區(qū)懶政怠政為官不為行為問責(zé)暫行辦法

目錄/提綱：……
（六）在履行工作職責(zé)中不敢管理，不敢擔(dān)當(dāng)，做老好人，庸碌無為的
（七）對公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)的
（九）具有“為官不為”“懶官懶政”行為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其它情形
（一）誡勉談話責(zé)令作出書面檢查通報批評
（二）停職檢查調(diào)離現(xiàn)任工作崗位
（三）引咎辭職或者責(zé)令辭職免職辭退或者解聘
（一）干擾、阻礙或者不配合問責(zé)調(diào)查的
（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，認(rèn)錯態(tài)度較差的
（四）一年內(nèi)被問責(zé)兩次（含兩次）以上的
（五）法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)等規(guī)定的其他從重情節(jié)
（一）主動采取措施，積極挽回?fù)p失或者消除影響的
（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的
（三）法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)等規(guī)定的其他從輕情節(jié)
（一）公民、法人和其他組織的投訴
（二）上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示
（三）紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、司法、審計、信訪等部門提出的問責(zé)建議
（四）新聞媒體曝光的問題
（五）監(jiān)督檢查或者明察暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題
（六）其他應(yīng)當(dāng)調(diào)查的線索來源
（三）項(xiàng)問責(zé)方式進(jìn)行問責(zé)的，按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理
（一）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)�，維持原決定
（二）事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)�，變更原決定
（三）事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)
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***區(qū)懶政怠政為官不為行為問責(zé)暫行辦法

第一條　為持續(xù)抓好干部作風(fēng)建設(shè)，有效整治懶政怠政為官不為行為，在集聚區(qū)形成務(wù)實(shí)高效、依法辦事、開拓進(jìn)取的良好氛圍。根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和制度規(guī)定，結(jié)合集聚區(qū)實(shí)際，制定本《辦法》。
第二條　本辦法適用于全區(qū)各級黨政機(jī)關(guān)及其所屬部門和機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位以及具有或經(jīng)授權(quán)行使公共管理和服務(wù)職能的單位工作人員。人民團(tuán)體、事業(yè)單位、具有公共事務(wù)管理和服務(wù)職能的國有及國有控股企業(yè)的工作人員以及機(jī)關(guān)聘用、借調(diào)人員參照本辦法執(zhí)行。
第三條 對“為官不為”“懶官懶政”行為實(shí)行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、客觀公正、懲教結(jié)合、依法有序的原則。
第四條 本辦法所稱“為官不為
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略558字，正式會員可完整閱讀）……　
調(diào)，或者協(xié)辦單位不積極支持配合，相互推諉或拖延不辦，導(dǎo)致工作落實(shí)不到位的;
（四）對群眾反映的合理訴求，在規(guī)定時間內(nèi)不予答復(fù)、“冷硬橫推”；有意刁難管理服務(wù)對象、有償服務(wù)、只收費(fèi)不服務(wù)或者服務(wù)不到位的；
（五）不認(rèn)真執(zhí)行重要情況報告制度，遲報、漏報、誤報、瞞報、謊報、拒報工作情況；對突發(fā)性、_性事件反應(yīng)遲緩、應(yīng)對失誤、處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的；
（六）在履行工作職責(zé)中不敢管理，不敢擔(dān)當(dāng)，做老好人，庸碌無為的；
（七）對公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)的；
（八）違反工作紀(jì)律，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，在工作時間打牌下棋、玩游戲、炒股票或者上網(wǎng)從事與工作無關(guān)活動，擅離職守，值班、帶班脫崗離崗的；
（九）具有“為官不為”“懶官懶政”行為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其它情形。
第七條 根據(jù)事實(shí)情況和情節(jié)，問責(zé)對象可以是主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人和相關(guān)人員等。

第三章 問責(zé)方式
第八條 對“為官不為”“懶官懶政”行為問責(zé)的方式：
（一）誡勉談話；責(zé)令作出書面檢查；通報批評；
（二）停職檢查；調(diào)離現(xiàn)任工作崗位；
（三）引咎辭職或者責(zé)令辭職；免職；辭退或者解聘。
以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。
第九條 根據(jù)事實(shí)情況和情節(jié)確定問責(zé)方式。情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報批評；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離現(xiàn)任工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職或者責(zé)令辭職、免職、辭退或者解聘。
對問責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)需要追究紀(jì)律責(zé)任或移送司法機(jī)關(guān)處理的，按相應(yīng)規(guī)定和程序辦理，中止問責(zé)程序。
第十條 有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：
（一）干擾、阻礙或者不配合問責(zé)調(diào)查的；
（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，認(rèn)錯態(tài)度較差的；
（三）對調(diào)查人員、投訴人、證明人及其他有關(guān)人員打擊、報復(fù)、威脅、陷害的；
（四）一年內(nèi)被問責(zé)兩次（含兩次）以上的；
（五）法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)等規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十一條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕問責(zé)：
（一）主動采取措施，積極挽回?fù)p失或者消除影響的；
（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的；
（三）法律法規(guī)、黨紀(jì)條規(guī)等規(guī)定的其他從輕情節(jié)。
第十二條 受到問責(zé)處理的機(jī)關(guān)工作人員，取消當(dāng)年年度考評評優(yōu)和各類評先資格。
調(diào)離現(xiàn)任工作崗位的，不得從事與調(diào)離前工作崗位相當(dāng)，或者與調(diào)離前崗位業(yè)務(wù)有聯(lián)系的工作。辭退或者解聘主要針對非正式工作人員，對公務(wù)員及事業(yè)單位等工作人員的辭退或者解聘應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
停職檢查的期限一般為3—6個月。停職檢查期滿后，是否恢復(fù)履行職務(wù)，應(yīng)根據(jù)個人表現(xiàn)、群眾意見和組織考核的情況，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)決定。
對問責(zé)中適用引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的人員，依照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》的要求和程序執(zhí)行。

第四章 問責(zé)程序
第十三條 對下列反映本辦法所述問責(zé)情 ……（未完，全文共3102字，當(dāng)前僅顯示1567字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)懶政怠政為官不為行為問責(zé)暫行辦法》）