商業(yè)銀行業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別及風險分析

目錄/提綱：……
一、業(yè)務外包與勞務派遣的定義
二、相同點
三、區(qū)別
3、勞動者管理的責任主體不同
四、業(yè)務外包與勞務外派存在的法律風險及適用法規(guī)
（一）業(yè)務外包
2、業(yè)務外包使用的法律條文
（二）勞務派遣
1、勞務派遣存在的法律風險
2、勞務派遣適用的法律條文
五、結論
……
商業(yè)銀行業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別及風險分析

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，銀行業(yè)務也越來越多。近年來銀行為了節(jié)省人力降低成本，將很多非核心的業(yè)務務采取外包的形式分發(fā)出去。但是銀行的業(yè)務外包和勞務派遣有者本職的區(qū)別，所承擔的法律義務和責任也是不一樣的。銀行如何規(guī)避風險，將業(yè)務外包和勞務派遣區(qū)分開，降低自身風險，提高銀行的效益，是銀行面臨的一個新課題。因此，把握好銀行業(yè)務外包與勞務外派的法律界定就顯得尤為重要。
一、業(yè)務外包與勞務派遣的定義
1.業(yè)務外包
業(yè)務外包不是用工形式，其在法律上的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，是指“企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略521字，正式會員可完整閱讀）……　
力”。
5 .違法的后果不同。業(yè)務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
四、業(yè)務外包與勞務外派存在的法律風險及適用法規(guī)
（一）業(yè)務外包
1. 勞務外包存在的法律風險：
（1） 外包范圍和價格確定不合理，承包方選擇不當，可能導致企業(yè)遭受損失。
（2）勞務外包監(jiān)控不嚴、服務質量低劣，可能導致企業(yè)難以發(fā)揮勞務外包的優(yōu)勢。
（3）勞務外包存在商業(yè)賄賂等舞弊行為，可能導致企業(yè)相關人員涉案。
（4）發(fā)包企業(yè)對承包方指示或者選任有過失的，要承擔相應的賠償責任。
2.業(yè)務外包使用的法律條文。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。（《勞動合同法》第九十四條）承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。
（二） 勞務派遣
1. 勞務派遣存在的法律風險。
（1）勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
（2）工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。
（3）社會保險不參加。勞務型公司不為勞務人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。
（4）可承接崗位有限制。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務崗位；替代性，是指用工單位的勞動合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動者替代工作。
2. 勞務派遣適用的法律條文。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。用工單位應當履行下列義務：
（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組 ……（未完，全文共2304字，當前僅顯示1465字，請閱讀下面提示信息。收藏《商業(yè)銀行業(yè)務外包與勞務派遣的區(qū)別及風險分析》）