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培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習心得體會

發(fā)表時間:2015/8/30 11:10:39

培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習心得體會

近日,按照委領(lǐng)導(dǎo)安排部署,我原原本本地學(xué)習了本順書記和田庚部長在培養(yǎng)年輕干部會議上的講話,感觸很深,收益匪淺。本順書記講話,深入淺出、語重心長,高屋建瓴、具有很強的指導(dǎo)意義。梁部長講話,立意深遠、思路明確,和本順書記講話一脈相承,操作性很強,具有較強的針對性、實踐性,為今后選拔培養(yǎng)年輕干部指明了方向。
當前,在培養(yǎng)選拔年輕干部方面還存在著一些問題和不足,還需要不斷總結(jié)、完善和探索。主要表現(xiàn)在:用人觀念方面,仍然部分存在著論資排輩、求全責備的思想認識,過分強調(diào)“臺階”,不能用發(fā)展的眼光對待年輕干部,往往以瑕掩玉;在干部隊伍結(jié)構(gòu)方面,相當一部分領(lǐng)導(dǎo)班子未形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)!皟深^小、中間大”,45歲以上干部總量偏少,30歲以下干部較少。在領(lǐng)導(dǎo)干部知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)上,缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟、城建、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。在用人機制方面,主要是干部
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干部在各級班子中的比例。要加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度,面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競爭中脫穎而出。要健全能上能下機制。通過民意測評、座談了解、實績考核等方法,對那些多數(shù)群眾不滿意的干部、經(jīng)組織考核有問題的干部、不勝任現(xiàn)職的干部、相形見絀的干部,予以調(diào)整,從制度上進一步解決好干部能上能下問題。
三是加強教育管理,確保健康成長。要按照本順書記提出的“嚴明紀律、從嚴管理”的要求,注重提高年輕干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要加大培訓(xùn)力度,制定教育培訓(xùn)規(guī)劃,加強對年輕干部進行社會主義核心價值體系的教育,堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果教育年輕干部,培養(yǎng)大批政治上過得硬、靠得住的年輕干部。有才不是全部,為人更是關(guān)鍵。進一步完善“一線法”培養(yǎng)鍛煉干部的有效措施,在基層培養(yǎng)年輕干部,提高年輕干部精湛的業(yè)務(wù)能力。加強交流和輪崗,有計劃地對年輕干部進行交流和輪崗,使干部在不同崗位上積累工作經(jīng)驗。同時,要加強嚴格管理監(jiān)督,堅持對年輕干部的日常管理,進一步完善監(jiān)督管理的有效措施,確保年輕干部健康成長。
結(jié)合講話看自身,腳踏實地、修煉自我為工作增添光彩。
在政治經(jīng)濟新常態(tài)下,作為共產(chǎn)黨員、作為青年干部,怨天尤人、自暴自棄不可為,胡亂作為、漠視綱紀更不可取。唯有不甘落后、奮發(fā)有為,以昂揚的斗志、無畏的精神直面困難,以改革的思路、創(chuàng)新的舉措克服困難才能有所為,才能將工作的點滴匯聚入河北省跨越式發(fā)展的大潮之中,才能將工作的一份正能量充入航向中國夢的帆船。
十八大以來,隨著全面深化改革的大步推進,京津冀一體化逐漸成形,我省發(fā)展面臨大挑戰(zhàn)同時伴隨大機遇。改革轉(zhuǎn)型、制造業(yè)升級、淘汰落后產(chǎn)能、保護環(huán)境,每項工程都將帶來種種陣痛,也伴隨著社會的不穩(wěn)定因素。面對這一重要戰(zhàn)略機遇期,我們既耽誤不得,更失誤不起,必須在迎接挑戰(zhàn)中把握機遇,在攻堅克難中脫胎換骨,在解決矛盾和問題中實現(xiàn)鳳凰涅槃。
事是干出來的。習近平總書記講, “實干興邦,空談?wù)`國” , “干在實處、走在前列” 。本順書記強調(diào),好日子是拼出來的。實踐證明,一切問題只有在 “干”中才能解決,一切辦法只有在“干”中才能找到,一切機遇只有在“干”中才能抓住。
路是走出來的!耙环植渴,九分落實” 。我們都應(yīng)該有這樣一個決心:有問題有不足并不可怕,容忍問題敷衍問題才最致命,小問題不解決就會成為大問題,唯有妥善解決問題,才能將問題轉(zhuǎn)化為前進的力量。
做工作、做好工作,工作做得細一點、規(guī)定要求嚴一點。憑借這一份執(zhí)著、一股韌勁、一種精神,一個平凡的人在平凡的崗位上也能夠展現(xiàn)自己光輝的一面。
“腳踏實地”是一種責任意識。每個人都有自己特定的責任,培養(yǎng)責任意識前提是要認識到自己的責任。在工作上,有人負責這有人負責那,一個人有一個人的一攤子事兒,認清工作內(nèi)容是第一步。認清了自己的工作內(nèi)容就要把內(nèi)容填滿,用什么填,用的是雙手、用的是肩上所扛的責任。一個部門、一項工作,是協(xié)作下的完整流程,一個地方的空白所造成的影響往往可以幾何級放大,最終滿盤皆輸。我們作為一名普通的機關(guān)青年干部,也同樣要有對事負責的膽識和魄力,將勇于承擔責任作為工作的一條底線。
“腳踏實地”是一種認真的習慣。從小學(xué)開始,我們就做一百以內(nèi)的加減法,作為最實用的一種生活數(shù)學(xué)總有人鬧出 ……(未完,全文共2769字,當前僅顯示1760字,請閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習心得體會》
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