讀《以奮斗者為本》心得體會（5篇）

目錄/提綱：……
1、什么是奮斗者？通常是指完全專注的做事，以完成理想、政治理念或目標(biāo)
2、如何成為有成效的奮斗者？我認為,首先在態(tài)度上，要愿意成為奮斗者
一、對奮斗內(nèi)涵的不斷認識和升華
二、踐行三嚴三實，努力奮斗，助推公司改革發(fā)展
一、什么是奮斗者
二、奮斗者的品質(zhì)及精神
三、從我做起、以“奮斗者”的精神迎接新的工作
……
以奮斗者為本發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢做優(yōu)作強成套公司
---讀《以奮斗者為本》心得體會
水電業(yè)務(wù)部

讀罷華為公司的《以奮斗者為本》，感受頗深，下面我結(jié)合集團公司王炳華董事長提出的評價黨員干部“四看”以及促進公司又好又快發(fā)展，談幾點體會和認識，不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。
1、什么是奮斗者？通常是指完全專注的做事，以完成理想、政治理念或目標(biāo)。具體到華為，為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動，以及在勞動的準備過程中，為充實提高自己而做的努力，均叫奮斗，而如果沒有創(chuàng)造出價值，再苦再累也不叫奮斗。華為掌門人任正非雖然將華為的員工歸類為三個層次：普通勞動者、一般的奮斗者、有成效的奮斗者，但他強調(diào)了政策必須向后者傾斜，而且他也同時坦言：“只要員工輸出貢獻，大于公司支付給他們的成本，他就可以在公司生存，或許他的報酬甚至比社會稍微高一點”。由此可見，華為對奮斗者的界定大多是建立在績效基礎(chǔ)上的。
我認為，“奮斗者”除包含勤勉、創(chuàng)新、貢獻等基本要素外，還應(yīng)具備合作、擔(dān)當(dāng)、卓越的特質(zhì)。成套公司從30幾人的隊伍發(fā)展到十年前的近百人，做精做強設(shè)備招標(biāo)成套業(yè)務(wù)，開拓設(shè)備監(jiān)造領(lǐng)域，從設(shè)備成套、設(shè)備監(jiān)理業(yè)務(wù)的發(fā)起者，成為名副其實的電力設(shè)備引領(lǐng)者，并享有專家單位的殊榮。期間，公司建立了完善的質(zhì)量管理體系，積累了豐富的設(shè)備成套業(yè)績和知識庫，編寫了電力設(shè)備招標(biāo)范本和電力設(shè)備事故匯編等，對電力發(fā)展做出了重要的貢獻，這為公司之后的快速發(fā)展，奠定了重要的不可或卻的保證，團隊的領(lǐng)導(dǎo)者和甘于奉獻的干部員工就稱得上奮斗者。中電投集團公司成立以來，公司緊跟集
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更高都應(yīng)該有一個操作性強、公平合理的評判標(biāo)準。我認為價值包含價值的質(zhì)量和價值的數(shù)量，比如從事管理的員工和業(yè)務(wù)的員工，監(jiān)造業(yè)務(wù)的和招標(biāo)業(yè)務(wù)的，常規(guī)工程和核電工程，成熟的業(yè)務(wù)和新開發(fā)的業(yè)務(wù)，在價值評判時應(yīng)有所不同。在評判時應(yīng)以客觀評價、可量化的指標(biāo)為主，盡量規(guī)避主觀、印象評分。另外，建議將業(yè)績考核劃分為綜合考核和若干專項考核，這樣可以讓所有部門站在一個起跑線上，都有取得好業(yè)績的可能，激勵大家都能積極有效工作。二是繼續(xù)做好和開發(fā)提升公司和員工價值的業(yè)務(wù)，體現(xiàn)公司的核心競爭力。公司一度長期以電力設(shè)備專家聞名國內(nèi)電力行業(yè)，其重要作用任何單位無法替代。而隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的劇增，員工主要忙于事務(wù)性工作而無暇顧及技術(shù)管理，核心競爭力有所消弱，電力設(shè)備技術(shù)的專業(yè)優(yōu)勢未能充分展現(xiàn)，集團公司和用戶認為我們的工作技術(shù)含量不夠高，發(fā)揮的關(guān)鍵作用不夠大，甚至認為我們只能等靠集團的政策吃飯。員工感覺工作挑戰(zhàn)性不高，成就感不強，鉆研專業(yè)技術(shù)的動力不足，影響專業(yè)能力的提高。建議借國家電投成立之機，集團公司核電項目持續(xù)增加，向集團公司提出應(yīng)充分發(fā)揮成套公司在設(shè)備成套和管理上的獨特優(yōu)勢，積極爭取擴大電力項目的設(shè)備總承包范圍，這有助于把公司做強做大，還能夠充分調(diào)動和發(fā)揮公司高素質(zhì)人才隊伍的作用，同時展示公司在產(chǎn)品認證、招標(biāo)采購、設(shè)備進出口、采購合同管理、設(shè)備監(jiān)造、檢驗檢測等方面的專業(yè)能力，提升公司的核心競爭力，有利于公司的長期發(fā)展。三是因材施用，各得其所。成套公司人才濟濟，各有優(yōu)勢，有的溝通能力強，工作經(jīng)驗豐富，有的專業(yè)技術(shù)突出，學(xué)習(xí)新技術(shù)新知識的能力強，有的精力充沛，創(chuàng)新能力強，公司可以在人力資源開發(fā)、培養(yǎng)和使用上多做文章，使得每個人在最適合的崗位上工作，同時激勵和分配政策同步配套。另外，公司應(yīng)加強戰(zhàn)略管理，指定部門負責(zé)研究公司的發(fā)展戰(zhàn)略，跟蹤和研究國際、國內(nèi)和集團公司的環(huán)境變化，了解國際發(fā)展前沿技術(shù)和動向，如蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)+、一代一路、工業(yè)2025，及時提出公司業(yè)務(wù)和組織機構(gòu)的建議。
新的挑戰(zhàn)性目標(biāo)已經(jīng)確定，新的征程已經(jīng)開始，我愿意成為一名有成效的奮斗者，在集團公司和公司領(lǐng)導(dǎo)班子的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，善于合作，敢于擔(dān)當(dāng)，用心工作，為公司逐步形成“以奮斗者為本，以價值為導(dǎo)向”的理念和導(dǎo)向，促進公司又好又快發(fā)展做出積極貢獻。


做清潔能源之路上的奮斗者
電能成套核電有限公司

核電是清潔能源，核電之路是清潔能源之路的重要組成部分。我們在這條路上走了10余個年頭了，跟著集團一路走來，泥濘、苦難、奮斗！榴花如火，好事多磨！仿佛上天在考驗著我們！正應(yīng)驗著孟老夫子那句話： “故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能�！薄＿@也是我們必須經(jīng)歷的核電必然王國。
我們的三代核電事業(yè)正走在由必然王國通往_王國的道路上。在這條坎坷之路上，需要無數(shù)的奮斗者。
什么是奮斗者？奮斗者是與時俱進的，他們有著鮮明的時代特征。二十世紀上半葉，一群敢于犧牲的熱血奮斗者，從積貧積弱的國家各階層走出來，唱著《國際歌》，前赴后繼，經(jīng)過三十年的奮斗，締造了一個人民當(dāng)家做主的新中國。二十世紀五十年代，一群滿懷豪情的艱苦奮斗著，在祖國百廢待興、內(nèi)憂外困中，唱著《我們走在大路上》，經(jīng)過三十年的奮斗，建成了工業(yè)體系完善、門類齊全的社會會主義國家，為改革開放提供了寶貴的經(jīng)驗和堅實的基礎(chǔ)。二十世紀八十年代，一群銳意進取的勇敢奮斗者，在改革開放的號角聲中，寫就了無數(shù)個春天的故事，經(jīng)過三十年的奮斗，取得了中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的巨大成功，為“國家實現(xiàn)今后的發(fā)展目標(biāo)，奠定了雄厚基礎(chǔ)”。轉(zhuǎn)眼二十一世紀已溜走十年，《中國夢》的黃鐘大呂在華夏大地奏響，兩個一百年的目標(biāo)，近看遠望，絕非觸手可及，需要更大的一群奮斗者為之努力、為之持續(xù)奮斗。
做出怎樣的貢獻，才能成為“中國夢”征程上的奮斗者？國家電投是央企，企業(yè)之夢是中國夢的一個重要組成部分�！昂穗姀妵鴫�，綠色能源夢”是國家電投的夢想。追求這一夢想，為這個夢想矢志不渝，不遺余力的人，就是我們當(dāng)代的奮斗者——“中國夢”征程上的奮斗者。
奮斗者是優(yōu)秀文化的繼承者。傳承我們民族的優(yōu)秀文化，做立足崗位的奮斗者�！疤煨薪。右宰詮姴幌ⅰ�。我們是普通人，普通人的成功來自于扎扎實實的、長期的、艱辛的努力。做業(yè)務(wù)工作，能踏的下心、忍的住性，心無旁騖，敏以求之。做思想工作，以追求團隊成為集體奮斗者為方向，塑造團隊，在關(guān)鍵時刻發(fā)揮出其最大戰(zhàn)力。奮斗者從來都是勇敢地追求做一個身教者，遠離做一個說教者。奮斗者從不把夢想寄托在幻想中，寄托在小概率事件上，而是把夢想寄托在腳踏實地上。古人說，勞則思，沃土之民不材，瘠土之民向義。奮斗者是思想置身于此者。
奮斗者是時代文化的創(chuàng)新者。面對時代賦予我們的神圣使命和光榮任務(wù)，我們要走“創(chuàng)新創(chuàng)造”之路。世界潮流浩浩蕩蕩，國內(nèi)改革進入攻堅和深水。在當(dāng)今國際、國內(nèi)經(jīng)濟新常態(tài)的境況下，企業(yè)發(fā)展更猶逆水行舟，不進則退。我們必須積極面對新使命、新目標(biāo)、新形勢、新機遇。舊有文化難以完成這些新面對。抱殘守缺，只能被潮流無情的拋棄。完成新使命、實現(xiàn)新目標(biāo)、適應(yīng)新形勢、把握新機遇，需要更先進的文化來支撐�！皹淞⑿吕砟�、錘煉新作風(fēng)、構(gòu)建新管理、打造新形象”是這種新文化的體現(xiàn)。激流勇進，在技術(shù)、管理的文化創(chuàng)新創(chuàng)造中尋求帆傘，也是這種先進文化的體現(xiàn)。只有這種先進文化在企業(yè)中孕育出來，我們的企業(yè)才能在百舸爭流搶得先機，占據(jù)有利位置，才能完成我 ……（未完，全文共12353字，當(dāng)前僅顯示2939字，請閱讀下面提示信息。收藏《讀《以奮斗者為本》心得體會（5篇）》）