信訪局副局長個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、“四風”方面存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（一）形式主義方面
1、工作作風不扎實
2、工作中重安排布置，輕檢查落實
（二）官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾工作做得不到位
2、工作作風不踏實
3、管理工作不深入，工作方法不當
（三）享樂主義方面
1、有安于現(xiàn)狀的思想
2、缺乏敢于創(chuàng)新進取的精神
3、思想狀態(tài)松懈、精神狀態(tài)有待提升
（四）奢靡之風方面
1、廉潔自律方面做得不好
3、勤儉節(jié)約意識不強
三、產生問題的原因
1、學習不深入，淺嘗輒止，共產主義理想信念不夠堅定
2、群眾意識不強，為人民服務的宗旨意識淡化
3、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)和黨性修養(yǎng)有待提升
4、自律意識不強、執(zhí)行黨的紀律不嚴
5、正確的世界觀、政績觀、權力觀樹得不牢
四、今后努力方向和改進措施
1、努力加強學習，不斷提高理論水平和黨性修養(yǎng)
2、堅持群眾路線和群眾觀點，強化宗旨意識
3、樹立主人翁精神，強化擔當意識
4、改進工作方法，提高服務群眾的能力和水平
一、對信訪局領導班子的批評意見：
二、對信訪局領導班子成員的批評意見：
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信訪局領導黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料
個人對照檢查材料
信訪局正科級督查員 副局長
（2014年8月）
通過群眾路線教育實踐活動深入開展，特別是組織開展的談心交流活動，以及對習總書記系列講話、黨章、黨員領導干部行為準則等必學篇目的學習，結合自己的思想實際和履職情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進行了一次自我認識與評判。我清醒地認識到：自己距離黨組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處。比照要求和標準，通過自我剖析、自我認識，現(xiàn)將我個人對照檢查情況予以報告，敬請組織和領導同志及同事們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀律情況和組織紀律情況、貫徹落實中央八項規(guī)定情況及個人有關情況的說明
第一，遵守黨的政治紀律和組織紀律情況。
一是放松了理想信念堅守。看到改革開放后腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等現(xiàn)象，覺得問題多，特別是自己處在弱勢單位，與一些強勢單位相比差距較大，心里不平衡。由此，戰(zhàn)勝艱難險阻的強大動力和精神支柱就產生不牢固傾向。二是放松了黨性修養(yǎng)升華。缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。比如，從政治理論方面來說，由
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少，督查員的職能發(fā)揮的不到位。
（二）官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使其他同志不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內的問題。對其他同志的生活、情感、個人困難關注的較少、了解的不多，沒有做到既從工作上嚴格要求同志，又從生活上體貼關心同志，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。
2、工作作風不踏實。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產生。作為分管辦信工作的領導，自己更多地關注對上負責，催促涉案責任單位的按期報結，而忽視了對下、對群眾負責的一面，造成了信訪事項終而不結。
3、管理工作不深入，工作方法不當。工作中經常有急躁情緒，對信訪事項的處理只追求完成任務，安排工作也前缺少與同事的交流溝通，包容心不強，影響其他同志的參與熱情和主人翁精神的發(fā)揮。
（三）享樂主義方面
1、有安于現(xiàn)狀的思想。在工作和生活中，心理上有驕傲情緒，產生了比上不足比下有余的心態(tài)，有不思進取，不求上進，安于現(xiàn)狀的思想，缺乏憂患意識和強烈的事業(yè)心。有“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，還美其名曰“分級負責，責任到人”。個別下屬存在的思想懈怠、上下班不準時等現(xiàn)象，我應負有一定的領導責任。
2、缺乏敢于創(chuàng)新進取的精神。滿足于已有的成績，缺少創(chuàng)新精神，不立新目標、缺乏新動力。習慣于思維定勢，習慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新工作的激情和熱情。在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼，總是自覺不自覺的為自己找臺階下，沒有思考新形勢下做好信訪工作的方法，沒有研究面對復雜信訪問題的對策。有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么，就做什么�！�
3、思想狀態(tài)松懈、精神狀態(tài)有待提升。面對繁重的工作任務，有一定的厭戰(zhàn)畏難情緒和貪圖安逸思想。工作時常有懶惰松懈情況，在其位未盡其責，有艱苦奮斗“過時”、抱怨工作待遇、灰心喪氣、無所作為等思想，學習和工作熱情降低。缺乏朝氣、銳氣、志氣、士氣，黨員的先進模范帶頭作用沒有發(fā)揮好。接到工作任務有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，存在著應付以求過關的想法。
（四）奢靡之風方面
1、廉潔自律方面做得不好。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，存在超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。
2、受社會上少數人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間較大的收入差距，產生了不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。有時在思想上也會放松對自己的約束，羨慕那些有錢人、有權人過著的豪華、享樂、奢靡的生活。　　
3、勤儉節(jié)約意識不強。對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)認識淡薄，對辦公用品使用管理上還存在浪費現(xiàn)象；午飯時間不關電腦、辦公室無人時不關燈、不關空調等現(xiàn)象依然存在。到部門鄉(xiāng)和鎮(zhèn)聯(lián)系工作時，對擺上桌的美酒佳肴，安然接受。
　　 三、產生問題的原因
在“四風”問題上之所以存在上述這些現(xiàn)象和傾向，主觀原因是主要的，值得引起高度警醒和深刻反思。通過深刻剖析，“四風”方面存在問題的主要原因有以下幾個方面：
1、學習不深入，淺嘗輒止，共產主義理想信念不夠堅定。一是沒有把理論學習放在重要位置。對黨的先進理論、政策精神，沒有認真學習、深入鉆研。在學習中，往往只停留在表面，沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯(lián)系實際、堅定理想信念的效果。二是學習的自覺性不高、主動性不夠。強調客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相稱。沒有制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，實用主義思想根深蒂固，一旦需要靜下心來學習，就抱怨時間不夠用，沒有拼時間和擠時間的思想。三是共產主義理想信念不堅定。缺乏對黨的理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，是非觀念、原則性不強、正義感退化，理想信念產生動搖和滑坡，沒有用正確的政治理想指揮思想行動。四是主觀世界改造不夠，思想上警惕性、警覺性有所下降，特別是面對“四大考驗”，如何與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續(xù)改造 ……（未完，全文共6765字，當前僅顯示2375字，請閱讀下面提示信息。收藏《信訪局副局長個人對照檢查材料》）