支部領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、在修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面存在的問題
（一）對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認識不足
（二）對政績觀的理解和把握存在偏差
（三）理論聯(lián)系實際不緊密
（四）基層調(diào)研不夠深入、不夠經(jīng)常
（五）工作不接地氣
（六）工作推動力不強
（七）對長遠問題研究不深
（八）創(chuàng)新意識不強
（九）基礎(chǔ)性工作研究不夠透徹
（十）闖進不足，存在平穩(wěn)過渡的思想傾向
二、在遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律等方面存在的問題
（一）民主集中制堅持的不好
（二）政治責任感和工作緊迫感不強烈
（三）政治敏銳性和原則性有待提高
（四）政治理論學(xué)習(xí)和黨建工作抓得不緊
三、在落實黨風廉政建設(shè)主體責任和監(jiān)督責任等方面存在的問題
（一）領(lǐng)導(dǎo)思想上認識不到位，主體責任需加強
（二）貫徹落實八項規(guī)定、六條禁令標準不高、要求不嚴
（三）艱苦奮斗的精神有所弱化
（四）缺乏日常督查，履責方式單一
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論武裝不重視
（二）三觀改造不徹底
（三）理想信念不堅定
（四）宗旨意識樹得不牢
（五）工作作風不實在
（六）艱苦樸素作風不扎實
（七）紀律執(zhí)行的不嚴格
五、整改落實和建章立制的思路及措施
（一）強化學(xué)習(xí)，進一步堅定理想信念
（二）密切聯(lián)系群眾，進一步強化宗旨意識
（三）加強自身約束，進一步厲行節(jié)約
（四）嚴守政治紀律，進一步增強行……
黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴三實”專題民主生活會對照檢查材料

按照總局統(tǒng)一部署，根據(jù)機關(guān)黨委關(guān)于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知要求，應(yīng)急司領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣專題民主生活會主題，精心組織，認真籌備。通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“三嚴三實”的新思想新觀點新要求，總局領(lǐng)導(dǎo)同志在“三嚴三實”專題黨課、動員會議上的有關(guān)講話精神，牢固樹立以“三嚴三實”的檢驗標尺，準確把握“三嚴三實”的基本要求，并以此為鏡，內(nèi)化于心、外化于行，時時處處以此規(guī)范。通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式，廣泛征求意見建議，認真摸排，找準突出問題�，F(xiàn)將我司黨支部對照檢查情況匯報如下：
基本情況
我司現(xiàn)有干部職工21名（其中司領(lǐng)導(dǎo)4名，正式在編干部9名，掛職借調(diào)干部8名）。司機關(guān)支部現(xiàn)有黨員14名，黨支部書記由司長**同志擔任，副書記由稽查專員**同志擔任，組織委員由指導(dǎo)處處長**同志擔任，宣傳委員由監(jiān)測處處長**同志擔任，紀檢委員由監(jiān)測處邊旭同志擔任。
一、在修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面存在的問題
司黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子及其黨員能夠做到堅定馬克思主義理想，堅定中國特色社會主義信念，對黨忠誠老實，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。沒有只當領(lǐng)導(dǎo)和黨員、不盡義務(wù)和責
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略852字，正式會員可完整閱讀）……　
導(dǎo)的滿意多，班子成員中存在著深入基層監(jiān)管部門不夠經(jīng)常，與干部職工交流不夠廣等問題，即使下去了，也多是蜻蜓點水、走馬觀花。表現(xiàn)為“兩多兩少”：與各級監(jiān)管部門班子成員溝通交流多，與普通干部和基層監(jiān)管人員接觸少；就事論事談工作多，面對面傾聽呼聲、了解意愿少。落實領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)研工作的要求不夠自覺，常有工作太忙、怕給基層添麻煩的顧慮，往往是結(jié)合出差開會等一并進行調(diào)研。比如，2015年就去了北京市局和西藏上南地區(qū)一個局調(diào)研，還是借觀摩演練的機會進行的。特別是堅持問題倒想開展調(diào)研工作還不突出，對基本情況、面上情況了解得多，對應(yīng)急體系建設(shè)及突發(fā)事件防范應(yīng)對等工作中存在的重點難點問題深入調(diào)研還不夠。
（五）工作不接地氣。班子成員還習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，指導(dǎo)工作主觀意志成分多，缺乏科學(xué)論證和客觀分析，往往坐守機關(guān)閉門造車，在及時了解新情況、新要求，挖掘提煉基層好做法、好經(jīng)驗上做得不好，特別是在制定出臺的一些制度、舉措時，征求基層意見不廣泛、吸收不充分，從群眾滿意的角度、從實際運作的角度考慮得不周全，造成基層在實際工作中不好落實或無法落實的問題。比如，處室間沒銜接協(xié)調(diào)好，造成基層反映重復(fù)要求報材料、要數(shù)據(jù)等現(xiàn)象。
（六）工作推動力不強。班子成員習(xí)慣于靠會議和文件推動工作，以布置代替落實，以聽匯報、看材料代替檢查，抓工作浮在面上；對一些重點工作盯得不死，看得不牢，重視前期安排部署，輕督查督辦措施跟進，工作虎頭蛇尾，沒有做到一抓到底，不見效果不撒手。比如，對地方應(yīng)急管理工作部署多、任務(wù)交辦多，但指導(dǎo)方法少。有時只考慮到自身如何完成任務(wù)、實現(xiàn)工作目標多，考慮基層實際困難少。再如，為推動全年應(yīng)急管理工作的落實，每年年底，紀通常都要確定重點工作，定責任、定目標、定時限，并召開專題會議進行部署，但對工作開展的過程跟蹤督查不夠，缺考評、沒獎懲，客觀上造成了干多干少、干好干壞一個樣，影響了工作的落實和預(yù)期的效果。
（七）對長遠問題研究不深。存在著重顯績、輕隱績的傾向，習(xí)慣于就事論事、解決眼前問題，舉一反三、推動面上工作研究少；對立竿見影、見效快的工作研究多、關(guān)注大，對管長遠但難度大、見效慢的工作，則研究謀劃不夠，投入精力不足，工作缺乏超前性、整體性。比如，在加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督上，我們下的力氣還不夠，研究得還不深，效果還不明顯，對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”制約監(jiān)督還不到位，對其權(quán)力行使的過程，還缺少硬性目標要求和過程監(jiān)管，這也是造成重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風險隱患多的重要原因。
（八）創(chuàng)新意識不強。面對新形勢、新情況、新問題、新任務(wù)，班子成員開拓進取、創(chuàng)新爭優(yōu)的勁頭亟待進一步加強。突出表現(xiàn)是：不愿創(chuàng)新，缺乏銳氣和工作緊迫感，習(xí)慣于循規(guī)蹈矩、按部就班；懶于創(chuàng)新，滿足于過得去、不出問題，接到任務(wù)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣創(chuàng)新思路、招法、舉措，把工作做到最好；不敢創(chuàng)新，習(xí)慣于要政策、等指示，靠上級部署安排工作，不能充分發(fā)揮主觀能動性，結(jié)合實際研究落實的招法舉措。比如，村民自治工作是我區(qū)在全市乃至全國都叫得響的品牌，已經(jīng)成為全區(qū)基層基礎(chǔ)工作的龍頭和農(nóng)村黨風廉政建設(shè)的機制保障。但我們滿足于取得的成績，覺得這套制度已經(jīng)比較成熟了，基層也已經(jīng)駕輕就熟了，這兩年來沒有結(jié)合變化了的新情況、新任務(wù)作進一步的深化完善、鞏固提高，致使村民自治機制在一些村街落實得不好，不僅出現(xiàn)了村務(wù)不公開、不民主和村干部以權(quán)謀私、違法亂紀等問題，也造成了一些新的矛盾和不穩(wěn)定因素。再如，為鼓勵創(chuàng)新，機關(guān)利用上級績效考核獎勵設(shè)置了機關(guān)工作創(chuàng)新獎，但去年一年只有少數(shù)同志獲獎，由此可見機關(guān)整體創(chuàng)新氛圍不濃。
（九）基礎(chǔ)性工作研究不夠透徹。應(yīng)急司是機關(guān)改革后新成立的部門，一些內(nèi)部管理工作制度機制還不健全，規(guī)矩程序還沒完全固化。對食品藥品應(yīng)急管理工作的研究還不夠深入不夠透徹，研究食品藥品安全突發(fā)事件的內(nèi)涵外延還沒得出系統(tǒng)清晰的結(jié)論。與其他司局的工作邊界還不是很明確，配合協(xié)作工作機制建設(shè)仍有待完善�？偩诸I(lǐng)導(dǎo)明確要求應(yīng)急管理要履行好好耳目、參謀和督辦三個角色，但在工作實踐中如何推動全系統(tǒng)共同履行好角色職責研究得還不多，還存在工作定位把握不好的現(xiàn)象。
（十）闖進不足，存在平穩(wěn)過渡的思想傾向。隨著班子成員年齡增大和精力不足，在思想上跟不上時代，思路上攆不上形勢，工作上隨不上節(jié)奏，缺乏開拓意識，怕負責怕?lián)�，怕惹人怕犯錯，不敢闖不敢試，不敢“越雷池一步”。工作安排了，規(guī)矩制定了，活動開展了，學(xué)習(xí)組織了， ……（未完，全文共10052字，當前僅顯示2391字，請閱讀下面提示信息。收藏《支部領(lǐng)導(dǎo)班子三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料》）