工商局黨委領導班子三嚴三實對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、“不嚴不實”的主要問題
（一）修身不嚴方面：
一是局黨委班子在理論學習中“學以致用”倡導不足
二是局黨委班子在隊伍學習中“實用主義”傾向明顯
三是局黨委班子在決策部署中“創(chuàng)新引領”意識不強
（二）用權不嚴方面：
一是用權為民觀念不強
二是基層權限沒有厘清
三是人情用權尚未杜絕
（三）律己不嚴方面：
一是吃苦耐勞精神需要進一步發(fā)揚
二是鉆研業(yè)務精神需要進一步激發(fā)
（四）謀事不實方面：
一是政策解讀不透徹
二是基層調研不深入
（五）創(chuàng)業(yè)不實方面：
一是工作作風不夠實
二是跟蹤監(jiān)督不夠實
（六）做人不實方面：
一是存在“本位主義”
二是缺乏擔當精神
二、“不嚴不實”的根源剖析
一是理論武裝力度不足，理想信念有所淡化
二是服務宗旨意識模糊，群眾立場有所動搖
三是責任擔當意識不強，紀律執(zhí)行有所松懈
三、今后的整改方向和舉措
一是深化學習嚴修身，做到心中有黨不忘恩
二是牢記宗旨嚴用權，做到心中有民不忘本
三是求真務實謀業(yè)績，做到心中有責不懈怠
四是遵紀守法實做人，做到心中有戒不妄為
……
工商局黨委領導班子三嚴三實對照檢查材料

為進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)發(fā)力抓好作風建設，2015年，區(qū)市場監(jiān)督管理局在區(qū)委組織部的安排部署下，以習近平總書記提出的“三嚴三實”為主題，圍繞“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”六個方面，進一步細查、實找、深剖自身存在的“不嚴不實”問題，著力構建“風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法”的良好政治生態(tài)�，F(xiàn)將區(qū)市場監(jiān)督管理局黨委班子對照檢查情況報告如下：

一、“不嚴不實”的主要問題

（一）修身不嚴方面：

一是局黨委班子在理論學習中“學以致用”倡導不足。沒有全力倡導系統(tǒng)干部職樹立用黨的理論知識指導工作實踐的意識，對理論學習思而不深、學而不精。主要體現(xiàn)在對于一些精神貫徹通過組織觀看影片或宣讀文件的形式進行傳達，沒有靜下心來系統(tǒng)學習、認真思考，如何將理論知識內(nèi)化為工作的創(chuàng)新力和執(zhí)行力。

二是局黨委班子在隊伍學習中“實用主義”傾向明顯。尤其在_改革初期，為加快干部在業(yè)務能力上的對接，平時學習業(yè)務多，鉆研理論知識少，存在以業(yè)務學習代替理論學習的情況。加強干部在市場監(jiān)管各項職能業(yè)務方面的培訓，
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務的動力有所弱化，迎難而上拼搏精神有所退化，沒有從自身做起、為全局干部營造創(chuàng)新、求進的濃厚氛圍。

（四）謀事不實方面：

一是政策解讀不透徹。隨著社會經(jīng)濟進入新常態(tài)，新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)層出不窮，有些領導干部對于新概念的理解還停留在表面文字，尤其是對**“三個率先”內(nèi)涵把握不夠精準，對現(xiàn)實路徑謀劃不足，對保障措施準備不夠。

二是基層調研不深入。調研基層站所，聽取一線干部意見不夠廣泛，對基層下任務、派指標沒有充分考慮基層轄區(qū)實際困難，工作推進阻力大。調研服務對象，以“當好店小二”主題活動推動“小微企業(yè)三年成長計劃”，對于反映的品牌建設、人才匱乏、資金緊缺、“個轉企”扶持政策落實等系列問題，通過“雙對接”等活動進行簡單的面上扶持，深層次的問題癥結并沒有得到有效解決。調研基層群眾，在領導干部大蹲點活動中，領導干部帶頭走訪金清鎮(zhèn)日升村，全面收集群眾在經(jīng)濟、文化、生態(tài)方面的民生問題，對于職能范圍以外的問題及時匯報當?shù)卣�，但是具體落實和后續(xù)跟蹤不夠到位。

（五）創(chuàng)業(yè)不實方面：

一是工作作風不夠實。工作主要圍繞著區(qū)委區(qū)政府和市局的崗位目標責任制考核來開展，對基礎工作重視不夠，存在著頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象。對上級布置的工作存在照搬照套或照本宣科現(xiàn)象，欠具操作性，不利于基層操作和實施。

二是跟蹤監(jiān)督不夠實。很多工作在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。如引入社會共治力量成立食品安全市場協(xié)管員隊伍，有些鎮(zhèn)街道還沒有發(fā)揮協(xié)管員隊伍應有的作用，形同虛設，不僅浪費政府資源，也提高了行政成本。

（六）做人不實方面：

一是存在“本位主義”。班子成員之間的溝通交流需要加強，每位成員只關注自己份內(nèi)工作，對其他成員分管的工作支持不夠，關心不夠。尤其是當前，食品安全由不同班子成員分管，工作上需要加強整合、協(xié)同和默契。

二是缺乏擔當精神。在有些重大問題決策面前，缺乏擔當?shù)挠職夂推橇�，遇到問題不能主動承擔、主動解決，對于界限不明的問題能避則避、能推則推。

二、“不嚴不實”的根源剖析

上述6方面“不嚴不實”的共性問題，既有客觀因素，更有主觀原因。從客觀上看，面對日益繁重的市場監(jiān)管任務，隊伍建設能力、執(zhí)法監(jiān)管能力、依法行政能力亟待加強。從主觀上看，主要還是理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀律執(zhí)行、擔當精神等方面還不同程度存在著差距和問題。

一是理論武裝力度不足，理想信念有所淡化。有些領導干部受黨培養(yǎng)多年，自信對黨的基本理論爛熟于胸，逐漸忽略了學習新的政治理論，工作中忙于應付，學習新的政治理論，時常滿足于記住幾條重要論斷、幾句重要講話，缺乏深刻領會和系統(tǒng)研究。表現(xiàn)在思想上不能正確認識要把執(zhí)行黨的現(xiàn)階段政策同堅持黨的最高理想統(tǒng)一起來的道理，行為上不能嚴格按照共產(chǎn)黨員條件要求自己，事不關己，高高掛起，不能正確對待個人得失。尤其在新的歷史條件下，多元化的社會思潮侵襲，有些領導干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不夠牢，共產(chǎn)主義信仰還不夠堅定。

二是服務宗旨意識模糊，群眾立場有所動搖。我們的領導干部都是從基層成長起來的，有著深厚的基層工作基礎。但是在領導崗位多年，宗旨意識有所弱化，工作中不能時刻以“立黨為公、執(zhí)政為民”的政績觀來鞭策自己，群眾立場產(chǎn)生動搖，尤其是作為執(zhí)法部門，在執(zhí)法過程中有時會把群眾當作工作的對立面來處理，許多工作不接地氣，“門難進，臉難看，事難辦”現(xiàn)象還偶有發(fā)生。

三是責任擔當意識不強，紀律執(zhí)行有所松懈。責任意識、擔當意識有待于進一步強化，面對矛盾和問題，局班子不乏斗爭的勇氣和魄力，但面對個別問題也存在“老好人主義”傾向，既當戰(zhàn)士也做紳士。紀律方面能做到紀律嚴明、令行禁止，但是偶爾也有個別松懈現(xiàn)象。如執(zhí)行政治紀律，有時圖一時輕松，對上級文件予以轉發(fā)了事，對紀律和決策的落實情況缺乏過硬的督促檢查措施。執(zhí)行組織紀律，對個別要求請假的人員予以了準假，對個別人浮于事的人員存在著睜一眼閉一眼的現(xiàn)象等。執(zhí)行財經(jīng)紀律，厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，但是在水、電、紙等辦公資源方面，還有一定程度的浪費現(xiàn)象。

三、今后的整改 ……（未完，全文共4433字，當前僅顯示2239字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商局黨委領導班子三嚴三實對照檢查材料》）