縣委辦主任“三嚴三實”專項教育民主生活會個人剖析材料

縣委辦主任“三嚴三實”專項教育民主生活會個人剖析材料2015年
（2015年5月）

通過“三嚴三實”專項教育，我對自己存在的一些突出問題進行深刻反思和剖析，認真查找了問題產(chǎn)生的根源，觸動了靈魂，端正了思想，消除了顧慮，為下一步的整改奠定了堅實的思想基礎(chǔ)并指明了方向�，F(xiàn)剖析報告如下：
一、過來存在的主要問題
1.形式主義方面
一是圖形式務(wù)虛功。干工作唯領(lǐng)導是從，整天忙于領(lǐng)導吩咐的具體事情，對書記縣長安排的具體工作思考的多一些、投入的時間和精力多一些，而對自己分管的工作、份內(nèi)的事情總以工作忙為借口，沒有潛下心來謀劃和思考。比如，分管的工業(yè)工作，對兩個園區(qū)規(guī)劃建設(shè)停留在定目標、提口號，但具體的舉措不實，難題破解不力。又比如，工業(yè)數(shù)據(jù)報表雖好看，每年呈兩位數(shù)增長，規(guī)模工業(yè)年年有增加，但數(shù)據(jù)好看水分多，總量大質(zhì)量差，全縣-家規(guī)模企業(yè)稅收過百萬元的僅-余家。這些都是務(wù)虛工，唯上不唯實的問題造成的。
二是重部署輕落實。我作為縣委辦主任，在平時的工作中，過于關(guān)注工作上的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，口號提的響當當，對具體落實情況過問不多，存在把部署當落實、用會議落實工作的問題，平時只是在辦公室打打電話、問問情況、聽聽匯報，自己沒有真正下到一線去了解情況、解決問題。比如，湘商產(chǎn)業(yè)園引進了三年的宇隆漆包線項目和中鐵五新項目因征拆不到位至今未能開工建設(shè)，而-項目比我們簽約晚卻早已建成投產(chǎn)。有時抓落實
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地區(qū)，沒有任何優(yōu)越可言，在用地價格、規(guī)費收取、準入門檻等方面上，高于其他縣市，難以吸引更多的大項目、好項目落戶--，造成招商引資工作出現(xiàn)了老辦法不能用，新辦法不會用的問題。
二是擔當意識不強。除縣委辦的日常工作外，自己還分管的工業(yè)、環(huán)保、電力等方面的工作，這些工作涉及面寬、具體且復雜，處理起來困難比較多，而且還有不少遺留問題，“牽一發(fā)而動全身”，導致自己有時會有求穩(wěn)怕亂的思想，思想顧慮比較多，敢想敢干、敢擔當?shù)囊庾R不夠，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的干勁。比如，有時過分強調(diào)作風建設(shè)的剛性約束，碰到一些復雜棘手的事項不敢拍板決策，總是習慣向主要領(lǐng)導報告后予以明確。即使自己拍板決策了，也是模棱兩可。又比如，在公務(wù)接待上，對接待標準、范圍的規(guī)定執(zhí)行不敢堅持原則，怕得罪人，不敢管實，不敢管嚴，甚至還有推給別人來管的想法。
三是為民意識弱化。縣委辦看起來跟群眾打交道少，但很多群眾習慣到縣委辦來找縣委書記反映問題，所以接待群眾的機會比較多，且碰到的問題多是比較復雜的，有時候群眾情緒還比較激動，次數(shù)多了，自己對待群眾訴求就開始缺乏耐心，認為自己只是班子的一名副職，反正也解決不了他們的問題，思想上產(chǎn)生抵觸，行為上置之不理。在聯(lián)系服務(wù)基層、幫助群眾解決實際困難和問題方面做得也不夠，主動關(guān)心基層干部職工工作生活有欠缺。比如，我聯(lián)系下坪鄉(xiāng)，正好與縣工業(yè)園相鄰，所以自己到下坪鄉(xiāng)和縣工業(yè)園去得比較多，接觸機關(guān)干部、企業(yè)老板多，而對基層群眾和偏遠鄉(xiāng)村關(guān)心比較少。
四是與基層干部深入溝通少了、對具體工作親力親為少了。隨著職務(wù)的升遷、崗位的變化，無論是工作的安排還是日常的交往上，與縣里中層干部打交道較多，與一線干部直接溝通較少，多停留于辦公室聽匯報，電話中交辦，現(xiàn)場辦公不多，怕觸及具體矛盾，怕問題纏身，抓領(lǐng)導與抓具體統(tǒng)籌不到位。
3.享樂主義方面
一是學風不實，玩風漸起。由于自己分管工作紛繁復雜，總感覺自己靜不下心來學習，學習的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不深入，學用脫節(jié)，存在消極、被動、應付的情況。有時認為自己的能力和經(jīng)驗基本能勝任現(xiàn)實工作，學不學無所謂，花在飯桌、應酬上的時間多，用在書桌上的時間少。工作之余有時也會玩玩小牌，認為不傷大雅，自我要求不嚴、自我約束不緊。
二是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。主要是陶醉于過來工作所取得的成績，滿足于現(xiàn)有的工作，干事創(chuàng)業(yè)激情有所下降，苦干實干的動力不足。有時不愿“多事”擔責，習慣于按部就班憑經(jīng)驗辦事，攻堅克難意識不強，缺乏敢闖、敢試、敢擔當?shù)木�。特別是進入縣委班子后，工作決策瞻前顧后，求穩(wěn)怕亂的思想抬頭了，對自身的要求也沒有以前嚴了，明顯存在著不求有功但求無過的思想。
三是精神懈怠，艱苦奮斗意識淡化。記得自己剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到機關(guān)工作時，還是能夠保持在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的樸素生活習慣，但在城市生活時間長了、生活環(huán)境改善了、條件優(yōu)越了，久而久之，吃苦在前、享受在后的意識開始淡化，怕苦怕累的思想有所抬頭，享樂安逸的心態(tài)漸漸滋生，吃、穿、用、住、行等方面越來越講究。
4.奢靡之風方面
一是接待把關(guān)不嚴。自己作為縣委辦主任，負責對縣委接待處的工作進行把關(guān)，有時候為了顯示誠意和熱情，來人接待有超標準、超范圍的現(xiàn)象，自己也都同意了；有時候在接待客商的時候，自己還有好面子的思想，覺得上檔次的接待才大氣、才有面子；有時為了表示尊重來客，參與接待的次數(shù)也較多。
二是鋪張浪費時有發(fā)生�，F(xiàn)在物質(zhì)豐富了、生活條件好了，自己勤儉節(jié)約的意識卻沒有以前那樣注意了，也沒有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和剛建縣創(chuàng)業(yè)時期過“緊日子”的思想了，在公務(wù)接待與日常工作中，對用餐、辦公用品、水電等方面的浪費現(xiàn)象見怪不怪，對厲行節(jié)約、反對浪費方面的制度規(guī)定也沒有及時制定。
三是生活上存在攀比現(xiàn)象。穿衣也會挑牌子，用餐也會選口味，出差住宿也要看星級講舒適，在生活上有修身不嚴、律己不嚴、講攀比的現(xiàn)象。
四是執(zhí)行廉政規(guī)定不夠堅決。有時存在為親人、朋友打招呼說情的現(xiàn)象，逢年過節(jié)對于贈送的部分農(nóng)副產(chǎn)品土特產(chǎn)，礙于人情、面子，拒絕的不夠堅決，不僅牽扯過多的時間和精力，無形中也助長了一些不好的風氣。
5.其他方面
一是對全縣辦公室工作人員關(guān)心不夠�；鶎臃从�，縣直機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員到縣委辦跟班學習的機會不多，培訓指導不到位，工作交流力度不大，為全縣各單位提供的學習交流平臺面不寬，這方面確實做得不夠。
二是對全縣辦公室人員業(yè)務(wù)指導不夠。主要是縣委辦在全縣各單位發(fā)揮表率作用、業(yè)務(wù)指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用不明顯，督促推進工作成效有限，辦公室人才培養(yǎng)引進力度不到位，全縣辦公室工作人員素質(zhì)、水平有待提高。下一步，我將組織出臺一些與辦公室工作相關(guān)的制度規(guī)定，并進一步強化辦公室的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，更好地為縣委服好務(wù)、當好參謀。
二、深刻剖析問題產(chǎn)生原因
1.正確的人生觀樹的不牢，理想信念有所淡化。想當初，自己剛入黨的時候，心情曾是多么的期待和激動，面對黨旗立下的錚錚誓言，我無怨無悔。但時間長了，就慢慢淡忘了，攻 ……（未完，全文共7525字，當前僅顯示2642字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委辦主任“三嚴三實”專項教育民主生活會個人剖析材料》）