郵政局基層員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告

市郵政局基層員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告
基層員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告
**市郵政局

伴隨全省專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新改革工作的逐步深入推進(jìn)，基層員工所思所想所關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題也有著不同的發(fā)展和變化,根據(jù)了解的情況,目前基層員工思想狀況和所關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題有一下幾個(gè)方面。

一、員工以局為家的主人翁意識(shí)和干事創(chuàng)業(yè)的熱情進(jìn)一步增強(qiáng)。

近年來(lái),隨著郵政機(jī)制改革的不斷深入，從郵儲(chǔ)銀行成立到速遞公司掛牌,部分年富力強(qiáng)的優(yōu)秀員工和高盈利的營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目不斷從主業(yè)中剝離出去，加上郵政業(yè)務(wù)全面市場(chǎng)化,郵政市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加，一段時(shí)間內(nèi),人人分任務(wù),個(gè)個(gè)挑擔(dān)子的營(yíng)銷(xiāo)手段,在一定程
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勞務(wù)工：這是目前基層生產(chǎn)服務(wù)的中堅(jiān)力量。在企業(yè)生產(chǎn)崗位占中絕大比例,由于歷史原因，勞務(wù)工工資待遇偏低，同工不能同酬的情況仍明顯存在。近年來(lái)雖然通過(guò)多種途徑在合規(guī)的情況下，千方百計(jì)的給予補(bǔ)貼傾斜，但由于政策的限制，他們?cè)谑杖敕矫嫒杂幸欢ǖ牟罹�，有些勞�?wù)工人員在企業(yè)工作幾十年，為郵政事業(yè)發(fā)展奮斗了大半生，但身份問(wèn)題仍無(wú)法轉(zhuǎn)變，企業(yè)推行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為較大年歲的勞務(wù)人員解決了離崗后的生活之憂，這一政策的落實(shí)，讓所有勞務(wù)工人員看到了希望。目前，大家極希望能從落實(shí)用工政策和促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的需要考慮,進(jìn)一步放寬轉(zhuǎn)聘政策，逐步解決大部分勞務(wù)工的身份問(wèn)題。筆者認(rèn)為，目前，在崗的大部分勞務(wù)工都已經(jīng)掌握了熟練的業(yè)務(wù)技能，完全可以勝任郵政工作需要，適當(dāng)增加勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘名額，盡早將大部分優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘過(guò)來(lái)，減少優(yōu)秀勞務(wù)工跳槽流失現(xiàn)象無(wú)論對(duì)個(gè)人還是企業(yè)都是大有益處的。

企業(yè)正式工[長(zhǎng)期合同工}。這部分人員,無(wú)論是在生產(chǎn) 服務(wù)還是管理崗位他們都是重要的骨干支拄力量,其中的部分老同志對(duì)現(xiàn)行退休政策和子女就業(yè)話題十分關(guān)注。一是退休問(wèn)題;部分55歲左右，處在內(nèi)退邊沿上的老同志,他們?cè)卩]政崗位上扎實(shí)工作幾十年,一生精精業(yè)業(yè),忠誠(chéng)，郵政事業(yè),有的因身體原因,難以勝任當(dāng)前工作。目前企業(yè)執(zhí)行2009年工資套改前的退休工資標(biāo)準(zhǔn),與現(xiàn)行工資差距教大,使這部分同志處于兩難境地,同是也影響到那些有作為的年輕同志,順利充實(shí)到重要崗位上發(fā)揮作用。建議上級(jí)部門(mén)，結(jié)合近幾年的薪酬改革實(shí)際和專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)新改革的實(shí)施,適當(dāng)提高內(nèi)退待遇,鼓勵(lì)內(nèi)退,即可解決老職工的后顧之憂.也便于企業(yè)輕裝上陣.加快發(fā)展的步伐.。二是子女就業(yè)問(wèn)題。在職工子女就業(yè)方面，基層員工有著教大的壓力,他們做為一名老郵電職工，為郵政事業(yè)的發(fā)展付出了畢生精力，臨近退休,其子女仍在“北漂 南漂”之中,心理壓力很大。目前,非重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生不能入郵電部門(mén)的政策能不能適當(dāng)放寬。況切,做為縣一級(jí)或支局基層郵電企業(yè)，一個(gè)普通大學(xué)畢業(yè)生，完全能夠勝任工作。實(shí)事上，有些名牌大學(xué)生，進(jìn)局不久就選擇跳槽現(xiàn)象已不是個(gè)別例子。目前基層員工承擔(dān)子女就業(yè)壓力的人員有多少，不知上級(jí)相關(guān)部門(mén)有沒(méi)有統(tǒng)計(jì)，應(yīng)對(duì)此有所了解，并制定相應(yīng)的政策，爭(zhēng)取給予較好的解決.　

同時(shí)希望加快由全員營(yíng)銷(xiāo)向?qū)I(yè)化營(yíng) ……（未完，全文共1970字，當(dāng)前僅顯示1252字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《郵政局基層員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告》）