鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展辦公室主任個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律和組織紀律情況
二、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
四、產生問題原因分析
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展辦公室主任個人對照檢查材料
個人對照檢查材料
（2014年8月）
經濟發(fā)展辦公室主任 ***

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我嚴格按照省市縣及鎮(zhèn)黨的教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，認真對自己在思想作風、工作作風、為民意識、廉潔自律、特別是“四風”方面存在的突出問題等方面進行了認真回顧、反思和剖析，深刻剖析了產生問題的根源，并自我提出了整改方向和具體措施�，F對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和組織紀律情況

遵守黨的政治紀律情況。我能夠自覺用黨章、黨的紀律及黨內政治生活準則規(guī)范自己的一言一行，毫不動搖地服從黨的領導，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治原則、政治立場、政治觀點、大是大非面前，夠始終做到同黨中央、省、市、縣委和鎮(zhèn)黨委保持高度一致；堅持黨的民主集中制原則，在經濟發(fā)展辦公室的重大問題上做到及時請示匯報，重要工作和組辦其他同志共同研究、協商解決。在退耕還林、公益林補貼，貧困戶界定、新農村建設等熱點、難點問題處理上，主動征求其他同志及村組負責人各有關方面的意見，堅持集思廣益，做到了實事求是和規(guī)范可行。

二、貫徹落實中央八項規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況

作為一名共產黨員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，我認真對照中央“八項規(guī)定”嚴格要求
……（新文秘網http://www.jey722.cn省略885字，正式會員可完整閱讀）……　
活動開展以來，對照理論思想、黨章黨紀、民生民心，通過自己找、群眾提、領導點、互相幫、集體議等多種方式，查擺出針對自己“四風”和工作方面的一下問題：

（一）形式主義方面

一是調查研究不深入，有些工作還停留在淺層次。日常工作中，到自己所包村的調研督查多，認為把自己所包的村工作做好就可以了，沒有從全鎮(zhèn)考慮，沒有把所包存與全鎮(zhèn)工作結合起來。作為一名經濟發(fā)展辦公室責任人，在本所辦事務上缺少通盤考慮，在整體工作上“解剖麻雀”式的調查研究比較少，缺少主動的、有針對性的調研。在調研上一般進村入戶都是帶著任務、帶著問題去的，普遍解決問題的時間緊迫，對問題了解的全面性和深度都不夠。只是對自己所幫扶的貧困戶進行了扎實的走訪入戶，對單位聯系的村組和其他組辦的幫扶戶情況缺乏全面了解。二是工作不夠嚴謹，推動落實力度不夠大。由于經濟發(fā)展辦公室涉及面廣，工作業(yè)務多，多而繁雜的事務，使我產生了有時只是衛(wèi)工作而工作心理特，別是任務多，壓力大的時候更是存在這樣的思想。有時接到上級指示后，首先想到的是怎樣盡快完成任務，而不是怎樣把工作做到最好，沒有深入地將鎮(zhèn)村發(fā)展實際與上級政策相結合。貫徹落實上級要求，是被動僵化的執(zhí)行，缺乏主動性和前瞻性，在農村工作中對工作安排部署的多，及時跟進督促落實的少，風風火火、雷厲風行干事業(yè)的勁頭還不夠，只爭朝夕，“任務不過夜”的要求還未達到，工作效率還需提高。三是理論學習不扎實，學用結合不夠。理論學習上存在實用主義、應付差事、“以會代學”、“以干代學”現象，認為只要把工作干好就可以了，即使學習也是用到什么才學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的不學。單位組織的集中學習都能積極參加，組織組辦人員學習少，個人自學上投入的精力少之又少，即便是學了，也沒有全面地、深入地、系統的學，沒有帶著問題學、深入思考學，導致學習與實踐活動脫節(jié)，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強。

（二）官僚主義方面

一是聯系群眾不緊密，服務群眾不到位。由于經濟發(fā)展辦公室涉及農村經濟建設的的事情廣而多，對上聯系的部門也多，隨著國家隊農村經濟建設的力度增加，各類上報材料也增多，所以下鄉(xiāng)時間也減少，導致了平時坐辦公室看文件材料、打電話詢問的多，騰出時間和精力，主動深入村里傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，研究解決問題還不夠。有時進村入戶多為解決急迫問題，為處理問題而下鄉(xiāng)，不能深入了解民情，對群眾的需求和切身利益關心不夠，主動問需少，沒有主動關心群眾冷暖，導致有的黨農村政策落實不嚴謹。比如對農村低保調查、貧困戶的界定、危舊房改造對象的確定自己沒有進行深入了解情況，單靠聽組辦同志或者村干部匯報情況就直接將各村上報結果提交有關會議審定，存在審核把關不嚴，對象定位不準現象。二是與組辦同志談心交流少，關心不夠。平時總是以工作忙，任務多為借口，沒有與組辦同志經常交流，即便是和職工交流，也多是工作方面的內容，談學習、生活方面少。總覺得自己事情多、任務重而感到時間短，談心交流的時間不多，未能全面了解組辦同志思想動向，補知道他們想什么、急什么、要什么。三是在工作推動不力的情況下，有急躁情緒。有時遇到一些急、難、重工作，沒有按要求及時落實到位，不是第一時間想著分析原因，和其他組辦同志一起商量對策，解決問題，而是自覺不自覺的發(fā)脾氣。尤其是在新農村建設、林地糾紛、動物防疫突發(fā)事件、群眾來訪等工作中，面對問題缺乏熱情和耐心，沒有換位思考，沒有冷靜分析推動工作，總是通過批評要結果，挫傷了組辦同志的積極性，容易使工作陷入被動。四是管理組辦同志不敢動真碰硬，存在老好人思想。由于臉面關系，對組辦同志出現的問題不敢動真碰硬,在一些組辦同志身上存在的軟懶散問題上提醒不夠、批評處理不力,制度執(zhí)行的剛性不強，使鎮(zhèn)黨委、政府相關的考核和獎優(yōu)罰劣機制落實不到位。

　（三）享樂主義方面

一是只追求個人的享受和幸福，放棄社會責任和義務。自身表現，經濟發(fā)展辦公室主任既無人事權，又無財務權，只有事務權，條件受限，達不到享樂主義的程度。沒有具體的實際享樂，并不表明在思想上就不想享樂，主要表現在思想不再像剛入黨時那么精純，追求也不再那么高尚。尤其是看到社會上有些人不是靠正當手段，不是靠自身刻苦努力而得來不義之屬，心理也會產生不平衡。精神萎靡，貪圖安逸，不思進�。辉诠ぷ鲬B(tài)度上，有時會產生吃這么苦能夠換來什么？值不值得的困惑，開始怕苦怕累，得過且過，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再創(chuàng)造性地開展工作。二是安于現狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，對新問題、新情況研究得還不夠。近幾年，隨著工作條件和生活條件的不斷改善和提高，吃苦精神、勤儉節(jié)約、 ……（未完，全文共7078字，當前僅顯示2485字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展辦公室主任個人對照檢查材料》）