鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部駐點聯(lián)系制度考核工作經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、堅持定性與定量、平時與綜合考核相結(jié)合
（一）明確考核內(nèi)容
（二）建立科學考評制度
二、合理運用考核結(jié)果,發(fā)揮激勵約束作用
（一）嚴格獎懲考核制度
（二）建立通報考核制度
（三）建立駐點工作例會制度
……
建立科學考核機制 合理運用考核成果
鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部駐點聯(lián)系制度考核工作經(jīng)驗材料

新興縣簕竹鎮(zhèn)全鎮(zhèn)總面積101平方公里，下轄8個村委和1個社區(qū)，共分103個村民小組；全鎮(zhèn)共5300多戶，總?cè)丝?.6多萬人，屬較大鎮(zhèn)�，F(xiàn)有班子成員及副科級以上干部12名。簕竹鎮(zhèn)黨委在“駐點聯(lián)系制度”開展以來，把全鎮(zhèn)領(lǐng)導干部分設(shè)置9個駐點團隊，共有團隊成員79名，輔助團隊成員99名，實現(xiàn)鎮(zhèn)干部、所轄村（社區(qū)）全覆蓋。我鎮(zhèn)通過設(shè)立鎮(zhèn)領(lǐng)導干部駐點聯(lián)系制度的考核辦法，有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“三不現(xiàn)象”（即不想下鄉(xiāng)、不敢下鄉(xiāng)、不會下鄉(xiāng)），真正密切了黨群干群關(guān)系，切實解決了聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。
一、堅持定性與定量
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促進鎮(zhèn)村干部全面掌握基本的業(yè)務知識，方便與群眾溝通聯(lián)系，解決群眾日常政策所需的問題，從而增進與群眾間的感情。
２、建立日常聯(lián)系考核。明確要求駐點團隊成員統(tǒng)一撰寫《領(lǐng)導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作日記》（以下簡稱《工作日記》），以提綱形式如實簡要記述好每次進村訪戶的情況（包括進村訪戶的時間、地點、人物、事情、經(jīng)過、結(jié)果等內(nèi)容）。每季度由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組不定期對領(lǐng)導干部的《工作日記》記錄情況進行實地核查不少于1次。凡是弄虛作假者，當季度駐點聯(lián)系工作考核分值0分。
３、明確駐點聯(lián)系職責考核。我鎮(zhèn)在制定考核評分時，進行了充分的調(diào)研和分析研究，明確規(guī)定領(lǐng)導干部是其所駐點聯(lián)系戶（片）直接責任人，該戶（片）出現(xiàn)的問題均由該領(lǐng)導干部牽頭解決。如某領(lǐng)導干部所聯(lián)系片出現(xiàn)問題，該干部要主動牽頭組織解決，如因不主動牽頭組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門解決或組織調(diào)處不及時，出現(xiàn)問題或造成當事人到縣以上上訪的，則該干部當月的駐點聯(lián)系考核為0分；若村干部不積極配合，則村干部當月績效考核為0分。
４、確保數(shù)據(jù)來源真實。我鎮(zhèn)考核領(lǐng)導干部駐點聯(lián)系工作主要側(cè)重于對落實政府布置的中心工作或階段性工作，規(guī)范處置農(nóng)村集體“三資”情況等共九大方面內(nèi)容，各方面的考核成績均由線口班子根據(jù)各辦公室統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進行每季度的量化打分考核，作為領(lǐng)導干部當季度的駐點聯(lián)系分值。例如，農(nóng)村“黃賭毒”信息的收集上報問題，由鎮(zhèn)派出所提供，若某干部所聯(lián)系片轄區(qū)范圍內(nèi)出現(xiàn)聚眾賭博現(xiàn)象而沒有報派出所，由派出所直接查獲的，每發(fā)生一宗則扣該干部的駐點聯(lián)系考核10分，扣除該片的村干部當月績效考核50%。
二、合理運用考核結(jié)果,發(fā)揮激勵約束作用
（一）嚴格獎懲考核制度。我鎮(zhèn)把領(lǐng)導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作的考核直接與鎮(zhèn)干部節(jié)支獎、年終考評和村干部的績效相掛鉤。其中領(lǐng)導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作占鎮(zhèn)機關(guān)干部的管理考核的60%的分值。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組通過不定期現(xiàn)場抽查駐點團隊成員的駐點日志，牽頭組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門解決或組織調(diào)處問題等九大方面對每位成員進行考核。此外我鎮(zhèn)每季度還對聯(lián)系工作優(yōu)秀的前10名干部進行加分獎勵。
（二）建立通報考核制度。我鎮(zhèn)每季度組織召開1次全體機關(guān)、部門負責人和村“兩委”干部大會，通報各駐點團隊成員聯(lián)系群眾工作的落實情況，對成效明顯、表現(xiàn)突出的個人，予以通報表彰，對工作不到位，措施不得力的個人進行通報批評，并將考核結(jié)果抄送縣委組織部和有關(guān)主管部門。在2014年第四季度的駐點聯(lián)系制度工作的考核中，有1 ……（未完，全文共2107字，當前僅顯示1339字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部駐點聯(lián)系制度考核工作經(jīng)驗材料》）