(diǎn)、新動向，交流預(yù)防、排查、化解的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)預(yù)防化解勞資糾紛工作的預(yù)見性、主動性、及時性。三是健全信息報送制度。借助電話、傳真和互聯(lián)網(wǎng)通信工具，建立順暢的通信渠道，嚴(yán)格執(zhí)行勞資糾紛情況日常報告制度和_性事件信息即時報告制度，由各基層人社所及時報告、跟蹤和反饋勞資糾紛動態(tài)信息。四是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制度。對存在嚴(yán)重欠薪行為和有可能引發(fā)_性事件的重大疑難和歷史積案，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)“包案”負(fù)責(zé)，包案領(lǐng)導(dǎo)做到“五包”（即包調(diào)查、包處理、包疏導(dǎo)教育、包結(jié)案、包息訴罷訪）。五是實(shí)行責(zé)任包干制度。積極構(gòu)建以縣、鎮(zhèn)（街道、度假區(qū)）為中心的勞動保障監(jiān)察兩級網(wǎng)格化管理體系，全縣共劃分為1個二級網(wǎng)格（縣級）、16個三級網(wǎng)格（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、度假區(qū)），每個網(wǎng)格單元均配備相應(yīng)勞動保障監(jiān)察員，由勞動保障監(jiān)察員對網(wǎng)格內(nèi)各類用人單位實(shí)行劃片包干，實(shí)行專人管理，確保責(zé)任落到實(shí)處，把好勞動保障防線。
（三）強(qiáng)化糾紛排查，及時掌握苗頭隱患。進(jìn)一步加大勞資糾紛隱患的排查化解力度，在加強(qiáng)勞動保障日常巡查的基礎(chǔ)上，持續(xù)開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，定期對重點(diǎn)地域、重點(diǎn)企業(yè)和苗頭隱患進(jìn)行地毯式排查，在平山、大嶺、黃埠、吉隆等鎮(zhèn)加強(qiáng)對鞋企的排查掌控，在縣城、稔山、平海、巽寮等地加強(qiáng)對建筑工地的排查，特別是對租用廠房、租用設(shè)備的外地鞋企經(jīng)營者及拖欠工資時間長、數(shù)額大的企業(yè)建立臺賬，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控、專人監(jiān)控，及時掌握企業(yè)工資支付情況及勞資糾紛動態(tài)，依法糾正和查處勞動保障法律 ……（未完，全文共3140字，當(dāng)前僅顯示1586字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)建平安工作經(jīng)驗(yàn)材料》）