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工作人員綜合考評管理辦法

發(fā)表時間:2015/6/10 21:21:16
目錄/提綱:……
2、全體工作人員
一、工作作風(50分)
(一)嚴格作息時間,按時上下班
(二)嚴格履行請、銷假手續(xù)
1、除國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假和法定假期外,原則上不準請假
2、請假必須填寫請假條,按規(guī)定程序?qū)徟蠼患o工委登記存檔
7、提倡利用公體假輪休,未休假的可抵請假天數(shù)
(三)實行去向公開制度
(四)嚴格遵守值班紀律
(五)工作時間不做無關(guān)事情
(六)工作日中餐禁止飲酒
(七)工作人員上班期間嚴禁出入茶樓、賓館及其他休閑娛樂場所
(八)密切聯(lián)系群眾
2、開門辦公、著裝規(guī)范、文明用語、熱情接待,違反其中一項扣1分
(九)加強組織觀念,強化領(lǐng)導(dǎo)責任
1、認真執(zhí)行街道工委作出的決策和部署,迅速傳達,抓好落實
(十)遵守學習紀律
3、嚴禁利用本人及家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦
二、工作績效(50分)
4、凡工作被市、區(qū)“一票否決”的單位取消年度評先評優(yōu)資格
三、群眾滿意度測評
四、個人加分
……
**工作人員綜合考評管理辦法

為加強和改進街道工作作風,增強干部的執(zhí)行能力、服務(wù)水平和廉政意識,建立為民務(wù)實清廉的街道隊伍,經(jīng)街道工委研究決定,制訂本辦法。
第一條 考核目標
著力轉(zhuǎn)變干部工作作風、加強組織觀念、提升服務(wù)水平、爭創(chuàng)一流業(yè)績,打造過硬的干部隊伍。
第二條 考核對象
1、機關(guān)各股室、站所(以下簡稱各部門)、社區(qū);
2、全體工作人員。
第三條 組織機構(gòu)
綜合考評工作在黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下進行,成立街道績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由街道工委書記**同志任組長,街道工委**、**同志,副書記**同志任副組長工委委員、紀工委書記**及其他黨政班子成員為成員。考評領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,**同志兼辦公室主任。
第四條 考核辦法
1、綜合考評管理辦法,采取百分制,根據(jù)日常督查和年終考評進行綜合評定,日常督查采取定期與不定期相結(jié)合的方式,并建立平時考核登記備案制度,實行每日登記、每周公布、逐月通報、年底匯總。
2、平時工作作風和工作績效考核占總分的百分之六十,群眾滿意度測評占總分的百分之四十
……(新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略727字,正式會員可完整閱讀)…… 
辦事處聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)審批,一天和一天以上報聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)同意后由街道書記或辦事處主任審批;
社區(qū)其他工作人員請假一天,報社區(qū)主職審批,請假二天,報辦事處聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)審批;
所有工作人員(含社區(qū))請假三天以上(含三天)須報街道書記、辦事處主任共同審批。
4、參加省、市、區(qū)學習的人員須按請假審批程序報領(lǐng)導(dǎo)同意并及時通知辦公室登記。
5、假期工作人員須保持通訊暢通,如工作急需召回,本人接到通知后應(yīng)立即返回工作單位。請假完畢后應(yīng)及時到辦公室銷假。
6、未履行請假手續(xù)的一律按曠工論處,曠工半天扣3分,曠工一天扣5分,超過一天每天扣10分,并按《勞動法》扣除相應(yīng)天數(shù)工資。有下列情形之一,按《勞動法》報相關(guān)部門處理: (1)全年累計曠工10天及以上,給予紀律處分,年度考評定為不稱職等級;(2)連續(xù)曠工5天者,誡勉談話并給予相應(yīng)紀律、行政處分;(3)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天者,報請相關(guān)部門予以辭退。
7、提倡利用公體假輪休,未休假的可抵請假天數(shù)。
(三)實行去向公開制度。本人應(yīng)及時更新工作去向牌,因開會或其它事務(wù)應(yīng)及時通知辦公室注明去向,因個人未告知導(dǎo)致去向牌反映不清楚的每人次扣0.5分。
(四)嚴格遵守值班紀律。按工作日作息時間值班,不得無故缺席、遲到、早退;遇特殊情況需請假應(yīng)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告同意,值班期間必須保持通訊24小時暢通,填寫好值班日志,值班結(jié)束前分別向區(qū)有關(guān)部門電話報告情況;巡邏值班必須按要求下社區(qū)巡查;防汛日值班要求做到24小時值班。凡值班期間未請假不到崗一次扣2分;未作記錄的一次扣1分;被上級部門督查發(fā)現(xiàn)未按要求值班的一次扣5分。
(五)工作時間不做無關(guān)事情。工作期間上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股或做其他無關(guān)事情的一次扣2分,通報批評,罰款100元,被上級部門督查通報的一次扣5分,罰款100元。
(六)工作日中餐禁止飲酒。嚴格按照中央、省、市、區(qū)文件精神執(zhí)行(附相關(guān)文件)。
(七)工作人員上班期間嚴禁出入茶樓、賓館及其他休閑娛樂場所。嚴禁上班期間打牌;嚴禁聚眾賭博、參與低俗的社交活動,以上行為一經(jīng)舉報或由公安機關(guān)查處、媒體曝光的按紀委相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
(八)密切聯(lián)系群眾。
1、主動落實 “黨員進社區(qū)、競賽當五員”等活動工作責任,深入社區(qū)、深入群眾,訪民情、聽民意、解民憂。每周下社區(qū)走訪不少一次,認真填寫民情日志,少一次扣1分,走訪日志和幫扶記錄不完整的扣1分。
2、開門辦公、著裝規(guī)范、文明用語、熱情接待,違反其中一項扣1分。
(九)加強組織觀念,強化領(lǐng)導(dǎo)責任。
1、認真執(zhí)行街道工委作出的決策和部署,迅速傳達,抓好落實。未及時傳達的一次扣2分;未按要求進行工作部署的一次扣3分。
2、按組織程序辦事,機關(guān)內(nèi)設(shè)股室、各站所工作情況首先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,社區(qū)工作情況首先向聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)匯報,然后向黨政一把手匯報。
社區(qū)基層黨建推進、項目建設(shè)協(xié)調(diào),突發(fā)事件處置、信訪矛盾調(diào)處、禁違拆違治違、計劃生育、安全生產(chǎn)、大額資金審批等重大事項應(yīng)第一時間向聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)匯報,由聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通與協(xié)商,在其共同指導(dǎo)下開展工作。不按程序辦事的一次扣5分。
3、社區(qū)原則上不允許聘用臨聘人員,臨時用工超過2個月以上(含2個月)的社區(qū),要求出具書面報告報辦事處審批,不按程序辦事的追究社區(qū)主職責任。
4、街道班子成員對分管各線工作、聯(lián)點社區(qū)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責任,應(yīng)堅持深入一線,主動服務(wù)基層,聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)每月至少組織召開一次工作講評會,做到一月一梳理、一月一總結(jié),并將存在的問題和整改措施形成書面材料上交至考核組,由考核組對其整改和落實情況進行跟蹤督查。聯(lián)點領(lǐng)導(dǎo)未組織召開工作講評會一次扣3分,整改落實不迅速、不到位的一次扣3分。
(十)遵守學習紀律。實行每月一課學習制度,每次課 ……(未完,全文共4041字,當前僅顯示2041字,請閱讀下面提示信息。收藏《工作人員綜合考評管理辦法》