在公司2015年黨建暨反腐倡廉建設工作會議上的報告

目錄/提綱：……
一、從嚴務實，把握關鍵，教育實踐活動取得新成果
二、準確定位，全面履職，各級黨群組織彰顯新作為
三、落實責任，嚴肅執(zhí)紀，反腐倡廉建設步入新常態(tài)
四、深化教育，突出重點，宣傳思想教育展現(xiàn)新氣象
五、文化引領，文明共建，和諧企業(yè)建設樹立新形象
一、堅持夯實基礎、固本強基，不斷提升各級黨組織內在動力
二、堅持依法依規(guī)、堅守擔當，深入推進企業(yè)反腐倡廉建設
三、堅持以人為本、正向引導，努力營造建設一流企業(yè)良好氛圍
四、堅持突出效果、大膽實踐，積極構建大黨建工作新格局
……
從嚴務實 凝心聚力
為建設一流電力企業(yè)而奮斗
——在公司2015年黨建暨反腐倡廉建設工作會議上的報告
公司黨組成員、紀檢組長、工會主席
2015年2月6日

同志們：
受公司黨組委托，現(xiàn)向大會報告工作。
這次會議的主要任務是：全面貫徹落實黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞集團公司和公司各項戰(zhàn)略部署，總結2014年黨建和反腐倡廉建設工作，部署2015年重點任務，全面落實從嚴治黨要求，凝聚黨政工團各級組織合力，團結帶領廣大黨員與干部職工，為推動一流電力企業(yè)建設而努力奮斗。
第一部分 2014年工作回顧
2014年，公司各級黨群紀檢監(jiān)察組織堅決貫徹落實黨組的決策部署，積極推進“12410”大黨建體系建設，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，講政治、顧大局、轉作風、促發(fā)展、增效益、筑和諧，全面完成了各項目標任務，為推動公司改革發(fā)展做出了重要貢獻。
一、從嚴務實，把握關鍵，教育實踐活動取得新成果
活動開展穩(wěn)中見效。公司黨的群眾路線教育實踐活動自啟動以來，始終聚焦“四風”突出問題，圓滿完成了“三個環(huán)節(jié)、六個步驟”以及“回頭看”各項規(guī)定任務。公司黨組及所屬各單位堅持領導帶頭、以上率下、上下聯(lián)動、整體推進，共舉辦各類學習活動76次、聽取意見活動146場，召開兩級領導班子專題民主生活會17次、基層黨支部組織生活會102次，開展督導巡視136次，在公司及上級網站專欄刊發(fā)信息、學習體會533篇。通過活動開展，公司系統(tǒng)黨員干部宗旨意識鞏固增強，“四風
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2名35歲以下年輕干部經選拔到西藏分公司掛職鍛煉。全面開展職代會民主評議企業(yè)領導干部。推進職工職業(yè)發(fā)展“雙通道”建設，使企業(yè)需要的各類人才脫穎而出。各單位黨組織以大黨建建設為抓手，加強自身創(chuàng)先爭優(yōu)，引導和推動廣大黨員和干部職工廣泛開展建功立業(yè)主題實踐活動18個，實施黨群項目106個，將黨群組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力，為公司實現(xiàn)大幅盈利做出貢獻，涌現(xiàn)出以南昌電廠黨委為代表的模范、先進基層黨組織和一批在各個工作領域做出突出貢獻的模范、優(yōu)秀共產黨員。黨群工作求實效、出精品、創(chuàng)品牌蔚然成風。
黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用穩(wěn)固。深化黨支部標準化建設，系統(tǒng)91個在職黨支部100%實現(xiàn)三星級及以上創(chuàng)建目標，成功培育22個五星級標準化黨支部，占黨支部總數(shù)的21%，均突顯出了過硬的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力與凝聚力。水電檢修新余分公司黨支部被授予中央企業(yè)先進基層黨組織榮譽稱號，中業(yè)興達粉煤灰黨支部被授予集團公司2013-2014年度先進基層黨組織，南昌電廠發(fā)電車間黨支部被授予2014年度省直單位機關黨支部規(guī)范化建設示范點。舉辦2期黨支部書記輪訓班，99名基層黨支部負責人參加了培訓。指導3家單位規(guī)范開展黨支部書記“公推直選”工作，起到了良好的示范激勵作用。嚴格對黨支部書記的管理，將基層黨支部評星定級結果與黨支部負責人履職情況掛鉤，全系統(tǒng)80%以上黨支部書記年度考核結果為“優(yōu)秀”。
黨員先鋒模范作用釋放。深化黨員崗位先鋒創(chuàng)績活動，各級黨組織帶領黨員立足業(yè)務工作和黨建工作，確定創(chuàng)績目標26117個，公開亮績8264次，技術攻關47項，完成急難險重任務13個，評選創(chuàng)績能手728人、創(chuàng)績標兵189人、創(chuàng)績先鋒81人。認真執(zhí)行新頒布的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴把入口關，保證黨員先進性，規(guī)范發(fā)展黨員29人，其中發(fā)展生產一線黨員19人、35歲以下青年黨員13人。開展黨員素質提升工程，以技能競賽、技術比武、輪崗培訓、崗位調考等形式，調動廣大黨員“學技術、講奉獻”的主動性和自覺性，全系統(tǒng)93%的在職黨員參加了各類崗位培訓。在2014年的民主評議黨員工作中，91.8%的黨員被評定為“好”，合格率達100%。尊重黨員主體地位，開展黨務公開335次。進一步落實黨內關懷和幫扶機制，建立困難黨員檔案，慰問困難黨員53人，發(fā)放慰問金4.25萬元。
黨建帶群團建設添活力。堅持黨建帶群團建設，較好地發(fā)揮了各級工、青、婦等群眾組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織認真履行“四項職能”，不斷深化企業(yè)民主管理，全面實施班組標準化建設，大力推進職工素質工程，舉辦豐富多彩的文體活動，取得了良好效果。各級團青組織強化青年職工理想信念教育，選樹宣傳青年先進典型，鼓勵廣大團員青年立足崗位建功立業(yè)。大力開展青年職工素質提升活動，參加各類技能競賽842人次，舉辦“青年技術講堂”52期，評比優(yōu)秀青年講師23名，開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效“五小”項目31項，產生經濟效益1736萬元。鞏固“映山紅”愛心助學品牌，資助貧困學生101名，捐建“愛心書屋”7個，開展學雷鋒志愿服務活動32次，展示了央企青年的大愛精神。
三、落實責任，嚴肅執(zhí)紀，反腐倡廉建設步入新常態(tài)
黨風廉政建設主體責任充分履行。公司黨組樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，切實增強履行主體責任的自覺性和使命感。及時組織傳達學習上級有關落實“兩個責任”的指示精神，全年9次研究討論黨風廉政建設工作。及時調整黨風廉政建設領導組織機構，明確班子成員工作任務分工，聽取系統(tǒng)各單位、本部部門主要負責人述責述廉，促進黨委負責人第一責任、其他班子人員“一崗雙責”的落實。開展黨風廉政建設狀況分析及黨風廉政建設責任制考評，指導案件查處，積極支持紀檢監(jiān)察部門履行職責，形成了黨風廉政建設工作在黨組領導下齊抓共管的局面。2014年各單位領導班子落實黨風廉政建設責任測評均在98分以上，班子成員均在“較好”以上。
執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)更加突出。明確各單位紀委書記不再分管與監(jiān)督職責不相關的生產經營業(yè)務，召開紀委書記座談會，共同研究探討推進“三轉”的有效途徑。開展紀委書記述職述責，加強重要違規(guī)違紀線索或重大案件報告工作，以簽字背書、約談匯報等方式，強化上級紀委對下級紀委的領導。聚焦管理重點、難點開展專項效能監(jiān)察17項，避免經濟損失2061萬元，節(jié)約資金628萬元，修編制度75項。開展燃料管理風險預控專項效能監(jiān)察，提出監(jiān)察建議87條，連續(xù)五年獲得集團公司效能監(jiān)察項目評比第一名。強化日常監(jiān)督檢查的針對性，以執(zhí)行力建設現(xiàn)場檢查為手段重點跟蹤督辦落實中央八項規(guī)定和群眾路線教育實踐活動整改工作、專項審計和財務檢查發(fā)現(xiàn)問題整改情況，提出意見建議176條，取得了預期效果。加大信訪舉報核查力度，2014年共核實紀檢類信訪舉報8起，誡免談話4人，及時糾正了福利費、公務車使用等不規(guī)范行為，并向舉報所涉單位黨委通報核查情況及處理意見和建議。指導所屬單位案件查辦，嚴格落實責任倒查追究制度，景電相關案件中的管理人員均受到責任追究。
懲防體系建設持續(xù)推進。深入推進懲防體系系統(tǒng)化、科學化、長效化建設，出臺懲防體系建設第二個五年規(guī)劃實施方案，從作風建設、懲治腐敗、預防腐敗等方面，部署了制度機制建設的主要任務和重要舉措。健全反腐倡廉制度體系，修訂了黨風廉政建設責任制實施辦法和檢查考核辦法，完成了大監(jiān)督體系課題研究，出臺了公司監(jiān)督委員會工作規(guī)則，確立了黨組領導，黨 ……（未完，全文共12060字，當前僅顯示2869字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司2015年黨建暨反腐倡廉建設工作會議上的報告》）