目錄/提綱:……
一、履職工作特色和亮點
(一)夯實主體責(zé)任,形成工作合力
(二)加強隊伍建設(shè),發(fā)揮先鋒作用
(三)創(chuàng)新工作方法,提升服務(wù)能力
(四)健全規(guī)章制度,狠抓黨風(fēng)廉政
一是抓黨建工作力度還不夠
二是工作方法創(chuàng)新還不夠
三是黨員干部管理力度不夠
三、下一步工作思路和主要措施
(一)進一步加強班子自身建設(shè),切實履行第一責(zé)任人職責(zé)
(二)堅持用黨建促發(fā)展,發(fā)揮黨員干部創(chuàng)業(yè)干事的積極性
(三)把精準脫貧作為檢驗黨建工作的試金石
一是加強調(diào)查研究,切實細分致貧原因,明確具體幫扶措施
(四)提升綜合服務(wù)水平,創(chuàng)新基層服務(wù)載體
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作述職報告2015
抓黨建工作述職報告
**鎮(zhèn)黨委書記 ***
按照區(qū)委要求,現(xiàn)將我履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé),抓黨建工作情況
匯報如下:
一、履職工作特色和亮點
(一)夯實主體責(zé)任,形成工作合力。認真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé),始終把黨建工作作為本職主業(yè)和統(tǒng)攬全鎮(zhèn)工作的總抓手,并列入年度目標(biāo)綜合考核的重要內(nèi)容。認真整改落實2014年黨建述職中存在的問題,堅持“四個親自”,每月召開一次專題黨委會,一次黨建聯(lián)系點交流會,全年先后12次主持召開基層黨建工作例會,25次主持召開黨建工作協(xié)調(diào)會,研究解決
黨風(fēng)廉政建設(shè)、村“兩委”換屆、村活動場所建設(shè)、服務(wù)型黨組織示范點建設(shè)、村務(wù)政務(wù)公開等問題17個。先后到各村進行黨建主題
調(diào)研活動8次,走訪慰問黨員群眾約180戶。
(二)加強隊伍建設(shè),發(fā)揮先鋒作用。強化自身建設(shè),嚴格落實黨委中心
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略610字,正式會員可完整閱讀)……
2人,留守婦女9人;研究解決群眾生產(chǎn)生活突出問題58件;黨委研判群眾工作43件,解決群眾訴求28件,矛盾糾紛2件,上交區(qū)級問題庫15件,著力解決群眾出行難問題3件,硬化村級道路20公里;對全鎮(zhèn)住房問題最為突出的15戶無房戶,通過黨委研判,上級部門和鎮(zhèn)村兩級干部幫扶,為每戶在原址新建50平米磚混3間。引進大戶發(fā)展優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè),在九條溝村發(fā)展200畝農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園,在楊寇村投資300萬成立以養(yǎng)羊為主的騰達畜牧有限公司,打開特色產(chǎn)業(yè)新局面。
(四)健全
規(guī)章制度,狠抓黨風(fēng)廉政。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任,明確紀委書記專職案件處理,配齊配強紀檢干部和群眾工作人員,狠剎發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”問題。牽頭制定了《鎮(zhèn)機關(guān)規(guī)范化管理制度》、《鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化管理制度》等各項規(guī)章制度。注重對基層干部開展警示教育活動,通過播放反面典型教育材料,給村“兩委”干部時刻敲響黨風(fēng)廉政警鐘。嚴查侵害農(nóng)民利益的四風(fēng)問題10起,處理干部3人。例如九條溝村原任村支書將7.18救災(zāi)款私分,雙聯(lián)村村主任在發(fā)放節(jié)柴灶時亂收費問題,均被依照黨紀嚴肅處理。
二.存在的問題及原因
一是抓黨建工作力度還不夠。由于我鎮(zhèn)基礎(chǔ)條件差,想急于改變?nèi)罕娚a(chǎn)生活條件,加快經(jīng)濟發(fā)展,平時抓黨建與抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作相比,投入的時間和精力還不夠多,工作布置多,跟蹤督導(dǎo)少,深入檢查不到位,存在重形式、重表面現(xiàn)象。
二是工作方法創(chuàng)新還不夠。創(chuàng)新意識不強,思路不新,對黨建工作中存在的突出問題缺少深入研究分析,大膽探索創(chuàng)新,破解黨建難題和障礙的方式方法不多,有時還存在用老辦法解決新問題,導(dǎo)致12個村發(fā)展不平衡,亮點不突出,特色不明顯。比如青套片區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展一直落后于石梯片區(qū),區(qū)域之間差異較大,發(fā)展緩慢,沒有打造出特色亮點,群眾有意見,干部思想有包袱。
三是黨員干部管理力度不夠。在加強黨員干部管理、提高履職盡責(zé)能力,實現(xiàn)以制度管人方面還缺乏有力抓手,致使干部隊伍中工作方法簡單等問題不同程度的存在。在抓黨員思想教育上仍存在不足,導(dǎo)致個別黨員只注重自身發(fā)展和個人利益的多,集體觀念和集體榮譽感不強,少數(shù)流動黨員常年不在家,組織生活不能正常開展;個別村“兩委”班子戰(zhàn)斗力不強、結(jié)構(gòu)不優(yōu),村干部平均年齡偏大等突出問題。
產(chǎn)生以上問題的原因主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是對新常態(tài)下加強基層黨建工作認識不夠,缺乏深入的研究,致使履行職責(zé)的自覺性、主動性不強,對黨建工作投入的時間和精力統(tǒng)籌兼顧不夠,沒有處理好抓黨建工作與抓其他工作的關(guān)系,反映出自己的工作方法還有欠缺,思想認識還不到位,三嚴三實落實不到位;二是對抓基層黨建工作要求不高、標(biāo)準不嚴,在抓常、抓細上盯得不夠緊,習(xí)慣于幾十年基層工作的慣性思維,老辦法多、新方法少,缺乏開拓創(chuàng)新精神和適應(yīng)新常態(tài)下抓基層黨建工作的能力,造成自己對基層黨建工作認識不全,破解方法不多,創(chuàng)新舉措不新;三是對制度落實不到位,監(jiān)督管理不到位等問題,缺乏及時有效的監(jiān)管制約手段,滿足于出思路、定目標(biāo),在抓落實上下的功夫還不夠。對年輕黨員發(fā)展和
農(nóng)村后備干部培養(yǎng)措施不力,經(jīng)常性研究不夠,導(dǎo)致偏遠的村干部和黨員年齡老化、觀念陳舊,工作創(chuàng)新不夠,宗旨意識淡化,服務(wù)能力 ……(未完,全文共3392字,當(dāng)前僅顯示1713字,請閱讀下面提示信息。
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