區(qū)安監(jiān)局教育培訓科科長2014年述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、依法行政情況
二、服務態(tài)度情況
三、工作效能情況
四、廉潔自律情況
五、工作實績情況
一是促使一大批員工受益
二是形成了一本通俗易懂的員工培訓教材
三是培養(yǎng)了一批安全培訓優(yōu)秀師資
四是形成了一套員工培訓規(guī)范臺賬
五是形成了一批示范企業(yè)
六、存在問題和努力方向
四是在業(yè)務管理、工作方法上有待于進一步完善和提高
……
區(qū)安監(jiān)局教育培訓科科長2014年個人述職述廉報告

我現(xiàn)任**區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局教育培訓科科長。教育培訓科是2012年我局新設置科室，我是2012年11月輪崗新任教育培訓科科長。2013年，本人和整個科室精誠團結，借力助力立足于打開教育培訓新局面。2014年，傾注全力立足于打造教育培訓的長效化機制。同時2014年，由組織部抽調(diào)到區(qū)教育實踐活動辦公室掛職集中辦公，歷時9個月。在掛職期間，在領導和同志們的關心支持下，本人克服工作兩頭跑的困難，始終堅持服務基層不放松、咬定目標不放松、狠抓實效不放松。2013年被評為**區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。下面我將自已在依法行政、服務態(tài)度、工作效能、廉潔自律、工作實績等五個方面的情況進行匯報，請予以評議。

一、依法行政情況

按照《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》、《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》等法
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略629字，正式會員可完整閱讀）……　
難，直至服務對象清楚、滿意。同時針對培訓的實際情況，為方便企業(yè)員工，主動與企業(yè)合作、與鎮(zhèn)街合作、與成校合作，開展“送教下鄉(xiāng)”活動。為有效推動“百萬員工安全大培訓”， 開展“送教材、送師資、送光碟、送服務、送政策”等活動。

三、工作效能情況

我們教育培訓科全體成員能夠認真踏實做事，務實高效，不斷提高工作責任心，認真做到“五不準，五承諾”，嚴格遵守 “四項禁令”和效能建設的各項規(guī)定，嚴格遵守局里的規(guī)定和要求；嚴格按程序和時限規(guī)定辦事，確�！叭椚藛T”培訓證書，在規(guī)定的工作日內(nèi)按時發(fā)放。

針對證書三年到期需要換證的要求，有效梳理三年來需要換證名單，并按各轄區(qū)各單位進行分類網(wǎng)上公布，便于鎮(zhèn)街、企業(yè)及時了解信息，及時參加換證復訓；同時在網(wǎng)上及時公布培訓動態(tài)信息，便于廣大企業(yè)能夠及時了解培訓信息，滿足培訓需求。

能注重文明禮儀規(guī)范的正確使用，克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義作風，力求做到周全、準確，避免出現(xiàn)工作差錯。在原則問題上，決不輕易表態(tài)和承諾。經(jīng)過不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗，在科室同志的共同努力下，較好地完成了上級業(yè)務部門和局領導交辦的各項工作任務。

四、廉潔自律情況

在開展安全培訓工作中，嚴格實行“考培分離”的原則，切實按照黨風廉政建設的有關規(guī)定和局規(guī)章制度要求，嚴格執(zhí)行行政紀律，以政治堅定，紀律嚴明，作風優(yōu)良為行為準則，時刻保持清醒的頭腦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，經(jīng)得起誘惑，抗得住腐蝕，踏踏實實做人、干干凈凈做事，更好地為企業(yè)做一些實實在在的事，為企業(yè)服務。

在實際工作和生活中，能嚴格要求自己，自覺遵守中央的“八項”規(guī)定，不利用職權和工作之便為親友謀取利益，非法占用集體土地建房以及集資和借款；不向服務對象索要交通、通訊工具和報銷應由個人支付的各種費用；不接受服務對象的請喝、娛樂等安排；在服務對象的利益問題上，不存在“吃、拿、卡 、要”和損害企業(yè)、損害群眾權益的不良現(xiàn)象。

五、工作實績情況

教育培訓科從2013年起啟動政府民生工程，踐行“**區(qū)百萬員工安全大培訓三年行動計劃”。為保障培訓工作順利推進，我們教育培訓科打造了“教材、光碟、臺賬、師資、試題庫、示范”一條龍服務的基礎保障工程，得到了省市的高度肯定，**經(jīng)驗在全省推廣。省政府《浙江政務》專報刊登《**區(qū)“百萬員工安全生產(chǎn)大培訓”活動惠及30萬員工受益》文章。具體表現(xiàn)為：

一是促使一大批員工受益。據(jù)近年來全區(qū)事故情況，多表現(xiàn)為機械擠壓、圍巾卷入窒息、觸電致死、高處墜落、有限空間作業(yè)中毒等事故類型，究其事故原因90%以上的事故是由人的不安全行為造成的。組織員工培訓防電、防火、防中毒、防機械傷害等知識及崗位職責、操作規(guī)程、事故案例分析等課程，實現(xiàn)上崗前先培訓，兩年來培訓從業(yè)人員突破50萬，促使一大批員工受益。全區(qū)工礦企業(yè)事故起數(shù)、死亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失同比分別下降20%、38.46%、1.69%；據(jù)人力社保工傷事故統(tǒng)計，全區(qū)受理工傷事故起數(shù)，2013年13657起，同比減少376起。二是形成了一本通俗易懂的員工培訓教材。結合**行業(yè)企業(yè)實際，針對近年來一線員工生產(chǎn)作業(yè)過程中常見的違章違規(guī)行為，牽頭匯編了生產(chǎn)安全基礎、日常生活安全、事 ……（未完，全文共3497字，當前僅顯示1766字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)安監(jiān)局教育培訓科科長2014年述職述廉報告》）