對離退休干部文化養(yǎng)老的幾點思考

目錄/提綱：……
一、當前“文化養(yǎng)老”存在的主要問題
1、不能滿足離退休干部的精神需求
2、成效不大
3、場地簡陋，師資不足
4、老同志文化需求結(jié)構(gòu)差異性較大
5、機構(gòu)設(shè)置不健全
6、專業(yè)工作人員缺乏，志愿者隊伍不足
二、開展和加強“文化養(yǎng)老”的對策建議
1、加強組織領(lǐng)導
2、切實加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)
3、加快推進各級各類老年文化活動陣地的建設(shè)步伐
4、文化養(yǎng)老必須走社會化的道路
5、文化養(yǎng)老必須走專業(yè)化的道路
……

對離退休干部文化養(yǎng)老的幾點思考

“文化養(yǎng)老”是社會養(yǎng)老的重要組成部分，它以社會文明與發(fā)展為前提，以滿足精神需求為基礎(chǔ)，以溝通情感、交流思想、擁有健康體魄與心態(tài)為基本內(nèi)容，以張揚個性、崇尚獨立、享受快樂、愉悅精神為目的。
老年期是人生的一個重要轉(zhuǎn)折時期，老同志在退休后，物質(zhì)上得到良好保障，而精神生活方面卻逐漸陷入“貧困化”狀態(tài)， “出門一把鎖、進門一盞燈”的孤獨心理，文化生活的單一產(chǎn)生的空虛心理，家庭生活空巢產(chǎn)生的寂寞心理，人際關(guān)系淡薄產(chǎn)生的失落心理，等等。這些負面心理在一定程度上比物質(zhì)匱乏更可怕，嚴重影響著老同志的身心健康。
目前，我國的文化養(yǎng)老與老干部的需求還有一定差距，因此，加強對老干部的“文化養(yǎng)老”工作對于推進經(jīng)濟建設(shè)、維護_、促進社會和諧等都具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、當前“文化養(yǎng)老”存在的主要問題

經(jīng)過 30 年的努力探索和積極努力，干部離退休生活發(fā)生了質(zhì)的變化，但
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革發(fā)展物質(zhì)成果的同時及時均等地享受精神文化產(chǎn)品和文化服務(wù)。加強配齊老年大學及各教育機構(gòu)的領(lǐng)導班子，為離退休老干部接受再教育搞好管理和服務(wù)工作。在經(jīng)費方面，各地采取財政補一點、社會捐一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道幫一點、單位籌一點、市場經(jīng)營攢一點的辦法，多方籌集資金建設(shè)離退休干部活動陣地，確保實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)離退休干部文化活動陣地全覆蓋。

2. 切實加強離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)。使“文化養(yǎng)老”成為豐富老有所教、老有所學的基本內(nèi)容。圍繞“文化養(yǎng)老”，開展“五好”離退休干部黨支部創(chuàng)建工作，組織離退休干部黨支部開展各種主題教育以及內(nèi)容豐富、形式多樣的黨建活動，弘揚黨建文化，多渠道、多途徑、多形式讓離退休干部及時了解黨的路線、方針和政策、國際國內(nèi)形勢、本地本部門的重要情況，不斷提高離退休干部思想政治素質(zhì)，使其成為中國特色社會主義的堅定信仰者、科學發(fā)展的堅定擁護者、構(gòu)建和諧社會的積極推動者和自覺實踐者。要充分利用老干部工作網(wǎng)站、老年大學校報、刊物等宣傳媒體開辟“文化養(yǎng)老”專欄，挖掘老干部“文化養(yǎng)老”的先進經(jīng)驗和典型，倡導“文化養(yǎng)老”生活方式，讓“文化養(yǎng)老”成為老干部的精神追求。
老年大學是老年人精神養(yǎng)老的重要場所，更是傳播老年文化的重要基地。針對老年學員特點，積極搭起平臺，注重在專業(yè)設(shè)置和教學過程中體現(xiàn)“文化養(yǎng)老”內(nèi)涵，強化“文化養(yǎng)老”輻射功能，以先進文化引領(lǐng)，以主流文化倡導，以多元文化拓展，做精做強基于傳統(tǒng)文化、現(xiàn)代文化、通俗文化、健康文化等學校專業(yè)（課程）體系的文化平臺，各學科之間兼容互補，有機統(tǒng)一，使老年大學成為構(gòu)建“文化養(yǎng)老”體系的主渠道和主陣地�！　�
3. 加快推進各級各類老年文化活動陣地的建設(shè)步伐。按照“學有陣地、樂有載體”要求和“保證經(jīng)費、保證質(zhì)量、保證效果”的原則，各級各類老年人教育機構(gòu)要繼續(xù)推進“滿意家園”建設(shè)，保證“品質(zhì)、品位、品牌”聯(lián)袂而動；各類文化、體育、康樂等福利服務(wù)設(shè)施無償或優(yōu)惠開放，確保老同志有場地和設(shè)施開展文體娛樂活動；定期開展老干部文化藝術(shù)節(jié)、老年人體育運動會等系列活動，增強活動的知識性和趣味性，拓寬“文化養(yǎng)老”的渠道和載體。
積極組建發(fā)展各類涉老文化團體建設(shè)，重視發(fā)揮以老干部為主體的社團組織在建立新型老年價值觀、樹立“文化養(yǎng)老”理念、促進全社會老年人身心健康中的主力軍作用。重視老年人才資源的開發(fā)和利用，培育文體骨干，引導離退休干部身體力行奉獻余熱，把具有特長愛好、會組織、善發(fā)動的老同志充實吸收到骨干隊伍中來。積極開展“五帶頭”優(yōu)秀離退休干部黨員以及“孝親敬老之星”、“健康文明之星”、“老有所為貢獻之星”、“余熱生輝模范之星”等群眾性評選活動，鼓勵離退休干部成為示范帶頭作用明顯的特殊_。在全社會中大力弘揚慈孝文化，為老干部“文化養(yǎng)老”發(fā)揮助推作用，營造一種適宜人口老齡化健康發(fā)展、和諧發(fā)展的社會環(huán)境、社會秩序、社會心理和社會認同。

4.文化養(yǎng)老必須走社會化的道路。資金籌措社會化。改革資金來源的單一渠道，多渠道籌措資金，采取財政撥款、社會集資、有獎募捐、各方捐助、街道和居委會出資等方式解決文化養(yǎng)老助老服務(wù)資金問題。服務(wù)隊伍社會化。建立一支由專職人員、兼職人員和志愿者組成的服務(wù)隊伍。以專職人員為主體，兼職人員為輔助，青年志愿者為基礎(chǔ)，形成龐大的服務(wù)隊伍；服務(wù)管理社會化。文化養(yǎng)老服務(wù)是一個廣泛而復雜的社會工作過程，僅靠一家是難以運籌的， ……（未完，全文共2866字，當前僅顯示1822字，請閱讀下面提示信息。收藏《對離退休干部文化養(yǎng)老的幾點思考》）