組織部年度工作總結(jié)及年度工作思路

目錄/提綱：……
一、XXX年工作總結(jié)
（一）圍繞工作重點，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展
1、領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步改善
2、干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強
（二）著眼基層基礎(chǔ)，基層黨建工作取得新發(fā)展
1、基層黨建進(jìn)一步夯實
2、黨員教育管理進(jìn)一步優(yōu)化
（三）立足“人才強區(qū)”，人事人才工作實現(xiàn)新局面
1、人才引進(jìn)培養(yǎng)穩(wěn)步實施
2、人事管理穩(wěn)步推進(jìn)
3、機構(gòu)管理穩(wěn)步加強
（四）強化民生保障，勞動社保工作實現(xiàn)新突破
1、勞動就業(yè)人數(shù)進(jìn)一步增長
2、勞動就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬
3、勞動就業(yè)培訓(xùn)進(jìn)一步豐富
4、勞動_力度進(jìn)一步加大
5、養(yǎng)老保險進(jìn)一步深入
6、醫(yī)療保險進(jìn)一步覆蓋
（五）服務(wù)開發(fā)建設(shè)，宣傳思想工作和文明創(chuàng)建工作有新氛圍
1、理論武裝堅實開展
2、外宣推薦顯著提升
3、負(fù)面輿論引導(dǎo)積極跟進(jìn)
4、文明創(chuàng)建活動豐富多彩
（六）倡導(dǎo)服務(wù)理念，部門自身建設(shè)有新氣象
1、健全學(xué)習(xí)制度，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)
二、XXX年工作思路
一是規(guī)范制度和辦事程序二是規(guī)范人事和檔案管理
三是以輿論正面引導(dǎo)為抓手，努力實現(xiàn)宣傳推薦工作的新突破
……
組織部2014年工作計劃
組織部年度工作總結(jié)及年度工作思路

一、***年工作總結(jié)
***年，區(qū)***貫徹區(qū)工委、管委會決策部署，堅持科學(xué)謀劃，穩(wěn)中求進(jìn)，開拓創(chuàng)新，干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織與黨員隊伍建設(shè)以及部門自身建設(shè)等各項工作取得了新成績，為***開發(fā)建設(shè)和社會發(fā)展提供了堅實的組織保證和人才支撐。
（一）圍繞工作重點，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展
1.領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步改善。全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實中央“八項規(guī)定”要求，切實改進(jìn)了思想作風(fēng)、工作作風(fēng)以及生活作風(fēng)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的廉政勤政意識大為增強，“七一”期間，區(qū)工委領(lǐng)導(dǎo)走訪了老黨員、困難黨員、優(yōu)秀黨員代表并開展了專項“民情家訪”活動，密切了黨群、干群關(guān)系。
2.干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強。按照區(qū)工委的工作部署，及時調(diào)整了部分區(qū)直部門、個別下屬單位班子，進(jìn)一步優(yōu)化了科級干部隊伍結(jié)構(gòu)；加強了“四個一線”干部的掛職鍛煉工作。共接收了21名掛職鍛煉干部到我區(qū)“四個一線”掛
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我區(qū)基層黨建調(diào)研課題《有效發(fā)揮廣大黨員在***新城建設(shè)中的示范帶頭作用》也已完成并按時間節(jié)點上交，力爭多得更大榮譽。
2.黨員教育管理進(jìn)一步優(yōu)化。制定了***年全區(qū)黨員教育與黨員發(fā)展計劃，進(jìn)一步加強了黨員教育與黨員發(fā)展工作；大力提升黨員教育效果，率先在全市建立了戶外遠(yuǎn)程教育視頻系統(tǒng)——****戶外遠(yuǎn)程教育視頻。對所有遠(yuǎn)程教育站點每月定期發(fā)布收看預(yù)告，同時實行了每月“月中預(yù)通報”等制度，有效消滅了“零點擊率”站點。率先在全市建立了區(qū)級黨員干部在線教育系統(tǒng)。對全區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)的數(shù)量與質(zhì)量上進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的管理與考核；舉辦了一期入黨積極分子即發(fā)展對象培訓(xùn)班，共計92名入黨積極分子或發(fā)展對象參加了培訓(xùn)；深入推進(jìn)了在職黨員進(jìn)社區(qū)報到工作，機關(guān)和社區(qū)黨組織建立了在職黨員進(jìn)社區(qū)的服務(wù)臺帳，288名在職黨員進(jìn)社區(qū)報到并領(lǐng)取了志愿服務(wù)崗位；下發(fā)了《關(guān)于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的實施辦法》，為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)黨員發(fā)展和管理工作奠定了一個良好的基礎(chǔ)。
（三）立足“人才強區(qū)”， 人事人才工作實現(xiàn)新局面
1.人才引進(jìn)培養(yǎng)穩(wěn)步實施。對全區(qū)農(nóng)村實用人才、農(nóng)村特殊專長人才等各類人才進(jìn)行了統(tǒng)計、申報，積極動員、組織區(qū)內(nèi)企業(yè)參與全市職業(yè)經(jīng)理人和小微企業(yè)主培訓(xùn)，共組織8人分兩批參加了培訓(xùn)，并取得了好成績；評審認(rèn)定區(qū)屬中小學(xué)教師序列初級資格123人，審核申報區(qū)屬中小學(xué)教師序列高級資格13人、中級資格81人，完成全區(qū)226名專業(yè)技術(shù)人員的中高級職務(wù)續(xù)聘工作；接收免費師范生3名，全部落實了學(xué)校和崗位，簽訂了編內(nèi)聘用合同；通過全省公務(wù)員統(tǒng)一考試和全市基層公務(wù)員遴選，招錄了兩名有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員；為區(qū)屬學(xué)校招聘教師113人，為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘4人。
2.人事管理穩(wěn)步推進(jìn)。規(guī)范了公務(wù)員年度考核，嚴(yán)格控制了公務(wù)員優(yōu)秀比例，完成了公務(wù)員統(tǒng)計和日常登記；配合衛(wèi)生系統(tǒng)完成了全區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革方案；在人員編制、工資核算、收入分配方面確保了全區(qū)醫(yī)改任務(wù)的順利開展；做好了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位1597人的日常人事管理工作。
3.機構(gòu)管理穩(wěn)步加強。認(rèn)真落實全市清理整治“吃空餉”工作各項要求，通過領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場排查、資料核對以及接受舉報等方式，對全區(qū)財政供養(yǎng)人員進(jìn)行了全面排查，對人員、財務(wù)管理不規(guī)范的單位提出了明確的整改要求，確保了專項治理、清理、清查工作不走過場，確保工作責(zé)任落到實處；積極響應(yīng)南昌市_改革、創(chuàng)新機制的號召，啟動了我區(qū)事業(yè)單位分類工作，確定了我區(qū)事業(yè)單位分類的實施方案，并對全區(qū)45家事業(yè)單位進(jìn)行了初步的梳理和劃分；開展了超編專項整治工作，制定了超編人員消化的方案，力爭1-2年內(nèi)調(diào)整到位，消化超編；完成了全區(qū)3個行政單位，45家事業(yè)單位1284個編制926名人員的機構(gòu)編制實名制登記管理工作。
（四）強化民生保障，勞動社保工作實現(xiàn)新突破
1.勞動就業(yè)人數(shù)進(jìn)一步增長。新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1222人，完成全年任務(wù)122.2%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)2937人，完成全年任務(wù)106.8%；省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移人數(shù)893人，完成全年任務(wù)101.5%；城鎮(zhèn)就業(yè)率94.6%，超額完成市“民生工程”下達(dá)的94.5%的目標(biāo)任務(wù)；“4050”人員再就業(yè)175人，完成全年任務(wù)116.7%；新發(fā)放再就業(yè)小額擔(dān)保貸款767萬元，其中：扶持再就業(yè)基地貸款200萬元，全區(qū)累計貸款達(dá)到1472萬元，累計帶動就業(yè)人數(shù)1218人。
2.勞動就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。免費發(fā)放宣傳資料3萬余份，舉辦5場招聘會，共組織了141家企業(yè)參會，提供4437個招聘崗位，到場求職人數(shù)2950余人，達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)1223人；為農(nóng)村勞動 ……（未完，全文共5506字，當(dāng)前僅顯示1934字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部年度工作總結(jié)及年度工作思路》）