建筑施工企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的途徑

建筑施工企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的途徑

企業(yè)文化是企業(yè)精神活動的概括和總結(jié)，是企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的維持企業(yè)生存乃至繁榮的精神財富。沒有強有力的企業(yè)文化，企業(yè)就無法形成自己的核心競爭力，在競爭日益激烈的市場上，是無法立于不敗之地的。因此，建筑企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要。如何加強企業(yè)文化建設(shè)，筆者認為有以下七個途徑。

一，提煉和完善企業(yè)的核心價值觀

建筑施工企業(yè)要分析企業(yè)發(fā)展進程的實際狀況，根據(jù)管理的重點需要，提煉和完善企業(yè)的核心價值觀�，F(xiàn)在，大多數(shù)建筑企業(yè)確立了自己的企業(yè)口號、標志、標準色、標準字體等多種文化元素。但是，作為要處于同行領(lǐng)先地位的企業(yè)，在技術(shù)創(chuàng)新打造建筑精品的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，更需要在具體的微觀的工作過程中，運用企業(yè)宗旨、質(zhì)量意識、團隊合作、競賽能力、效果反饋等具體相關(guān)標準，來檢驗和改善企業(yè)文化建設(shè)的
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美國柯達公司，把信譽至上作為企業(yè)文化的一項內(nèi)容，從大至上千萬元的生意，小至幾百元錢B文章編號：1009-9166(2011)0l1(C)-0147-02的運費，只要作出承諾，則決不反悔。因此，可以享受先提貨，30天后再付款的優(yōu)惠條件，而且許多企業(yè)還爭先恐后地努力爭取成為他的供應(yīng)商。這充分說明，誠信是企業(yè)的生命，應(yīng)該在員工中牢固地樹立“信譽至上”的觀點，只要擁有良好的信譽，企業(yè)就可立于不敗之地。具體到建筑企業(yè)，便是對合同的嚴格履行、對質(zhì)量的嚴格保證、對員工工資及福利待遇的嚴格保障。而作為企業(yè)的工作中心，工程項目自然成為企業(yè)對外宣傳的窗口，以前，建筑企業(yè)往往只注重于項目的質(zhì)量和工期，并沒有充分利用這些質(zhì)量過硬、技術(shù)先進的項目來宣傳企業(yè)，沒有把工程項目做成品牌，注入文化，甚至有的項目部應(yīng)該得到的建筑業(yè)最高獎一“魯班獎”都不申請。在商品品牌化的今天，建筑企業(yè)更應(yīng)在保證工程質(zhì)量的同時，通過各種方式進行宣傳，創(chuàng)造企業(yè)的樣板工程、名牌工程，從而擴大企業(yè)的知名度和認知度，建立良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造條件。

四．制度明確要細致，激勵機制要健全

企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方式方法多種多樣，但重視人的價值，重視員工激勵機制的建立和運行尤為重要。
建筑企業(yè)一定要有明確細致的企業(yè)制度。建筑施工的過程本來就是繁瑣復(fù)雜的，配料合理、施工科學(xué)更是工程項目建設(shè)的準則，沒有科學(xué)嚴格的操作規(guī)程和技術(shù)指標，優(yōu)質(zhì)的工程便無從談起。所以，建筑企業(yè)的企業(yè)制度應(yīng)當側(cè)重于規(guī)范員工在工作時的具體操作和工程項目的各種具體指標，目前，建筑企業(yè)都比較注重技術(shù)上的創(chuàng)新，認為技術(shù)就是生命，技術(shù)就是生產(chǎn)力，但在具體工作中卻多把技術(shù)創(chuàng)新的任務(wù)交給了一些實驗室里的技術(shù)人員。這對一些中小型的建筑企業(yè)是很不實際的，一來需要很大的投入，二來創(chuàng)造出來的成果不一定能應(yīng)用于工程實踐中。而在工程項目建設(shè)中不斷摸爬滾打的員工憑著長期積累的經(jīng)驗，加上工作中的不斷實踐，則很有可能在技術(shù)上擁有自己獨特有效的實現(xiàn)方式，更有可能創(chuàng)造出新的施工方法。但是，他們的這些非常有價值的貢獻卻很難為領(lǐng)導(dǎo)、為企業(yè)所發(fā)現(xiàn)和重視，隨著人員的流動也很容易散失而企業(yè)可以通過相應(yīng)的獎懲制度鼓勵員工進行創(chuàng)新，完善績效考核目標體系，嚴格按績用人，按績付酬，形成員工能進能出，干部能上，收入能多能少的激勵約束機制，充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用。更可以將員工寶貴的經(jīng)驗建檔保存起來，以供參考和學(xué)習(xí)。這樣，一種比學(xué)習(xí)、爭創(chuàng)新的精神便在員工之中形成了。再比如施工現(xiàn)場的技術(shù)質(zhì)量進度評優(yōu)活動，晉升提拔、物資或精神獎勵等手段的運用。不能停留在開開會，發(fā)發(fā)獎，而是要發(fā)掘出人的內(nèi)在品質(zhì)動因及典型性，通過這一過程，讓干部職工了解企業(yè)在鼓勵什么，反對什么，把符合企業(yè)文化的價值觀加以強化，得到肯定，使之再現(xiàn)，形成員工穩(wěn)定的習(xí)慣或品質(zhì)。

五．以人為本，充分發(fā)揮“命運共同體”的能動作用

企業(yè)文化是一門以人為中心的管理科學(xué)，建筑企業(yè)必須堅持以人為本的思想，堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能 ……（未完，全文共3279字，當前僅顯示1656字，請閱讀下面提示信息。收藏《建筑施工企業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的途徑》）