在財政局黨風廉政建設(shè)暨干部作風整頓工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、正視成績，客觀估價2015年黨風廉政建設(shè)和干部作風建設(shè)工作
一是思想意識得到轉(zhuǎn)變
二是工作作風得到改善
三是服務意識得到增強
四是黨風廉政建設(shè)得到加強
一是在學習方面
二是在工作紀律方面
三是在工作作風方面
四是在服務群眾方面
五是在品德修養(yǎng)方面
二、強化措施，扎實推進**年黨風廉政建設(shè)和干部作風建設(shè)工作順利開展
一是我局人員多，層次復雜
二是科室職能廣，權(quán)力過大
三是我局軟環(huán)境建設(shè)的嚴峻性
一是加強學習，提升素質(zhì)
二是狠抓領(lǐng)導，強化落實
三是加重督察，嚴格獎懲
四是優(yōu)化服務，提速增效
五是注重團結(jié)，形成合力
……
在財政局黨風廉政建設(shè)暨干部作風整頓工作會議上的講話

同志們：
今天的會議是局黨委決定召開的，其目的就是為了進一步整頓作風，切實加強黨風廉政建設(shè)、政行風建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)，進一步提高干部的廉政意識、風險意識、服務意識和大局意識，真正在我局形成一個風清氣正的良好工作環(huán)境。黨風廉政建設(shè)、政行風和軟環(huán)境建設(shè)是提升工作質(zhì)量，樹立部門形象的重要保障。省、市對此都高度重視，在春節(jié)前后相繼專門召開了會議，進行安排部署�？h委、縣政府更是高度重視黨風廉政建設(shè)、政行風和軟環(huán)境建設(shè)工作，縣紀檢委近期也要召開專門會議，縣直機關(guān)黨工委也定在今年全面開展“作風轉(zhuǎn)變提升年”活動。為了進一步加強我局黨風廉政建設(shè)和干部作風建設(shè)，優(yōu)化服務發(fā)展軟環(huán)境，增強服務意識、轉(zhuǎn)變工作作風、嚴肅工作紀律、規(guī)范行政行為、提高行政效能，促進財政工作跨越趕超，根據(jù)我局一年來的工作狀況，今天，我們召開全局黨風廉政建設(shè)暨干部作風整頓工作大會，就是要讓大家在思想、工作、作風等方面提提神、醒醒腦，也都給自己“把把脈”、“開開方
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到“自重、自省、自警、自勵”，做到不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，不該去的地方不去。去年，全局沒有一人受到紀律處分，沒有一人受到舉報投訴。
一年來，我局黨風廉政建設(shè)和干部隊伍作風建設(shè)工作雖然取得了一些成績，但我們也應該清醒的看到，在我們的工作中還存在著一些不容忽視的問題。我想，我們自家人應該不怕揭“丑”亮“短”，更不能諱“疾”顧“痛”，否則只能是夜郎自大，一葉障目，自欺欺人，影響我局良好形象的樹立。當前，在我們?nèi)松缦到y(tǒng)干部隊伍中，主要還存在以下幾方面亟待解決的問題。在這些方面，同志們也不妨“對號入座”，查找一下自身的不足。
一是在學習方面。有的同志學習主動性差，學習意識不強。有些同志工作干一年了，甚至干了多年，連科室業(yè)務還不熟，政策研究還不透，歸檔材料還一塌糊涂。需要解釋政策時，還得現(xiàn)翻書本，有的連翻書本都找不到地方。由于業(yè)務不精，對有些急一點的工作連應對之策都沒有，手忙腳亂。還有些同志不注重學習，得過且過，過一天是一天，一年下來，業(yè)務素質(zhì)、工作能力、政策水平?jīng)]有根本性提高，都是同時參加工作，但表現(xiàn)卻是大相徑庭。我局新來的人員比較多，而且各科室政策性都非常強，如果不加強學習，提高自身素質(zhì)，那將沒有立足之地。
　　二是在工作紀律方面。有個別同志還不能嚴格遵守作息時間。上班經(jīng)常踩點來不說，更有甚者遲到、早退，這里甚至有一些年輕的同志。我不要求大家像我一樣七點多就到單位，但有些同志遲到、早退已經(jīng)成為習慣；有的同志不能遵守請銷假制度。有事不請假、沒事亂請假、請假不銷假現(xiàn)象依然存在，已經(jīng)影響了正常辦工；有的同志工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影我也撞見過。給大家配電腦，目的是方便工作，不是給大家用來消遣、娛樂的；有的同志工作時間拿個手機，一會門里，一會門外，有事沒事嘮個沒完，影響自己工作不說，還影響科室其他同志正常辦公；有的同志工作上沒有請示匯報，自己說了算，想怎么辦就怎么辦，等到弄出岔頭、捅出婁子才想起找分管領(lǐng)導匯報，這不明顯是把責任往分管領(lǐng)導身上推嗎；還有的同志坐不住板凳，亂串科室，樓上樓下串個遍，東家長西家短，不嘮到盡興不算完，我有時到科室看看，在這個科室能碰到他，到下一個科室還能碰到他，就像是給我打前站似的；還有部分年輕同志喜歡工作時間吃小食品；還有些同志，中午非公務接待飲酒，有的紅頭漲臉來上班，有的甚至直接回家睡大覺。
三是在工作作風方面。有的同志工作主動性差、工作標準不高。工作上只限于領(lǐng)導安排，不主動研究政策，學習業(yè)務，超前謀劃。有的工作領(lǐng)導安排了還能拖就拖，能推就推，能敷衍就敷衍。甚至干點工作就想到報酬、待遇，不給好處就不干活，不表揚就沒有積極性。你們想一想，工作到底是給誰干的，是給組織干的？是給領(lǐng)導干的？還是給自己干的？我想歸根到底是給自己干的。組織上給了我們這么好的工作環(huán)境，使我們有活干、有工資、有福利、有獎金，大家都應該珍惜；有的同志總愛給別人說情，幫別人辦事，幫別人擺事，顯得自己熱心，能力強，人際關(guān)系好，但往往忽略了別人的感受，給辦吧，違反政策規(guī)定，不給辦吧，怕傷了和氣，怕卷了面子，這樣做，結(jié)果是給同事出難題，也給領(lǐng)導找麻煩，也容易出毛病。
四是在服務群眾方面。有些同志對服務對象不夠熱情，冷言冷語，存在門難進、臉難看現(xiàn)象，我聽到過社會上的一些反映；有些同志在工作上不能堅持原則，看人下菜碟，認識的、有好處的超出原則和規(guī)定也去辦；不認識的、沒好處的一拖再拖，正常辦的也不辦好，給了好處再辦。今年，我們要繼續(xù)全面踐行“五個一”工作規(guī)則，“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯開水解渴、一片誠心交談、一定滿意相送”，這不是說說而已，而是要求我們實實在在地去做的，但絕 ……（未完，全文共5579字，當前僅顯示1959字，請閱讀下面提示信息。收藏《在財政局黨風廉政建設(shè)暨干部作風整頓工作會議上的講話》）