辦公室領導班子民主生活會對照檢查材料（十八屆六中全會兩學一做準則條例）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）理想信念方面
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是從嚴自律學習還不夠
二是對政治紀律認識還不夠深
（三）作風方面
一是自我要求還不夠嚴格
二是勤儉節(jié)約意識還不夠強
三是正風肅紀還不夠嚴厲
（四）擔當作為方面
一是干事創(chuàng)業(yè)激情不夠足
二是敢闖敢試銳氣有所弱化
（五）組織生活方面
一是在思想認識上還不到位
二是在管理黨員上失之以寬
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
一是落實主體責任意識不夠強
二是制度執(zhí)行還不夠堅強有力
三、存在問題的原因剖析
一是淡化了理想追求
二是疏遠了基層群眾
三是減退了干勁闖勁
四是放松了約束監(jiān)管
四、今后的努力方向和改進措施
一是突出堅定信念，努力在對黨忠誠上實現新升華
二是突出學習教育，努力在打牢基礎上實現新高度
三是突出宗旨意識，努力在為民服務上實現新提升
四是突出作風建設，努力在自身建設上實現新面貌
五是突出腳踏實地，努力在真抓實干上實現新突破
……
辦公室領導班子民主生活會對照檢查材料（十八屆六中全會兩學一做準則條例）

按照中共***區(qū)紀委、中共***區(qū)組織部《關于認真開好2016年度黨員領導干部民主生活會的通知》（組通〔2016〕**號）文件要求，我辦領導班子以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，緊扣“兩學一做”學習教育，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》），在深入學習思考和廣泛征求意見的基礎上，認真查擺思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，深刻剖析產生問題的原因，研究提出了整改思路和措施。根據會議議程，下面，我代表辦領導班子作對照檢查�！　�

一、存在的主要問題 　　

（一）理想信念方面。辦領導班子成員都能夠注重用馬克思主義加強世界觀改造自己，旗幟鮮明，在大是大非面前能夠保持堅定立場，特別是近年來通過指導和參加黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育及“講看齊、見行動”學習討論活動，持續(xù)“補精神之鈣”，對理想信念的理解更加透徹，認識更加深刻。
……（新文秘網http://jey722.cn省略741字，正式會員可完整閱讀）……　
性還不夠高，在及時制止和糾正的力度上還不夠�！　�

（三）作風方面。一是自我要求還不夠嚴格。辦事處工作頭緒多、任務重、節(jié)奏快，多數時候大家都在忙于各自崗位上的工作，保持了積極向上的良好風氣。但還存在自我要求不嚴的現象。如班子成員聯系社區(qū)和企業(yè)時還存在電話遙控現象，在直接面對群眾時，還有畏難情緒，缺少有效方法。二是勤儉節(jié)約意識還不夠強。對《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》執(zhí)行的還不夠到位，偶有超標接待的現象。有時加班加點時，領導考慮到工作人員的難處也安排了工作餐。在征地拆遷工作中，為了推動工作，有把村組代表請出來，到酒席上溝通的現象；遇到補償要求過高的農戶，有將與說得上話的親朋好友和本人也約出來，吃吃飯、喝喝酒的行為。三是正風肅紀還不夠嚴厲。辦領導班子能夠嚴以律己，遵守黨紀國法，做到為政清廉，但是總體上看開展經常性的警示教育不夠，在落實正風肅紀要求方面還有欠缺。如八項規(guī)定出臺后，取消了補貼和補助，好人主義思想有所抬頭，主動大膽教育管理干部力度減弱了;對機關作風督查不能一以貫之，紀律有時松時緊的現象。　　

（四）擔當作為方面。一是干事創(chuàng)業(yè)激情不夠足。今年來，全辦在實體經濟發(fā)展、信訪維穩(wěn)、社會事業(yè)等方面，雖然都取得了一些成效，有效化解了一批疑難雜癥，但黨工委班子成員以身作則還不夠，在干事創(chuàng)業(yè)上，沒有全身心地投入足夠時間和精力，安于現狀和求穩(wěn)怕亂的思想還或多或少地存在。二是敢闖敢試銳氣有所弱化。在新的形勢面前，思維方式受條條框框束縛，更多強調安全穩(wěn)定，敢闖、敢試的銳氣有所下降。在矛盾和問題面前，等待觀望和畏難情緒還偶有存在，攻堅克難、爭創(chuàng)一流的勇氣和決心還不夠足�！　�

（五）組織生活方面。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監(jiān)督的重要形式。辦領導班子成員均能牢記自己的第一身份是黨員，做到主動參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費和報告?zhèn)�人有關事項，但在一些具體方面還需要加強和改進。一是在思想認識上還不到位。沒能深刻領會黨的組織生活的重要意義，比如“三會一課”，有時候準備不充分，標準要求不高，有完任務的現象。二是在管理黨員上失之以寬。對黨性不強的黨員，沒有及時進行批評教育，致使一些黨員的組織紀律觀念不強。如聯盟社區(qū)第二黨支部黨員、聯盟衛(wèi)生服務站站長蘇方平因違反規(guī)定酒駕，被予以黨內警告處分。　　

（六）落實全面從嚴治黨責任方面。一是落實主體責任意識不夠強。班子成員面對經濟發(fā)展和作風建設新常態(tài)，落實主體責任的認識還不夠高，與“一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建”的要求還有一定差距，認為黨風廉政建設是紀工委的事情，對所分管部門的黨風廉政建設抓得不夠到位，在落實“兩個責任”上，有壓力層層遞減現象。少數基層黨組織沒有一抓到底的韌勁和務實創(chuàng)新的方法，紀工委工作抓的不夠實、不夠嚴，違紀現象偶有發(fā)生。如社區(qū)工作人員許海珍因違反服務操作流程，給單位造成了不良的影響，自己也受到了嚴肅處理。二是制度執(zhí)行還不夠堅強有力。按照責任制要求，黨工委能將責任層層分解，制定出了一系列職責、制度、目標和實施辦法，將黨風廉政建設的責任具體到分管領導、社區(qū)和資產管理中心負責人，并簽訂了黨風廉政建設責任書。但在落實到行動上，在制度制定和執(zhí)行上還不同程度存在“一手硬一手軟”現象。如機關工作人員仍有遲到早退的現象;執(zhí)行上級有關規(guī)定和各項管理制度還不夠嚴格，開展檢查和考核工作時，存在彈性空間，有檢查的盲區(qū)，有考核的盲點�！　�

三、存在問題的原因剖析　　

通過對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產生的根源是多方面的，重點在四個方面需要引起高度重視�！　�

一是淡化了理想追求。有的班子成員以事務工作代替黨性鍛煉，認為自身立場堅定、思想進步，從而忽視了黨性修養(yǎng)的錘煉，淡化了理想信念的追求，在思想意識上對自己要求放松了，宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。在政績觀 ……（未完，全文共5924字，當前僅顯示2080字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室領導班子民主生活會對照檢查材料（十八屆六中全會兩學一做準則條例）》）