2015年全市就業(yè)、社會(huì)保障和人力資源工作情況和2016年重點(diǎn)工作

目錄/提綱：……
一、2015年工作情況
（一）指標(biāo)完成更好
（二）政策體系更全
（三）受益人群更廣
（四）服務(wù)平臺(tái)更多
（五）培養(yǎng)人才更精
（六）人才服務(wù)更誠
（七）改革步伐更快
（八）職工收入更高
（九）執(zhí)法力度更大
（十）作風(fēng)效能更優(yōu)
二、2016年重點(diǎn)工作
（一）在“促”字上下功夫，推動(dòng)充分就業(yè)，以更大力度拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路
二是建好創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、招聘平臺(tái)、基層平臺(tái)等三個(gè)平臺(tái)
三是突出就業(yè)前技能培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三項(xiàng)培訓(xùn)
（二）在“惠”字上下功夫，推動(dòng)全民社保，以更大廣度覆蓋社會(huì)保障之網(wǎng)
一是健全一大體系，進(jìn)一步構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的大社保體系
二是實(shí)施一項(xiàng)計(jì)劃，即推進(jìn)全民參保計(jì)劃
三是優(yōu)化一個(gè)服務(wù)，推進(jìn)社保服務(wù)“業(yè)務(wù)下沉、服務(wù)前移”
（三）在“精”字上下功夫，推動(dòng)人才培養(yǎng)，以更大助力促進(jìn)全市邁上轉(zhuǎn)型升級(jí)之階
二是依托“一個(gè)目錄”精準(zhǔn)引才，即發(fā)布《2016年度緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》
三是依托“四個(gè)平臺(tái)”服務(wù)人才
（四）在“活”字上下功夫，推動(dòng)人事改革，以更大擔(dān)當(dāng)勇闖人事改革之關(guān)
一是抓好國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度等十大改革
二是抓好人事考錄、崗位聘任、津貼補(bǔ)貼、評(píng)選表彰等四個(gè)規(guī)范
三是抓好職稱管理、公務(wù)員“日志式”管理、事業(yè)單位監(jiān)督管理三項(xiàng)管理
（五）在“和”字上下功夫，推動(dòng)勞資和諧，以更大深度夯實(shí)勞資和諧之基
一是提高活動(dòng)實(shí)效，推進(jìn)“雙愛”活……
2015年全市就業(yè)、社會(huì)保障和人力資源工作情況和2016年重點(diǎn)工作
市人力社保局

一、2015年工作情況
2015年，市人力社保局緊緊圍繞“美麗幸福新**”建設(shè)目標(biāo)，以牽頭落實(shí)“民生報(bào)表”十大指標(biāo)為主抓手，立足“提升為民能力，增強(qiáng)惠民實(shí)效”一條主線，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了“十個(gè)更加”的良好成效。
（一）指標(biāo)完成更好。市政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)全部超額完成，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)15498人，引導(dǎo)和幫助7188名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.93%；社�？ǔ挚ㄈ藬�(shù)達(dá)264.56萬人。全市養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)158.19萬人，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)237.92萬人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)56.79萬人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)23.9萬人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)21.9萬人，醫(yī)療保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
（二）政策體系更全。出臺(tái)或提請(qǐng)
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略579字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
五）培養(yǎng)人才更精。推進(jìn)各類人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)， 60人入選市138人才工程培養(yǎng)人員，12人入選省151人才工程培養(yǎng)人員，35人入選省工藝美術(shù)大師，22人入選首批“**三寶”新苗人才，34人入選市首席專家。2家公司入選國家級(jí)博士后科研工作站，實(shí)現(xiàn)了我市零的突破； 2家公司入選省級(jí)博士后工作站。職業(yè)技能鑒定40015人，培養(yǎng)高技能人才4966人， 60人入選首批市“五養(yǎng)”技能大師，15人入選“傳統(tǒng)工藝學(xué)科帶頭人”，新建7家**市高技能人才培養(yǎng)示范基地。發(fā)布《2015年度緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄》，引進(jìn)各類人才1367名。
（六）人才服務(wù)更誠。健全人才管理服務(wù)機(jī)制，組建了30個(gè)人才服務(wù)單位參加的人才服務(wù)專員隊(duì)伍。新建高級(jí)人才聯(lián)合會(huì)高技能專家委員會(huì)。深化“人才金橋” 長(zhǎng)效合作機(jī)制，與22所重點(diǎn)高校及10家知名人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系。做好引進(jìn)高層次人才一次性安家補(bǔ)助、國務(wù)院特殊津貼人員專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、重點(diǎn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)資助等發(fā)放工作，實(shí)實(shí)在在地把人才優(yōu)惠政策落到實(shí)處。
（七）改革步伐更快。實(shí)施和推進(jìn)了農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、國家工傷預(yù)防試點(diǎn)、大病保險(xiǎn)制度和特藥保障制度、被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、**市“首席專家”選聘等18項(xiàng)改革，人力社保改革全面推進(jìn)、全面攻堅(jiān)、全面開花，成效顯著。
（八）職工收入更高。加強(qiáng)對(duì)工資分配的調(diào)控和指導(dǎo)，集體合同簽訂率和工資集體協(xié)議簽訂率均達(dá)到98%。穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后全市兩檔最低月工資標(biāo)準(zhǔn)比上年度分別增長(zhǎng)13.3%和13.1%。職工社平工資比上年增長(zhǎng)9.01%。全市城鄉(xiāng)居民人均可支配收入增長(zhǎng)8.8%，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入32875元，同比增長(zhǎng)8.1%。
（九）執(zhí)法力度更大。深入貫徹中央、省關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大決策，推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)。共辦結(jié)欠薪案件600件，清欠金額7888萬元，涉及職工7030人；參與處理因欠薪引發(fā)的重大事件107件。共立案受理仲裁案件3702件，涉及勞動(dòng)者4459人，涉案經(jīng)濟(jì)標(biāo)的約9071萬元，結(jié)案率94.6%，調(diào)解率87.2%。
（十）作風(fēng)效能更優(yōu)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《廉潔自律規(guī)范》、《紀(jì)律處分條例》，深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨組主體責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，貫穿于日常管理中。扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，著力解決好部分干部身上存在的老辦法不管用、新辦法不會(huì)用的能力問題和軟辦法不頂用、硬辦法不敢用的擔(dān)當(dāng)問題。
二、2016年重點(diǎn)工作
凡是過去，皆為序章。2016年，我們要以“好狀態(tài)”適應(yīng)“新常態(tài)”。要圍繞市委市政府中心工作，進(jìn)一步把握“為人才當(dāng)保姆，促進(jìn)事業(yè)進(jìn)步；為企業(yè)當(dāng)保安，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；為民工當(dāng)保鏢，促進(jìn)社會(huì)和諧；為大眾當(dāng)保障，促進(jìn)民生改善”“四保四促”的職能定位，進(jìn)一步落實(shí)“堅(jiān)持人才優(yōu)先，實(shí)現(xiàn)管理職能點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、精細(xì)化；堅(jiān)持依法行政，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法職能面對(duì)面、權(quán)威化；堅(jiān)持民生為本，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職能實(shí)打?qū)�、�?yōu)質(zhì)化”的工作要求，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“變難辦為能辦、變難點(diǎn) ……（未完，全文共3219字，當(dāng)前僅顯示1626字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2015年全市就業(yè)、社會(huì)保障和人力資源工作情況和2016年重點(diǎn)工作》）