XX局同步小康創(chuàng)建活動實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本目標(biāo)
三、主要做法
2、促進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)人才之間的流動
3、引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺人才
4、繼續(xù)搞好各類人才評選
5、健全干部選拔任用機(jī)制
6、健全干部激勵(lì)保障機(jī)制
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
……
**局同步小康創(chuàng)建活動實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照《**關(guān)于與全省全國同步全面建成小康社會的意見》、《**關(guān)于與全國全省同步全面建成小康社會的決定》及《**關(guān)于開展同步小康創(chuàng)建活動的實(shí)施方案》的要求，助推**市2017年全面建成小康社會，我局提出以下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
_理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，緊緊圍繞到2020年**市與全省全國同步全
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劃綱要》，健全干部選拔任用、考核評價(jià)、管理監(jiān)督、激勵(lì)保障機(jī)制，提高人才支撐保障。實(shí)施好科研啟動經(jīng)費(fèi)和創(chuàng)業(yè)資助、高層次急需緊缺人才引進(jìn)、職稱崗位放寬等政策措施，著力培養(yǎng)和引進(jìn)一大批在全面建設(shè)小康社會中用得上、留得住、能解決實(shí)際問題的各類人才，鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向產(chǎn)業(yè)發(fā)展和園區(qū)建設(shè)集聚，向欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動。
三、主要做法
1、成立同步小康工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確**為領(lǐng)導(dǎo)小組組長，主抓各項(xiàng)工作；**為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作及消息報(bào)送；各科室協(xié)作開展各項(xiàng)工作。
2、促進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)人才之間的流動。敢于突破人才工作的瓶頸，探索建立黨政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間的人才流動機(jī)制，保障黨政機(jī)關(guān)流動到事業(yè)單位的人員退休、提職等無后顧之憂，確保人才順向流動無障礙。
3、引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺人才。加大緊缺的專業(yè)人才引進(jìn)力度，開通中、高端人才和急需緊缺人才的引才綠色通道。進(jìn)一步加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和青年英才開發(fā)。
4、繼續(xù)搞好各類人才評選。繼續(xù)實(shí)施“四個(gè)一”人才工程，開展好優(yōu)秀人才申報(bào)參評工作。繼續(xù)抓好人才服務(wù)站建設(shè)工作。
5、健全干部選拔任用機(jī)制。不斷地完善民主推薦制度，通過公開選拔、公開比選等方式面向全系統(tǒng)公開選拔干部，改進(jìn)競爭性選拔的方式，穩(wěn)步推行差額選拔干部制度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事工作的民主。在干部選拔任用中實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、必要時(shí)對部分重要干部任用實(shí)行差額表決。有利于好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，是實(shí)現(xiàn)干部選拔任用擇優(yōu)目標(biāo)的重要保證。堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票、賄選等問題，嚴(yán)肅查處嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的案件。
6、健全干部激勵(lì)保障機(jī)制。建立健全相應(yīng)的社會保障體系，吸引和激勵(lì)高層次人才到來。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、 ……（未完，全文共1478字，當(dāng)前僅顯示939字，請閱讀下面提示信息。收藏《**局同步小康創(chuàng)建活動實(shí)施方案》）