**縣領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人整改清單
縣委常委班子成員個(gè)人整改清單(縣委組織部長(zhǎng))
姓名: 職務(wù):中共**縣委常委、組織部長(zhǎng) 2014年9月20日
序號(hào) “四風(fēng)”方面突出問(wèn)題 具體
整改措施 整改時(shí)限 備注
1 對(duì)基層干部思想、工作狀況了解分析不夠,配備班子時(shí)考慮職數(shù)、結(jié)構(gòu)較多,圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,從干部條件、工作需要、班子功能等方面綜合考慮的少。 1、堅(jiān)持組織部長(zhǎng)下基層談心談話制度,定期不定期與科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部開展交心談心,有側(cè)重點(diǎn)地對(duì)干部的工作、生活和思想情況進(jìn)行了解。 立行立改,長(zhǎng)期堅(jiān)持
2、通過(guò)深入基層開展隨機(jī)
調(diào)研,注重從鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解掌握干部履職情況和群眾公認(rèn)度。 立行立改,長(zhǎng)期堅(jiān)持
3、健全完善組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子制度,定期聽取情況
匯報(bào),開展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判工作,注重結(jié)果運(yùn)用。 立行立改,長(zhǎng)期堅(jiān)持
4、堅(jiān)持重視基層的用人導(dǎo)向。選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職,優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部?h級(jí)機(jī)關(guān)提拔副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部,優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。積極有序推進(jìn)
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季度一黨課,積極開展主題黨日活動(dòng)、廉政警示教育,不斷豐富黨內(nèi)政治生活形式。 2014年9月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
4、在安排部署工作任務(wù)時(shí),堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,虛心聽取意見,進(jìn)一步規(guī)范部長(zhǎng)辦公會(huì)和部務(wù)會(huì)議事規(guī)則,杜絕個(gè)人說(shuō)了算。 2014年9月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
4 對(duì)一般干部交任務(wù),關(guān)心體諒少,有時(shí)隔著幾步路、兩道門,都要通過(guò)電話說(shuō)工作或文來(lái)文往、批來(lái)批去。平時(shí)工作要求過(guò)高過(guò)急,材料數(shù)據(jù)要求重復(fù)報(bào)送,有時(shí)今天布置任務(wù),明天就要結(jié)果,周五布置任務(wù),周一就要完成,導(dǎo)致股室和基層的同志加班加點(diǎn)、疲于奔命,成了“疲憊之師”。 1、認(rèn)真落實(shí)交心談心制度,做到有約必談,加強(qiáng)班子成員之間、班子成員與分管股室干部和聯(lián)系單位班子成員的溝通交流。 2014年9月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
2、加強(qiáng)工作統(tǒng)籌,合理安排工作人員,提高工作效率,促使各項(xiàng)工作有序開展。 2014年9月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
3、進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)工會(huì)制度,獎(jiǎng)罰分明,認(rèn)真落實(shí)好休假制度,減少無(wú)序加班加點(diǎn),從思想、生活、工作方面關(guān)心干部職工。 2014年9月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
5 下鄉(xiāng)調(diào)研或是居高臨下、說(shuō)三道四挑基層的毛病,或是帶著施舍心態(tài)給群眾辦點(diǎn)眼前的事,關(guān)心基層服務(wù)群眾未能做到全身心投入。 1、完善隨機(jī)調(diào)研制度,深化隨機(jī)調(diào)研、加大調(diào)研統(tǒng)籌、加強(qiáng)調(diào)研分析,使隨機(jī)調(diào)研更深入更扎實(shí)。 立行立改,長(zhǎng)期堅(jiān)持
2、改進(jìn)調(diào)研的方式方法,開展蹲點(diǎn)調(diào)研,每年到基層蹲點(diǎn)調(diào)研不少于6次。 立行立改,長(zhǎng)期堅(jiān)持
3、擴(kuò)大調(diào)研覆蓋面,加大對(duì)機(jī)關(guān)、社區(qū)、企事業(yè)單位和基層黨組織調(diào)研力度,堅(jiān)持研究新問(wèn)題、制定新對(duì)策;加強(qiáng)調(diào)研分析研判,促進(jìn)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。 立行立改,長(zhǎng)期堅(jiān)持
4、落實(shí)“三深入、四聯(lián)戶”要求,每年深入一線調(diào)研不少于60天。 立行立改,長(zhǎng)期堅(jiān)持
5、帶頭落實(shí)決策在一線制定、工作在一線落實(shí)、問(wèn)題在一線解決、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)的“一線工作法”,真正做到問(wèn)政于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民。 立行立改,長(zhǎng)期堅(jiān)持
6 靜心思考工作不夠,習(xí)慣揣摩上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)意圖,不聯(lián)系基層實(shí)際,對(duì)一些重點(diǎn)工作,沒有潛心下來(lái)研究措施,工作推進(jìn)不力。 1、務(wù)實(shí)創(chuàng)新,增強(qiáng)工作實(shí)效,把基層黨組織建設(shè)的重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)上來(lái),以釘釘子的精神狠抓落實(shí),改變唯上是從、不求真務(wù)實(shí)的做法,克服花拳繡腿的慣性。 2014年12月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
2、加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè),著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題。引導(dǎo)大學(xué)生村官、新
農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、常務(wù)書記、黨建工作指導(dǎo)員充分發(fā)揮作用,選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織班子,認(rèn)真貫徹落實(shí)干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾制度,深入貫徹落實(shí)縣委“1+4”基層黨建工作三年規(guī)劃,繼續(xù)推進(jìn)“紅色信貸”、強(qiáng)基惠農(nóng)“合作股份”工作;牽頭協(xié)調(diào)組織縣發(fā)改、
財(cái)政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水務(wù)、工商、扶貧等部門分別選擇1個(gè)村委會(huì)開展“三紅”惠民工程試點(diǎn),優(yōu)先在本單位的扶貧掛鉤點(diǎn)開展;組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在今年內(nèi)要至少培樹2個(gè)“紅色信貸”示范戶,爭(zhēng)取“合作股份”方式實(shí)現(xiàn)1個(gè)村壯大集體經(jīng)濟(jì)3萬(wàn)元以上,建成1個(gè)投入資金10萬(wàn)元以上的“紅色農(nóng)場(chǎng)”。認(rèn)真開展“三優(yōu)五小”工程規(guī)范化建設(shè)和扶貧開發(fā)與基層黨建整鄉(xiāng)(整村)“雙推進(jìn)”工作,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)黨建平臺(tái)和網(wǎng)上為民服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。 2014年12月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
3、加強(qiáng)黨組織帶頭人隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)。選拔優(yōu)秀人才到基層黨組織書記崗位上來(lái),加強(qiáng)對(duì)基層黨組織書記培訓(xùn),健全完善村(社區(qū))干部考核激勵(lì)保障機(jī)制,嚴(yán)把黨員入口關(guān),堅(jiān)持“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用”要求,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理,增強(qiáng)黨員教育的針對(duì)性和實(shí)用性。 2014年12月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
4、積極推進(jìn)基層黨內(nèi)民主建設(shè)。落實(shí)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán),積極穩(wěn)妥推進(jìn)黨代表大會(huì)代表任期制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)制、縣黨代會(huì)常任制、黨代會(huì)代表提案制,認(rèn)真落實(shí)黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾、黨員旁聽基層黨委會(huì)議、黨代表列席同級(jí)黨委有關(guān)會(huì)議等制度。 2014年12月前,長(zhǎng)期堅(jiān)持
5、全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。加強(qiáng)基層黨建工作責(zé)任制考核,逐步 ……(未完,全文共4317字,當(dāng)前僅顯示2180字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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