公安勞教所“文明執(zhí)法樹形象”工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、以創(chuàng)辦特色為載體，彰顯執(zhí)法文明
一是多形式構(gòu)建親情感悟體系
二是多渠道組建社會關(guān)愛幫教體系
三是多途徑創(chuàng)新管理模式
二、以人文關(guān)懷為主題，濃厚特色氛圍
一是關(guān)注勞教人員的心理健康
二是充分發(fā)揮勞動的矯治與習(xí)藝謀生作用
三是關(guān)愛弱勢_
四是濃厚所區(qū)特殊文化氛圍
……

　　創(chuàng)辦勞教特色推動文明執(zhí)法
　　
　　省局召開創(chuàng)辦勞教特色經(jīng)驗交流會后，我所深入領(lǐng)會會議精神，將創(chuàng)辦勞教特色與推動文明執(zhí)法有機結(jié)合，在創(chuàng)辦工作中注重執(zhí)法文明，在執(zhí)法過程中突出人文特色，形成良好的互動局面。
　　
　　一、以創(chuàng)辦特色為載體，彰顯執(zhí)法文明。
　　
　　在貫徹落實省局會議精神的過程中，無論是設(shè)定創(chuàng)辦特色課題還是制定創(chuàng)辦特色實施方案，我們始終堅持把文明、進(jìn)步的執(zhí)法理念貫穿其中。
　　
　　一是多形式構(gòu)建親情感悟體系。我所進(jìn)一步完善收容告之制，在寄給新收容人
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建法律咨詢服務(wù)站，為所內(nèi)勞教人員免費提供各種法律咨詢服務(wù)和援助。國慶前夕，我所配合市教育局和市司法局開展了“青少年法制教育周”活動，市內(nèi)所中專、中、小學(xué)余名學(xué)生來所接受現(xiàn)場教育，聆聽勞教人員現(xiàn)身說法，同學(xué)們深受觸動，紛紛發(fā)表觀后感，老師們也對加入幫教志愿者隊伍產(chǎn)生濃厚興趣，同時進(jìn)一步增強了勞教人員自我改造意識，取得良好的互教效應(yīng)。
　　
　　三是多途徑創(chuàng)新管理模式。我所緊跟勞教工作的發(fā)展變化，逐步打破舊的、不合時宜的管理模式，以二大隊為試點單位，成立專門的課題組，制定課題實施方案，啟動在勞教人員中實行封閉式、半開放式和開放式的管理模式。目前已實行準(zhǔn)、放假制度，現(xiàn)有人獲得準(zhǔn)假，人獲得放假，均在規(guī)定時間內(nèi)返所。所內(nèi)“試農(nóng)”工作也已啟動，正在審批過程中。
　　
　　二、以人文關(guān)懷為主題，濃厚特色氛圍。
　　
　　在對勞教人員日常管教工作中，我們圍繞人文關(guān)懷這一主題，將創(chuàng)辦特色要求落到每個管教細(xì)節(jié)，極力營造所內(nèi)寬松、文明的改造氛圍。一是關(guān)注勞教人員的心理健康。我所進(jìn)一步健全入所教育考核內(nèi)容，將心理測試與行為養(yǎng)成納入考核范圍，運用專業(yè)軟件對新收容人員進(jìn)行心理測試，建立其個人心理檔案，便于建制大隊針對勞教人員的心理狀況進(jìn)行有效改造。二是充分發(fā)揮勞動的矯治與習(xí)藝謀生作用。從月開始我所逐漸在勞教人員中實行了勞動報酬制，報酬金額由過去人平元提高到人平元，同時在勞教人員中開展了“以班組為單位”的勞動競賽，以廠家技師為主對勞教人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，勞教人員的生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)技能日益提高，現(xiàn)有一名勞教人員因生產(chǎn)技能拔尖，被推薦解教后到廠家上班，一批生產(chǎn)能手接連涌出。三是關(guān)愛弱勢_。對缺乏家庭溫暖者、無御寒衣物者，民警主動捐衣捐物，對生病體弱者，帶其外出看病治療，民警捐款為其買來營養(yǎng)品。中秋節(jié)當(dāng)天，二大隊的民警自掏腰包買來水果、點心和日用品，與勞教人員共度佳節(jié)，并給無溫暖人員發(fā)放了日用品。四是濃厚所區(qū)特殊文化氛圍。除利用廣播、板報、標(biāo)語等形式營造文化氛圍外，我們還購置了一批文 ……（未完，全文共1714字，當(dāng)前僅顯示1090字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安勞教所“文明執(zhí)法樹形象”工作匯報材料》）