新區(qū)2015年度人才工作總結及下一步思路

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）人才工作科學化水平不斷提升
（二）人才載體平臺建設逐步加強
二是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地順利啟動運行
（三）人才隊伍日益壯大
（四）人才服務工作進一步優(yōu)化
二、存在問題
（一）人才工作協(xié)調(diào)機制不夠健全
（三）人才工作科學化水平仍需提升
三、下一步思路
（一）圍繞新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)做好人才發(fā)展規(guī)劃和政策制定工作
（二）圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”做好青年_創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作
（三）圍繞“十個全覆蓋”工程做好技能人才培訓就業(yè)工作
……
新區(qū)2015年度人才工作總結及下一步思路
（2016年1月）

2015年，按照全市人才工作要點的整體部署，立足新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和重點領域人才需求，不斷健全工作機制，加強載體建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，較好地完成了全年工作任務。
一、工作開展情況
（一）人才工作科學化水平不斷提升。一是認真落實全市2015年人才工作會議精神，對新區(qū)承擔的全市重點工作任務進行了分解和部署，印發(fā)2015年新區(qū)人才工作要點及任務分解方案，明確新區(qū)人才工作整體目標和各成員單位主要任務，合理安排了全年人才工作。結合新區(qū)全面深化改革任務，起草了《加快引進培養(yǎng)重點領域和緊缺實用人才實施方案》，研究和謀劃新區(qū)未來一個時期重點領域人才引進、培養(yǎng)目標和具體推進措施。二是重新調(diào)整人才工作領導小組，加強各項制度的執(zhí)行力度，組織召開調(diào)度會，進一步理順人才工作運行機制，人才工作合力逐步增強。三是將人才工
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秀人才275人，柔性引進醫(yī)療衛(wèi)生領域專家及專業(yè)人才14人，柔性引進企業(yè)經(jīng)營管理、旅游等重點領域高層次人才13人。人才培育方面，積極培育專業(yè)化社會工作隊伍，至善社會工作服務中心獲評自治區(qū)“草原英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，實現(xiàn)了新區(qū)高層次人才團隊獲評“零”突破。加大人才培訓力度，全年累計開辦教育、社工、旅游等領域人才培訓班20多期，培訓學員8000多人次，選派23名教育、社工、旅游等領域人才到上海、廣東等地進行了學習、交流。阿里巴巴電子商務人才培養(yǎng)項目共培訓學員220人，取得結業(yè)證書56人。目前，新區(qū)九支人才隊伍總量為7020人，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和社會工作人才數(shù)量均有較大幅度增加。
（四）人才服務工作進一步優(yōu)化。一是加大資金扶持力度，由人社局牽頭，申請創(chuàng)業(yè)貸款1000萬元，用于扶持新區(qū)個體工商戶、小微企業(yè)的發(fā)展，目前已向88位創(chuàng)業(yè)者發(fā)放貸款440萬元。出臺社工專業(yè)人才獎勵辦法，對取得全國社會工作師和助理社會工作師資格的街道社區(qū)干部分別給予每月500元和300元的獎勵。二是暢通人才訴求渠道，制定新區(qū)黨政領導聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，積極開展建言獻策活動，拓寬了人才表達訴求、發(fā)揮作用的途徑。三是搭建人才交流平臺，與市人才交流中心聯(lián)合舉辦大型技能人才洽談會1場，積極參與全市春季人才交流大會，全年發(fā)布各類人才需求信息1767條。參加了第三屆高層次人才交流會，制作了以“新區(qū)筑良巢，期盼鳳凰棲”為主題的展廳，會議期間發(fā)放宣傳資料1000余冊，邀請5名高層次人才來新區(qū)考察，引進項目及團隊1個。
二、存在問題
（一）人才工作協(xié)調(diào)機制不夠健全。2015年，新區(qū)重新調(diào)整了人才工作領導小組，對各單位人才工作職能職責和人才工作制度進行進一步明確，但一些單位仍處于單打獨斗狀態(tài)，部門與領導小組，部門與部門之間相互協(xié)調(diào)配合較少，共同推進工作的合力尚未形成。同時，個別單位人才工作聯(lián)絡員屢有變動，不利于工作的開展。
（二）人才政策體系尚未形成，涉及新區(qū)重點領域和產(chǎn)業(yè)的人才政策尚未出臺，引人、用人、留人的政策體系需逐步建立完善。
（三）人才工作科學化水平仍需提升。人才工作督查方面，2015年，人才工作納入到了新區(qū)“五位一體”目標考核，但人才工作考核指標設置不夠科學，存在重點單位和非重點單位“一刀切”現(xiàn)象，未根據(jù)單位人才工作任務量體現(xiàn)差異化考核目標。人才工作規(guī)劃方面，文化、旅游、教育、衛(wèi)生等重點領域的專項人才規(guī)劃尚未制定，缺少較為明確的人才發(fā)展目標和切實可行人才引育舉措。人才工作調(diào)研方面，沒有形成行之有效的調(diào)查研究機制，缺少“走出去”到人才一線開展工作的具體舉措，對國內(nèi)外人才工作先進經(jīng)驗、做法的研究借鑒不夠，創(chuàng)新性開展人才工作的思路相對滯后。
三、下一步思路
（一）圍繞新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)做好人才發(fā)展規(guī)劃和政策制定工作。圍繞新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，制定文化旅游、教育衛(wèi)生等重點領域專項人才發(fā)展規(guī)劃。從政策方面入手，優(yōu)化人才在新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領域人才引進、培育、管理和激勵等方面的政策出臺工作，增強政策對人才的吸引力。
（二）圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”做好青年_創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。一是加強與駐區(qū)高校的溝通與合作，選配專人負責與高校的對接工作 ……（未完，全文共2701字，當前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《新區(qū)2015年度人才工作總結及下一步思路》）