非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升規(guī)定

目錄/提綱：……
（一）德才兼?zhèn)�、公認(rèn)公信原則
（二）注重實績、激勵先進(jìn)原則
（三）民主擇優(yōu)、公平公正原則
（一）堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，顧全大局，組織紀(jì)律觀念較強(qiáng)
（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，有一定的工作實績
（三）廉潔自律，作風(fēng)正派，敢于負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)共事
（一）高中以上學(xué)歷
（二）近三年公務(wù)員年度考核稱職以上
（一）晉升當(dāng)年受過各類黨紀(jì)政紀(jì)處分或尚在處分期內(nèi)的
（二）因涉嫌違法違紀(jì)正在立案查處的
（三）對違反紀(jì)律弄虛作假的，取消晉升資格，并在3年內(nèi)不得晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
（四）其他不宜晉升的
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非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升規(guī)定

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理工作，有效激勵隊伍，根據(jù)《公務(wù)員法》、《關(guān)于市、縣（市、區(qū)）**機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置有關(guān)問題的通知》（*人公〔2004〕***號）、**縣委組織部、人社局有關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置文件精神等，結(jié)合我局實際
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第四條 晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：
（一）高中以上學(xué)歷。
（二）近三年公務(wù)員年度考核稱職以上。
（三）主任科員應(yīng)工齡滿20年，任副主任科員或副科級職務(wù)滿3年，近3年考核必須連續(xù)稱職以上等次；
（四）副主任科員應(yīng)工齡滿15年，任科員職務(wù)滿3年，近3年考核必須連續(xù)稱職以上等次。
第五條 有下列情形之一的，不得晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：
（一）晉升當(dāng)年受過各類黨紀(jì)政紀(jì)處分或尚在處分期內(nèi)的。
（二）因涉嫌違法違紀(jì)正在立案查處的。
（三）對違反紀(jì)律弄虛作假的，取消晉升資格，并在3年內(nèi)不得晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（四）其他不宜晉升的。
第六條 主任、副主任科員配備不應(yīng)超過組織、人事部門核定的職數(shù)。
第七條 晉升占職數(shù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行積分制，對工作年限、崗位任歷、學(xué)歷、年度考核、獎懲等方面情況量化計分，并按總積分從高到低確定對象。
第八條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作由政治處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)審核、報批及任免手續(xù)。晉升不占職數(shù)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)現(xiàn)有政策按月辦理；晉升占職數(shù)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根 ……（未完，全文共905字，當(dāng)前僅顯示575字，請閱讀下面提示信息。收藏《非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升規(guī)定》）