縣委書記在全縣組織工作會議上的講話2

目錄/提綱：……
一、關(guān)于組織工作服務(wù)大局的問題
一要看組織工作是否促進(jìn)了發(fā)展
二要看人民群眾對干部的評價
三要看選拔的干部在政治上是不是合格
二、關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的問題
一要堅持選人用人的標(biāo)準(zhǔn)
二要解決好“四唯”的問題
三要遏制選人用人上的不正之風(fēng)
三、關(guān)于夯實(shí)基層基礎(chǔ)的問題
四、關(guān)于加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的問題
一要政治清醒、保持定力
二要堅持原則、公道正派
三要擺正位置、嚴(yán)以律己
……
縣委書記在全縣組織工作會議上的講話2
（2015年3月24日）

同志們，黨的十八大以來，新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體，提出了一系列_理政的新思想、新論斷、新要求，對我們組織工作更是提出了高標(biāo)準(zhǔn)的要求。今天我們召開這次會議，就是用實(shí)際行動來落實(shí)中央這一系列的新部署、新任務(wù)。剛才，**部長就如何貫徹中省市組織工作會議精神，做好今年的組織工作，進(jìn)行了扎實(shí)安排，講的很好，也很全面，我完全贊同。請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實(shí)。借此機(jī)會，我再講四個方面的問題。
一、關(guān)于組織工作服務(wù)大局的問題。要解決好這個問題，首先要搞清楚用什么來衡量組織工作的成效，我認(rèn)為主要看三個方面。一要看組織工作是否促進(jìn)了發(fā)展。習(xí)近平總書記講，加快發(fā)展關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人。組織工作的職責(zé)就是選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，肩負(fù)著為發(fā)展調(diào)配先進(jìn)生產(chǎn)力資源的重?fù)?dān)。如果說組織工作抓的緊，功夫下得深，活動開展的多，但沒有很好的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，就說明我們組織工作服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的能力和水平還有差距。二要看人民群眾對干部的評價。組織工作抓的實(shí)
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三識”型干部隊(duì)伍。我理解，理想信念是干部的政治靈魂，為民服務(wù)是干部的根本使命，勤政務(wù)實(shí)是干部的立身之本，敢于擔(dān)當(dāng)是干部的政治品格，清正廉潔是干部的基本要求。今后，我們要以這五條好干部標(biāo)準(zhǔn)為基本遵循，來衡量檢驗(yàn)和教育管理干部，切實(shí)做到正確識別、科學(xué)判斷和公正選拔，真正把好干部選出來、用起來。同時，大家都要以這五條標(biāo)準(zhǔn)為鏡子照一照，為標(biāo)桿比一比，為方向看一看，努力使自己成為一名好干部。二要解決好“四唯”的問題。劉云山同志在今年全國組織部長會議上，圍繞深化干部人事制度改革，提出要解決好“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”的問題。解決“唯票”的問題，實(shí)際上就是如何提高干部工作民主質(zhì)量的問題。過去我們在選任干部的時候，一些人就急了，打電話，發(fā)短信，不擇手段拉票賄選。其根本原因就是，我們過去的選人用人制度把民意作為選任干部的一個重要依據(jù)，而前不久，中央新頒布的《干部選拔任用條例》做出了重要修改，把“重要依據(jù)”變成了“重要參考”，所以，我們今后在選拔干部中，要辯證、客觀的分析民主推薦得票情況，要結(jié)合平時情況、班子結(jié)構(gòu)和工作需要，綜合考慮確定人選。解決“唯分”的問題，實(shí)際上是如何在競爭性選拔中科學(xué)衡量干部綜合素質(zhì)能力的問題。近兩年，咱們組織部在干部公選上可以說方法得當(dāng)、措施得力，不論是在確定選拔的職位、數(shù)量還是范圍上，都很切合實(shí)際，所選任的干部縣委放心、群眾滿意、干部服氣，從根本上杜絕了“高分低能”現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了“合適的人干適合的事”。今后，我們要進(jìn)一步完善此項(xiàng)工作，真正搭建一個公平、公正的選人用人平臺。解決“唯GDP”的問題，實(shí)際上就是如何引導(dǎo)干部樹立正確政績觀的問題。在這方面，我們要進(jìn)一步健全干部考核評價體系，要把民生改善、社會和諧、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等，作為考核的重要內(nèi)容，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等約束性指標(biāo)的權(quán)重，使那些熱衷于搞“形象工程”、“政績工程”的干部受到約束和警誡。解決“唯年齡”的問題，實(shí)際上就是如何調(diào)動各年齡段干部工作積極性的問題。對那些盡職盡責(zé)、踏實(shí)干事、精力充沛的中年干部，該使用的要繼續(xù)使用，不能簡單以年齡，決定進(jìn)退去留。對有培養(yǎng)前途的年輕干部，要蹲蹲苗，壓擔(dān)子，大膽使用。咱們組織部在針對“退二線”干部的問題上就做的很好，在非公企業(yè)中下派了一批黨建指導(dǎo)員，在基層黨組織中選派了一批“第一書記”，有效配置了干部資源。三要遏制選人用人上的不正之風(fēng)。改革就是興利除弊。這些年我們在整治選人用人不正之風(fēng)上下了很大氣力，但仍然存在跑官要官等不良現(xiàn)象。有的為了當(dāng)一個副科級干部跑到省上甚至北京找關(guān)系，請人打招呼。要解決這些問題，必需要加大懲處力度，全面深化改革，完善制度機(jī)制，從根子上予以鏟除，一個十分重要的方法就是加強(qiáng)問責(zé)。今后，我們要完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，堅持有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)要對等、失責(zé)要追究，要大膽探索“誰提名、誰負(fù)責(zé)”，“誰考察、誰負(fù)責(zé)”，“誰監(jiān)督、誰負(fù)責(zé)”等問責(zé)機(jī)制。
三、關(guān)于夯實(shí)基層基礎(chǔ)的問題�；A(chǔ)不牢，地動山搖，我們必需扎實(shí)做好抓基層打基礎(chǔ)工作，使每個基層黨組織都能成為黨的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，每一名黨員干部都能發(fā)揮先鋒模范作用。首先要抓好基層組織建設(shè)帶頭人工作。支部強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看書記。要堅持德才兼?zhèn)�，以德為先的原則，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，組織開展工作，激勵他們干事創(chuàng)業(yè)。前一段時間，我們選派了100名優(yōu)秀干部到村擔(dān)任“第一書記”，這項(xiàng)工作很有針對性，也很及時。組織部要加大對“第一書記”的考核管理，確保此項(xiàng)工作落到實(shí)處，不虛不空。各鎮(zhèn)要全力配合、積極協(xié)調(diào)，讓“第一書記”的作用得到有效發(fā)揮。其次要提高基層黨員質(zhì)量。黨員先進(jìn)性是黨的先進(jìn)性的基礎(chǔ)，黨員素質(zhì)好、質(zhì)量高，黨組織才能煥發(fā)活力，彰顯先進(jìn)性。我們黨員作用的發(fā)揮不在于人數(shù)的多少，關(guān)鍵看質(zhì)量，要按照結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高、講純潔的要求嚴(yán)把入口，延伸教育、嚴(yán)格管 ……（未完，全文共4061字，當(dāng)前僅顯示2051字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在全縣組織工作會議上的講話2》）