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市委領導在組織工作上的講話材料

發(fā)表時間:2015/3/30 21:19:45
目錄/提綱:……
一、堅持思想教育從嚴,認真抓好理論武裝
二、堅持干部管理從嚴,切實選好用好管好干部
三、堅持作風要求從嚴,形成作風建設新常態(tài)
四、堅持組織建設從嚴,突出重基層的導向
五、堅持責任落實從嚴,強化抓黨建主業(yè)
……
市委領導在組織工作上的講話材料

這次全市組織部長會議,是市委決定召開的一次重要會議。會議的主要任務是,深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,按照全國、全省組織部長會議要求,回顧總結2014年工作,安排部署今年工作任務。
過去的一年,全市上下深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,認真落實黨中央國務院和省委省政府的一系列決策部署,全力推進經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設,從嚴抓好管黨、治黨、建黨工作,開創(chuàng)了“一心一意謀發(fā)展,聚精會神抓黨建”的新局面。一年來,全市廣大干部群眾防驕破滿、拉高標桿,齊心協(xié)力、開拓奮進,推動**綜合實力邁上新臺階,城鄉(xiāng)面貌有了新提升,人民生活得到新改善,在“創(chuàng)新、轉型、升級”發(fā)展上取得了新的突破。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。正是通過堅持不懈的奮斗、久久為功的努力,##在創(chuàng)建全國文明城市、創(chuàng)建國家森林城市等方面捷報頻傳;特別是,黨中央國務院作出建設長江經濟帶的重大戰(zhàn)略決策。
事業(yè)發(fā)展,關鍵在黨,關鍵在人。過去的一年,各級黨委全面落實主體責任,扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動,嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市相
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重要講話精神,關鍵是要全面準確把握講話的豐富內涵、思想精髓和精神實質,深刻理解和把握講話所貫穿的堅定理想信念、強烈責任擔當、真摯為民情懷、鮮明問題導向和科學思想方法,真正做到學而信、學而用、學而行。一要落實到忠誠信仰上,以此作為檢驗學習成效的首要標準。認真檢視思想靈魂、政治定力和在大是大非面前的實際表現(xiàn),著力補精神之鈣、培思想之源。二要落實到嚴于律己上,認真踐行“三嚴三實”要求。今年,要按照中央和省委部署,在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育,組織部門要提早謀劃、周密部署。三要落實到敢于擔當上,始終把責任銘記心中、扛在肩上。要自覺投身合肥打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”的宏圖大業(yè),努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。
第二,要改進方式,注重“四個結合”。學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,必須以嚴肅認真的態(tài)度、靈活有效的方法、科學完善的機制,切實提高學習成效。一要堅持全面學和專題學相結合,全面地而不是片面地、系統(tǒng)地而不是零散地去理解和領會,同時要結合工作實際,不斷拓展學習的廣度和深度。二要堅持反復學和跟進學相結合,在反復、深入學習的基礎上,第一時間學習習近平總書記最新發(fā)表的重要講話,做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。三要堅持集體研討和個人自學相結合,既要組織好中心組學習、培訓輪訓、專題交流等集中性的學習教育,又要調動好黨員干部個人自學的積極性主動性。四要堅持帶動學和延伸學相結合,把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,作為各級黨委中心組的首要任務,黨委中心組成員要主動深入到黨員干部群眾中去,上講臺、講黨課、作輔導,推動學習由黨政機關向基層一線延伸,由領導干部向普通黨員干部延伸。
二、堅持干部管理從嚴,切實選好用好管好干部
全面從嚴治黨,重點是從嚴治吏、從嚴選好管好干部。過去少數(shù)黨員干部出問題,一個重要原因就是在管理上失之于寬、失之于軟,標準不高、要求不嚴、監(jiān)督問責不到位。必須把從嚴作為一個基本要求長期堅持下去,始終以嚴的措施和標準,選拔干部、要求干部、約束干部、管好干部。
一要從嚴選拔干部。堅持好干部“20字”標準,嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》,充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用,堅決防止帶病提拔、帶病上崗。重點把好三關:第一,動議提名關。新修訂的《干部選撥任用工作條例》增加了“動議”這一章,把潛性環(huán)節(jié)顯性化。各級黨組織要對擬提拔任用干部的初步建議人選進行充分醞釀,認真考慮不同意見,防止帶病干部成為提名人選。要堅決破除各種潛規(guī)則,堅決堵住找門路、托關系的通道。對跑要的、托人說情的,一律不列為考察對象,并視情嚴肅處理;個人向組織推薦干部,必須按照規(guī)定,負責地寫出推薦材料并署名;對頂風違紀的,發(fā)現(xiàn)一起,嚴肅查處一起。第二,考察考核關。組織人事部門要全面收集紀檢、審計、信訪、綜治等部門掌握的干部相關信息,提前做好研判;對考察中反映的重要問題線索,要真查細查,決不能趕時間、走過場。凡有疑點問題沒有查清的,一律暫緩提交研究。第三,程序步驟關。要按照干部管理權限,嚴格落實選拔任用的組織程序,任何一個該有的環(huán)節(jié)都不能少,該由上級決定的事項決不能擅自做主,該按規(guī)矩辦的決不能搞例外,防止隨意變通、程序空轉。
二要強化日常管理。既要選好干部,也要管好干部,切實防止“不出問題沒人管、出了問題才處理”的現(xiàn)象。要堅持抓早抓小,做到教育在先、預防在前。不斷完善領導干部述職述廉、年度考核、民主測評等制度,注重了解掌握平時情況,加強綜合分析研判。對干部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題,通過提醒談話、專項函詢、預警誡勉等方式,早打招呼、及時提醒。要堅持問題導向,敢于動真碰硬。對巡視、巡查、審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查中發(fā)現(xiàn)的問題,要主動核實、敢于查處,讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。對為官不為現(xiàn)象,要加大治庸治懶力度。關于整治超職數(shù)配備干部問題,按照中央的要求,2016年9月底前必須消化超配的科級以上領導干部,2017年底以前完成所有超配干部的整治任務。這是一項硬任務,必須不折不扣完成。要堅持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合,充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。一個干部到底怎么樣,群眾最清楚、最明白。要暢通來信來電渠道,發(fā)揮好“12380”“12388”作用, ……(未完,全文共6451字,當前僅顯示2265字,請閱讀下面提示信息。收藏《市委領導在組織工作上的講話材料》
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