人社局領(lǐng)導班子2016年度六個方面民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理想信念方面
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
二是參與討論不主動
（三）工作作風方面
一是對作風建設認識不夠
二是深入基層不夠
三是依法執(zhí)紀意識弱化
（四）責任擔當方面
二是履職盡責還存在差距
三是攻堅克難缺少主觀能動
（五）組織生活方面
（六）從嚴治黨方面
一是抓黨風廉政主體責任意識不強
二是監(jiān)管懲防失于松軟
三是教育警示未觸及靈魂
二、產(chǎn)生問題的主要原因
一是對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺良好
（三）黨性修養(yǎng)有所弱化
三、整改措施
（一）堅定正確的政治方向
（二）嚴格錘煉黨性
（三）強化責任擔當
……
人力資源和社會保障局2016年度領(lǐng)導班子六個方面民主生活會對照檢查材料

2016年，我局領(lǐng)導班子圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照中央《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和省委《關(guān)于加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活嚴格黨內(nèi)監(jiān)督鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)的決定》，進一步深入學習了黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會、市第十次黨代會和區(qū)十屆一次黨代會精神。根據(jù)攀東委組〔2016〕287文件要求，我局領(lǐng)導班子聯(lián)系實際，認真對照查擺問題，針對查擺出自身存在的不足及問題，深刻剖析原因，明確了下一步的整改措施。現(xiàn)將領(lǐng)導班子對照檢查匯報如下：
一、存在的主要問題
（一）理想信念方面
局領(lǐng)導班子成員能夠做到理想信念堅定，但通過對照檢查，發(fā)現(xiàn)對黨員干部教育管理有所放松，沒有把_態(tài)工作放在更高的位置，存在抓修養(yǎng)不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員
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找工作思路和新鮮經(jīng)驗的意識，只注重了解自己想要了解的問題，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。三是依法執(zhí)紀意識弱化。執(zhí)紀問責存在“好人主義”，對作風建設發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀問責打折扣。
（四）責任擔當方面
當前人社工作總體來說是好的，但責任擔當意識有待提高。一是在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關(guān)人社長遠發(fā)展的問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考；從全局觀察問題，想大事，議大事的能力不強；對于經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，關(guān)注度不夠。二是履職盡責還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足。三是攻堅克難缺少主觀能動。有的同志開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全局統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動。有的工作憑經(jīng)驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有銳意進取的精神。
（五）組織生活方面
貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。在堅持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。領(lǐng)導班子成員給支部上專題黨課，只局限于上傳下達，以讀報紙、學文件的政治學習為主，內(nèi)容沒有聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢，沒有聯(lián)系人社工作實際，特別是沒有聯(lián)系黨員干部的思想工作實際，形成了黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現(xiàn)象。在開展組織生活會時間上能壓縮則壓縮，把過組織生活僅僅當作一種任務,只求數(shù)量不求質(zhì)量,對黨員教育作用收效甚微，更使許多黨員沒有得到嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉。
（六）從嚴治黨方面
廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強，認為黨風廉政建設是主要領(lǐng)導的事，與自己無關(guān)，對分管領(lǐng)域的黨風廉政建設過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育重視不夠，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
(一)理想信念有所松動
存在“重業(yè)務、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。一是對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺良好。認為理論功底、理想信念是對上級領(lǐng)導干部的要求，自己主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干就可以了，理想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學習和黨性修養(yǎng)，疏于學習提升，思想上放松警惕，理想信念淡化。二是認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。對落實工作有用的學一點，關(guān)系不大的就放一放。三是不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了“軟骨病”，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識有所淡化
班子成員都是從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著地位的提升和宗旨意識教育的放松，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。覺得群眾不滿意只 ……（未完，全文共3658字，當前僅顯示1847字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局領(lǐng)導班子2016年度六個方面民主生活會對照檢查材料》）