2015年全省住建系統(tǒng)人事工作要點

目錄/提綱：……
一、堅持思想理論武裝，抓好干部教育培訓(xùn)
二、堅持黨管干部原則，不斷規(guī)范干部選拔調(diào)配
三、切實抓好干部管理，加大考核和監(jiān)督力度
9、堅持多領(lǐng)域、多層次、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部
四、提高管理服務(wù)質(zhì)量，加強行業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)
五、緊密圍繞中心工作，全力抓好專項任務(wù)完成
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2015年全省住建系統(tǒng)人事工作要點

2015年，要深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和習(xí)近平同志系列講話精神，在廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨管干部原則，加大改革創(chuàng)新力度，進一步完善_機制和規(guī)章制度，大力推進各類人才隊伍建設(shè)，為“建成支點、走在前列”提供組織保證和人才支撐。
一、堅持思想理論武裝，抓好干部教育培訓(xùn)
1、以領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，抓好十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩的自覺性，強化“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的黨性觀念和職責(zé)意識。
2、認(rèn)真貫徹中央關(guān)于加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活若干重大問題的決定，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、“三會一課”、黨性定期分析、民主評議黨員制度，增強黨內(nèi)生活的原則性、戰(zhàn)斗性。抓
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直單位干部隊伍建設(shè)，進一步搞好調(diào)查摸底，分析干部隊伍現(xiàn)狀，制定《“十三五”人才建設(shè)規(guī)劃》和《廳五年干部遴選計劃》，拓寬發(fā)展途徑，加強人才培養(yǎng)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。積極探索公務(wù)員選拔方式，擬定《關(guān)于從基層單位和住建系統(tǒng)遴選公務(wù)員的實施辦法》，建立完善人才引進機制。
三、切實抓好干部管理，加大考核和監(jiān)督力度
7、堅持從嚴(yán)管理干部，強化干部責(zé)任意識和崗位責(zé)任，從德能勤績廉五個方面全面評價考核干部。調(diào)研修訂《廳公務(wù)員日�？己藢嵤┘�(xì)則》，把日常管理考核與年度考核、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升結(jié)合起來，堅持從日常和經(jīng)常性的思想、工作表現(xiàn)中了解和識別干部，發(fā)揮考核的激勵作用和導(dǎo)向作用。
8、強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的組織意識和紀(jì)律意識，規(guī)范廳直單位領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)權(quán)限，加強對機關(guān)處室和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督，切實發(fā)揮制度的約束、規(guī)范和引導(dǎo)作用。著眼于履行黨的政治責(zé)任、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強對班子成員履職情況的考核，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷提高班子的整體素質(zhì)和建設(shè)水平。繼續(xù)抓好嚴(yán)禁超職數(shù)（職級）配備干部和干部個人有關(guān)事項報告制度。從嚴(yán)控制干部出國（境）的審批審查。
9、堅持多領(lǐng)域、多層次、多崗位鍛煉培養(yǎng)干部。完善《掛職干部管理及使用規(guī)定》，把參加新農(nóng)村工作隊、“三萬活動”、 援藏援疆、基層掛職作為干部實踐鍛煉的重要途徑。根據(jù)省委組織部要求，今年再選派1-3名技術(shù)干部短期援藏援疆，選派3-4名年輕干部到基層掛職鍛煉。建立掛職干部聯(lián)系制度，積極幫助他們解決實際困難。
四、提高管理服務(wù)質(zhì)量，加強行業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)
10、根據(jù)住建部人事司批準(zhǔn)我省核發(fā)全國統(tǒng)一證書的批復(fù)，按照相關(guān)要求，結(jié)合我省實際，進一步完善培訓(xùn)教育管理體系，修訂各項管理制度。建立省市分級管理體系、規(guī)范評估清理培訓(xùn)機構(gòu)、全面實施考培分離、完善信息管理系統(tǒng)、加強繼續(xù)教育監(jiān)管，研究出臺相關(guān)管理工作細(xì)則，全面規(guī)范行業(yè)培訓(xùn)教育工作。
11、結(jié)合行業(yè)特點，進一步研究修訂《湖北省工程系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條例》。嚴(yán)格評審程序，著力解決當(dāng)前組織申報散亂、中介機構(gòu)參與、學(xué)歷認(rèn)證困難等問題，維護評審工作的嚴(yán)肅性。要充分考慮建筑一線專業(yè)技術(shù)人員訴求，加強與省職改辦協(xié)調(diào)溝通，依托城建職院，組織好縣以下基層和部分艱苦地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員外語、計算機應(yīng)會培訓(xùn)，合理設(shè)置和調(diào)整考試重點，建立科學(xué)的評審評價體系。
12、在全面清理規(guī)范退（離）休干部在社團兼職的基礎(chǔ)上，根據(jù)社團管理的相關(guān)規(guī)定和“五分開”要求，結(jié)合廳業(yè)務(wù)主管社團的實際，研究制定管理辦法，全面規(guī)范社團組織籌備成立、變更注銷、換屆年審、干部兼職、人員招聘、工資補助、經(jīng)費管理、開展活動、評比表彰等工作。
五、緊密圍繞中心工作，全力抓好專項任務(wù)完成
13、圍繞干部的選拔、配備，開展調(diào)查摸底，根據(jù)干部隊伍現(xiàn)狀和廳黨組意圖，制訂調(diào)整選配方案，嚴(yán)密組織實施，7月份配齊到位。
14、按照省編辦《 ……（未完，全文共2439字，當(dāng)前僅顯示1551字，請閱讀下面提示信息。收藏《2015年全省住建系統(tǒng)人事工作要點》）