鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職工作的特色和亮點(diǎn)
（一）履行第一責(zé)任人職責(zé)情況
（二）整頓軟弱渙散基層黨組織情況
（三）加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)情況
（四）嚴(yán)格黨員教育管理情況
（五）加大基層黨建工作保障投入情況
二、存在的主要問題及原因
二是落實(shí)黨建責(zé)任制過程不扎實(shí)，不細(xì)致
三、下步工作思路和主要措施
二是形成落實(shí)黨建工作責(zé)任制長效機(jī)制
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子抓基層黨建工作述職報(bào)告

市委常委會：
現(xiàn)將一年來抓基層黨建工作的情況作簡要述職。
一、履職工作的特色和亮點(diǎn)
（一）履行第一責(zé)任人職責(zé)情況。一是親自主持研究和建立了書記對黨委成員、成員對聯(lián)系村和部門及黨委對各支部的黨建工作責(zé)任制，落實(shí)了黨建與其它工作同安排、同布置、同檢查和同考核獎懲的制度，把黨建工作切實(shí)放在率先地位上來抓落實(shí)。二是親自參與上黨課、培訓(xùn)和參加基層組織生活會等，及時(shí)宣傳黨的各項(xiàng)路線方針政策，時(shí)刻緊跟形勢，與中央保持高度一致。三是積極完善經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路、目標(biāo)和措施，克服困難，積極創(chuàng)新，啟動實(shí)施了“特色集鎮(zhèn)、教育強(qiáng)鎮(zhèn)、竹柳之鄉(xiāng)”的中國夢格宜篇，各項(xiàng)工作取得了重要突破。四是以身作則，積極帶頭推動黨風(fēng)廉政和八項(xiàng)規(guī)定等制度落實(shí)，堅(jiān)持厲行節(jié)約和規(guī)范經(jīng)費(fèi)開支，三公經(jīng)費(fèi)同比下降40%以上。五是抓服務(wù)、民生和依法_措施落實(shí)，認(rèn)真處理?xiàng)罟馀d等一大批信訪問題，及時(shí)化解各類矛盾糾紛140余件，維護(hù)了_。六是結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動積極學(xué)習(xí)和對照查找問題，堅(jiān)持立行立改和及時(shí)整改班子和個(gè)人身上的問題和不足，強(qiáng)化制度建設(shè)和內(nèi)部管理，建黨管黨的綜合水平有了新的進(jìn)步。
（二
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業(yè)模范徐德昌等先進(jìn)典型。今年共納新黨員17名，培養(yǎng)積極分子34名，取消1名預(yù)備黨員資格，處理1名不合格黨員。黨員隊(duì)伍整體的紀(jì)律性和思想認(rèn)識有了明顯加強(qiáng)。
（五）加大基層黨建工作保障投入情況。鎮(zhèn)黨委政府全年安排24.5萬元資金用于服務(wù)型黨組織創(chuàng)建，困難黨員慰問、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，以獎貸補(bǔ)7萬元，整合其它資金幫助15萬元，黨總支平均3.3萬元。配齊遠(yuǎn)程教育8個(gè)村，新增配置電腦、打印機(jī)等6個(gè)村，啟動村級活動場所建設(shè)1家，優(yōu)化環(huán)境4家等。全鎮(zhèn)80%以上村級活動場所能滿足需要，目前還有2家需要新建，有2家需要改造。
二、存在的主要問題及原因
存在問題主要有五個(gè)方面:
一是落實(shí)黨建責(zé)任制缺乏規(guī)范性、系統(tǒng)性，手段偏軟、措施不力，過于理論化、空洞化和紙上談兵，考核流于形式。主要表現(xiàn)在對落實(shí)黨建責(zé)任制度的業(yè)務(wù)熟悉不夠，技能技巧研究不多，新的體系不完善等，在管理過程中，采用的傳統(tǒng)措施太多而創(chuàng)新措施不足，定性措施太多而定量措施較少，考核內(nèi)容中應(yīng)付式條款較多而實(shí)質(zhì)性條款較少，考核衡量的彈性大等，尤其是在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，約束力不足，懲治力度不夠，對財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目檢查、民生政策落實(shí)等考核手段不多，方法單一，考核不到位，容易鉆空子。
二是落實(shí)黨建責(zé)任制過程不扎實(shí)，不細(xì)致。投入的精力不夠，監(jiān)督和考核措施不力，導(dǎo)致在落實(shí)過程中，壓力和能量逐層遞減弱化，終端不著力。主要表現(xiàn)在組織書記直接抓黨建不到位，沒有形成定期不定期專題研究和查檢黨建工作的機(jī)制，針對黨建工作中存在的問題督促檢查不到位，過問不多，造成要么有安排布置而無檢查督促，要么有檢查落實(shí)而無整改實(shí)效，譬如一些基層組織長期組織生活不正常，召開會議到會人數(shù)不足，黨員思想混亂等，長期得不到糾正和改進(jìn)。
三是對黨員干部的管理不到位，制度不健全，監(jiān)督檢查不夠，執(zhí)行不力，拒腐防變措施簡單，致使有的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮、工作效率不高、責(zé)任心不強(qiáng)，執(zhí)行制度不到位等，有的基層組織和個(gè)人不作為、亂作為和損害群眾利益等行為時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，第一責(zé)任人在管理黨員干部中也存在一般性號召要求多，普遍性教育要求多，而針對性硬性手段較少，采取的措施不夠，往往是對一些不規(guī)范行為批評教育多而懲處措施少，對少數(shù)人存在過分包容和打擊不力現(xiàn)象。
四是教育培訓(xùn)不足，關(guān)心照顧不夠，組織活動少，干部聯(lián)系普通黨員不實(shí)，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不好。主要表現(xiàn)在培訓(xùn)總量不足，培訓(xùn)的級別和層次偏低，現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)式培訓(xùn)缺乏，培訓(xùn)的針對性性不強(qiáng)，基層組織和干部的業(yè)務(wù)熟悉慢，綜合素質(zhì)提升幅度小。同時(shí)，對于普通黨員而言，基層組織開展黨內(nèi)活動往往以會議為主，履行義務(wù)的多，享受權(quán)利的少，嚴(yán)肅性活動多，輕松活潑式活動少，教條式的多而開眼界長見識的少。黨員_在一個(gè)地方的政策執(zhí)行、公益事業(yè)、社會公德等帶頭的領(lǐng)域內(nèi)先進(jìn)性表現(xiàn)不出來，混同于普通群眾。
五是村組干部收入少，經(jīng)費(fèi)緊張，工作難度大，謀劃地方發(fā)展，帶領(lǐng)群眾致富的能力不足，責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)不實(shí)等。少數(shù)村組干部因收入少經(jīng)費(fèi)緊張而工作積極性不高，履行職責(zé)的責(zé)任心不強(qiáng)，工作應(yīng)付了事，得過且過，有畏難情緒等，也有少數(shù)在換屆選舉過程中新選拔出來的村組干部業(yè)務(wù)不熟悉，缺少農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)，開拓創(chuàng)新和進(jìn)取精神差等。
產(chǎn)生問題的原因主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：
一是第一責(zé)任人抓黨建的責(zé)任心不強(qiáng)，主動性不夠，認(rèn)識不到位，沒有真正從思想上樹立和從行動上實(shí)踐“黨建是第一政績”的理念，一些具體職責(zé)履行不到位。如我個(gè)人作為“一把手”專題研究黨建工作少，布置多而監(jiān)督檢查少等，把精力過多地傾斜于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和_方面等。
二是我個(gè)人作為第一責(zé)任人學(xué)習(xí)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，黨建責(zé)任制方面的知識和業(yè)務(wù)不熟悉，手段單一老化，傳統(tǒng)的不管用，管用的不敢用以及新辦法不會用等。個(gè)人負(fù)責(zé)不好，下邊帶動就差，使下級組織書記抓黨建陷于老套被動。如在懲處違紀(jì)違規(guī)行等方面有怕得罪人思想等。
三是在思想建黨、制度建黨、從嚴(yán)治黨等重點(diǎn)環(huán)節(jié)方面抓得不實(shí)，存在無實(shí)招，隨意性等問題，如基層“三會一課”等組織生活不正常，流動黨員比例大、難集中等一直沒有得到切實(shí)解決。
三、下步工作思路和主要措施
一是扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動回頭看 ……（未完，全文共4410字，當(dāng)前僅顯示2228字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子抓基層黨建工作述職報(bào)告》）